Taller de Competencias laborales

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FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

“MODELO  DE POSTULACIÓN PACASMAYO”

Autor(es):

Córdova Pinday, Pedro José Manuel

      Curso:

Taller de Competencias laborales

                 Profesora:

Blanca Carolina Quiroga Rios.

Piura- Perú

2019

MODELO  DE POSTULACION PACASMAYO

Pero, ¿Que es cemento Pacasmayo?

Cemento Pacasmayo es una empresa líder en la provisión de soluciones constructivas que se anticipe a las necesidades de nuestros clientes y que contribuya con el progreso de nuestro país. Poniendo como ente a su personal y calidad de sus productos, asimismo pone mucho énfasis en la variedad de estos como por ejemplo tenemos

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NUESTRA VISIÓN

Ser una empresa líder en la provisión de soluciones constructivas que se anticipe a las necesidades de nuestros clientes y que contribuya con el progreso de nuestro país.

NUESTRA MISIÓN

Es crear valor a nuestros inversionistas, a través de un crecimiento sostenible, para beneficio de nuestros clientes, colaboradores, comunidades y el país.

Asimismo dentro de la charla de cemento Pacasmayo, nos mostraron como se viene desarrollando en la actualidad y que es lo que realmente hace para seguir trabajando por el bienestar de su futuro.

Cementos Pacasmayo tiene un modelo riguroso de selección de personal. Por ejemplo hace unos años atrás yo postule a esta gran empresa, pero si no tienes los requisitos,  no pasas el proceso de selección.

COMO ES EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PACASMAYO:

Algunos de estos puestos se llevan a cabo por incremento de actividad en el mercado, por licencia, por horas y por disposición a baja de personal.

• Se inicia con la publicación de la convocatoria en computrabajo.
• A través de evaluar se te envían las evaluaciones y lo confirmas con tu gmail.
• Se te envía un link a tu gmail con el procedimiento de la evaluación
• Desarrollas la evaluación y tienes que esperar unos días para la respuesta
• Si pasaste, se te cita para una entrevista previa ( segundo filtro)
• Se te envía a sacar exámenes ocupacionales ( tercer filtro)
• Y finalmente si lograste pasar el filtro, se te da la bienvenida a la compañía y se te brinda el contrato seguido de tus epps .

QUE ESPERA CEMENTOS PACASMAYO DE NOSOTROS LOS FUTUROS POSTULANTES A LOS PUESTOS DE LOGÍSTICA, ALMACEN, TÉCNICO INSPECTOR, INGENIERO SUPERVISOR, MAQUINISTA.

• Consistencia ._ Todos tenemos días buenos y malos, y esto también aplica para nuestros niveles de productividad. Un día en que estamos de excelente ánimo podemos completar con agilidad todas las tareas que nos corresponden y más, mientras que en otros esto puede hacerse cuesta arriba. Sin embargo, lo importante es mantener un nivel de productividad consistente y equilibrado, ni demasiado exacerbado ni demasiado bajo. Esto hará que tus jefes te vean como una persona centrada y profesional.
• 2. Participación._ Una cosa es simplemente estar en las reuniones, y otra es realmente participar. En vez de solamente asistir a una reunión, sé puntual y lleva tus propias notas, ideas y propuestas. Esto demostrará que realmente te importa la ocasión y la compañía.

• 3. Productividad._ Ser una persona excepcionalmente productivo y eficiente es una de las mejores maneras de impresionar a tus superiores, así como demostrar que eres un empleado realmente valioso. Sigue este enlace para leer todos nuestros artículos relacionados a mejorar la productividad.
• 4. Sociabilidad._ Por más que la idea de salir con tus compañeros de trabajo o asistir a las fiestas de la empresa no te atraiga en lo más mínimo, es necesario que muestres tu cara de vez en cuando, aunque no permanezcas allí toda la velada. Si te vas temprano, tus jefes no lo recordarán, pero sí recordarán que te tomaste la molestia de asistir. 
• 5. Creatividad._ Generar una buena idea, rescatar a un proyecto estancado y buscar soluciones innovadoras a los problemas son acciones que diferencian a un empleado de los demás, y todas ellas requieren de la creatividad.
• 6. Transparencia._ Una persona que se expresa de forma clara, honesta y respetuosa puede ser muy valorada por sus superiores. Si no estás del todo cómodo con tu puesto o con cierta tarea, o se te ocurre cómo podrías mejorar cierto aspecto de la empresa, lo mejor que puedes hacer es plantearlo directamente a tu jefe. Todos aprecian a un empleado capaz de comunicarse y expresar sus ideas, siempre y cuando sea de forma constructiva.
• 7. Proactividad._ Si adviertes una necesidad de tu cliente, superior o colega y está dentro de tus posibilidades satisfacerla, busca soluciones antes de que te las pidan. Lo mismo aplica para las tareas y los proyectos. Si algo no funciona bien, ¡arréglalo!
• 8. Honestidad._ Mentir no te llevará a ninguna parte. Ser honesto respecto a tus habilidades, necesidades y posibilidades es el mejor camino a seguir ante cualquier dificultad, y un buen jefe seguro sabrá apreciarlo. 
• 9. Cumple con lo que promete._ Si prometes que harás algo, hazlo. Si tienes una fecha límite, cumple con ella. Si realmente no puedes lograrlo, explícale por qué a tu superior e intenta llegar a un acuerdo. Pero jamás llegues a la fecha de entrega con las manos vacías.
• 10. Sabe trabajar en equipo._ Saber desenvolverse en equipo y trabajar en conjunto en pos de un objetivo en común es esencial para que la compañía crezca y las cosas se hagan de la mejor manera.

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