TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DE LA ADMINISTRACIÓN

ORGANIZACIONES

DILAYS ALEXANDRA GRANADOS TORREGROZA

COD: 2014126087

MSC. ALONSO RUIZ

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y ECONÓMICAS

TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DE LA ADMINISTRACIÓN

GRUPO 8

SANTA MARTA

D.T.C.H

2016

TALLER 1

1. ¿qué tipo de organización se percibe en esa época?

El tipo de organización que se evidencia en esa época de la gran depresión es una organización con fines de lucro, ya que se observa que los trabajadores solo laboran en función de generar ganancias o utilidades para el propietario o accionistas en dado caso.

1. ¿Cómo se definía la organización en esos tiempos?

En esos tiempos la organización se definía como un sistema de actividades coordinadas y mecanizadas, donde no se tenía en cuenta la calidad de vida de los empleados y el jefe solo pensaba en su bien propio y de la producción de la empresa para llenar sus arcas.

1.  ¿Qué diferencias o semejanzas encontramos en nuestros tiempos?

Desde un punto de vista general , resulta muy fácil inferir que es lo que nos separa y nos une de una época , en este caso iniciando con las semejanzas  se puede determinar que los factores que hacen parte de ella como primera medida sería la pobreza, es algo que a pesar de tanto tiempo no ha mermado ya sea por la falencia de algunas propuestas o simple y sencillamente por la falta de gobernantes idóneos para nuestros territorios , luego tendríamos lo que vendría siendo el problema salarial que hoy en día es causante de muchas inconformidades ya que por lo menos ubicándonos en el contexto de nuestro país .., no son salarios que puedan solventar y asegurar la calidad de vida ni el bienestar de una persona ;la injusticia social  es otro punto bastante importante ya que un flagelo bastante marcado ya que las divisiones jerárquicas no han parado de existir y por ello es que unos siempre salen más beneficiados que otros a nivel general , estos y muchos más son asuntos nos atan y no permite deslindan el pasado de este presente y del futuro venidero .

En cuanto a diferencias, hay que anotar que de un tiempo hacia acá muchas empresas han cambiado sus modelos de desarrollo y le están apostando a la comodidad de sus trabajadores, a horarios flexibles y amenos con muchos beneficios para ambas partes permitiéndole así a sus trabajadores la posibilidad de proponer, que pongan a aprueba su proactividad y no se conformen con ser simples borregos del sistema.

1. ¿Cómo se consideraba al empleado?

De acuerdo a ese contexto, los empleados se podían comparar con un rebaño de ovejas ya que solo seguían a su pastor, es decir, eran trabajadores en completo estado de subordinación a los que la situación social y económica del país los empujaba a vivir oprimidos ante un sistema capitalista.

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