TRABAJO DE GESTIÓN GERENCIAL EL LIDERAZGO
Enviado por rosimaryss06 • 18 de Junio de 2022 • Trabajos • 670 Palabras (3 Páginas) • 47 Visitas
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TRABAJO DE GESTIÓN GERENCIAL
EL LIDERAZGO
PRESENTADO POR:
ROSIMARY SANJUANELO SUÁREZ - 171810033
PRESENTADO A:
SANDRA GANEM
12/02/2022
PROGRAMA DE NEGOCIOS Y FINANZAS INTERNACIONALES
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y CONTABLES
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBE
BARRAQUILLA – ATLÁNTICO
LINK DEL VÍDEO:
https://youtu.be/YPunu9bgDNg
¿Qué es liderazgo?
El liderazgo es la capacidad que tiene una persona para conducir y acompañar a un grupo de personas y, en consecuencia, toma decisiones acertadas para el mismo, inspirando a los demás miembros del equipo a alcanzar una meta común. Además, no solo es capaz de influenciarlos, sino también de proporcionar ideas innovadoras, y motivar a cada uno a sacar lo mejor de sí.
Tipos de liderazgo, sus características, ventajas y desventajas.
- Líder autoritario: es aquel que ordena y espera que hagan caso a sus órdenes.
Características:
Ordenar e imponer, fija los objetivos y tiene el control.
Puede llegar a gritar o tener un tono fuerte.
No comunica ni informa ni cree que deba hacerlo.
Toma todas las decisiones.
Ventajas:
Es eficiente, supervisa a sus trabajadores y comprueba que toda va bien.
Se consiguen resultados a corto plazo.
Funciona bien en trabajos bajo presión.
Desventajas:
No fomenta la creatividad, los trabajadores no se sienten valorados.
No hay mucha comunicación
Se puede crear miedo y desconfianza.
- Líder persuasivo: procura enseñar a su equipo a generar decisiones que crean cambios, a aplaudir las derrotas y evitar perder el enfoque.
Características:
Confía en los métodos y no solo en la intuición.
Deja a un lado el ego.
Abraza el fracaso y aplaude las derrotas.
Ventajas:
Mejora la productividad.
Se centra en los miembros del equipo y favorece la flexibilidad.
Desventajas:
Se centra en objetivos a corto plazo.
El líder es quien asume las responsabilidades.
- Líder consultivo: consulta con sus subalternos ideas y opiniones sobre muchas decisiones que son del interés de todo el equipo de trabajo.
Características:
Se comunica con los trabajadores.
Confían en su equipo de trabajo.
Estimulan y motivan a los trabajadores.
Ventajas:
Mayor variedad de puntos de vista.
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