TRABAJO CONTRATACION DEL PERSONAL
Enviado por Marcela050593 • 9 de Septiembre de 2021 • Trabajos • 697 Palabras (3 Páginas) • 41 Visitas
CONTRATACION DEL PERSONAL
PRESENTADO POR
JENNY MARCELA BARRETO SANCHEZ
INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR ITFIP
ECONOMIA ADMINISTRACION Y CONTADURIA
TECNICO PROFESIONAL EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS
PLANEACION OPERATIVA
ESPINAL TOLIMA
2020
CONTRATACION DEL PERSONAL
PRESENTADO POR
JENNY MARCELA BARRETO SANCHEZ
DIRIGIDO A:
MILLER MONTEALEGRE
DOCENTE
INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR ITFIP
ECONOMIA ADMINISTRACION Y CONTADURIA
TECNICO PROFESIONAL EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS
PLANEACION OPERATIVA
ESPINAL TOLIMA
2020
TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCION 4
2. JUSTIFICACION 5
3. OBJETIVOS 6
3.1 OBJETIVOS GENERALES 6
3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 6
4. PLAN ESTRATEGICO 7
4.1 CONTRATACION DEL PERSONAL 7
4.2 PLAN OPERATIVO 7
4.3 GRAFICA DE RED PERT 7
5. CONCLUSIONES 8
6. BIBLIOGRAFÍA 9
1. INTRODUCCION
El presente trabajo se realiza un plan estratégico para la contratación laboral donde enunciamos los pasos a seguir para la ejecución del contrato y a la vez obteniendo resultados viables para la empresa donde muestra una serie de actividades a seguir paso a paso donde se verá reflejado en una tabla de actividades con una serie de letras y representadas en una red pert generando así una ruta si es viable o no la contratación del personal.
2. JUSTIFICACION
Para la empresa la principal razón de hacer contratación de personal es por la existencia de vacantes en el interior de cada área de la misma por lo cual el encargo de recursos humanos procede a la contratación de personal, verificando el mejor perfil para cada cargo que va ser asignada la persona, siguiendo una serie de procesos como hacer el enunciado de las vacantes a las cuales las personas consideraran aplicar de acuerdo a su profesión.
Se procede a entrevistar a los aspirantes a los cargos que aplicaron por medio de la persona encargada como el jefe de talento humano y el psicólogo donde analizaran su experiencia laboral, estudios, aptitudes personales.
Se selecciona los mejores aspirantes al cargo a los cuales los someten a una serie de pruebas psicológicas y físicas requeridas al puesto que aplico.
Por ultimo se selecciona y se hace la contratación de las personas con el perfil adecuado y actitudes para cada área, y por último se le capacita al personal contratado y se procede hacerles seguimiento en el cargo.
3. OBJETIVOS
3.1 OBJETIVOS GENERALES
Elaborar el plan estratégico de la contratación del personal requerido por la empresa donde se explica el paso a paso de las actividades.
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