Temas- Recursos Humanos.

2. a) ¿Qué tipo de contrato sería el adecuado para esta situación? Un contrato indefinido para la ayudante de cocina que pasa a ser camarera y un contrato de interinidad para Laura

b) ¿Es correcta la causa de extinción del contrato de Laura alegada por la empresa? Si,   debido a la extinción de la causa que existe en este tipo de contrato.

c) ¿Qué derechos económicos tendrá Laura una vez concluido su contrato?

No, en este tipo de contrato no existe ningún tipo de indemnización a su finalización

3. a) ¿Cumplen las trabajadoras los requisitos necesarios para poder ser contratadas en     prácticas? Si, ambas cumplen los requisitos debido a que a que las dos acreditan una formación previa,  el contrato se celebra dentro de los cincos años siguientes a su formación y ambas van a prestar los servicios correspondientes con su titulación y los estudios cursados.

b) ¿Es válida la duración pactada? Sí, porque está entre el mínimo 6 meses y el máximo de 2 años.

c) ¿Qué periodo de prueba puede establecerse en estos contratos? Si, al ser un contrato menor a los dos años, las partes pueden acordar hasta dos prórrogas no inferiores a seis meses.

 d) ¿La retribución pactada se adecúa al mínimo señalado legalmente y a lo establecido en el convenio del Metal de tu ámbito territorial? Si, al ser un contrato menor a los dos años, las partes pueden acordar hasta dos prórrogas no inferiores a seis meses.

e) Si entra de dentro del mínimo señalado legalmente

4. a) ¿Es lícita la contratación de Andrea bajo esta modalidad contractual?

         Si ya que cumple los dos requisitos, que es estar en edades entre los 16 y 25 años, Andrea tiene 20, y carecer de cualificación profesional, ya que solo tiene el título de E.S.O.

b) ¿El periodo de formación se adecúa a lo establecido legalmente?

     No, puesto que las horas de trabajo efectivo no deben exceder el 75% del total en el primer año y en este caso su porcentaje es del 75,15%, dejando así menos horas para la formación teórica

c) ¿Qué retribución le correspondería percibir?

    El establecido en los convenios colectivos y nunca será inferior al Salario Mínimo Interprofesional

d) ¿Cuál sería la duración mínima y máxima del contrato?

    En este tipo de contratos la duración mínima sería de 6 meses y máximo 3 años

5. ¿Qué tipo de relación laboral tendrá Julián?

El contrato sería como fijo discontinuo

6. a) ¿Qué tipo de contratos tendrán los trabajadores que cada año son llamados para   reanudar su actividad?

    Contratos eventuales por circunstancias de la producción

b) ¿Puede el trabajador prestar sus servicios para otras empresas durante los periodos de inactividad?

 Si, ya que esa inactividad viene precedida por la extinción del contrato anterior por lo que no interfiere en otra actividad futura

7. a) ¿Existe alguna modalidad contractual para trabajadores que tengan reconocida una minusvalía?

     Si, los contratos para personas con discapacidad

b) ¿Pueden celebrarse contratos de obra y servicio con trabajadores minusválidos?

      Si, mientras el tiempo mínimo sea de tres años por la estabilidad del puesto

8. a) ¿Qué tipo de contrato puede celebrarse con Guillermo que sea más adecuado a las necesidades de la empresa? Un contrato de relevo ya que va a sustituir a un trabajador que va a reducir su jornada para acceder a la jubilación parcial.

 b) ¿Qué duración tendrá el contrato de Guillermo? Indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.

c) Si una vez alcanzada la edad de jubilación de Miguel decide seguir trabajando un año más, ¿se prolongará el contrato de Guillermo? Si, podrá prorrogarse mediante un acuerdo entre las partes por periodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el periodo correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.

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