Talento Humano

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor apoyo del personal a la empresa y dar cumplimiento a las metas determinando de esta manera el grado de éxito de una compañía u organización.

La administración de recursos humanos debe dar estricto cumplimiento a los objetivos planteados, que van desde los corporativos hasta los personales. Para dar un mejor desempeño al objetivo corporativo se dará apoyo a cada dirigente para el cumplimiento de los logros planteados, la organización además mantendrá un equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total del personal a su cargo para generar un balance apropiado y de esta manera ser funcionales.

Se crea una responsabilidad social, en el departamento de recursos humanos que exige estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general, obteniendo un beneficio para la misma.

Con el fin de contribuir al éxito de la empresa el departamento de recursos humanos debe promover en el empleado un ambiente satisfactorio de trabajo, que aumentara el rendimiento y producción disminuyendo de esta manera la tasa de rotación., alcanzando las metas trazadas.

RECURSOS DE LA EMPRESA

Dentro de los diferentes tipos de recursos de la empresa podemos encontrar los físicos o materiales, financieros, mercadológicos, técnicos, humanos; en la tabla siguiente podremos evidenciar la diferencias encontradas en cada departamento.

TIPO DE RECURSOS Y SUS DIFERENCIAS

FÍSICOS O MATERIALES Lo constituye las instalaciones físicas, maquinarías, materias primas, etc.

FINANCIEROS Lo constituye Créditos, financiación, inversiones etc.

MERCADOLÓGICOS Es donde se promocionan productos, se realiza la publicidad, se fijan precios etc.

TÉCNICOS Podremos encontrar instructivos, organigramas, software etc.

HUMANOS Constituido por el personal y además incluye los conocimientos, experiencias motivaciones, habilidades potencialidades, salud etc.

De acuerdo a lo anterior se puede decir que cada departamento cumple con una función específica, siendo el recurso humano el de mayor importancia, ya que desde allí se puede perfeccionar y mejorar

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