Teoria Neoclasica

TEORÍA NEOCLÁSICA

También llamada escuela operacional, o del proceso administrativo, surgió de la necesidad de utilizar los conceptos válidos y relevantes de la teoría clásica, y es la que actualmente es más usada en casi todas las organizaciones a nivel mundial.

Para los neoclásicos, “La Administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un fin común con un mínimo de recursos y de esfuerzo y con la menor interferencia, con otras actividades útiles”.

El punto fundamental de la teoría neoclásica es definir la administración como una técnica social básica.

Según la teoría neoclásica, las funciones del administrador corresponden a los elementos de la administración que Fayol definiera en su tiempo (prever, organizar, comandar, coordinar y controlar), con la aparición actualizada las funciones que constituyen el proceso administrativo.

La teoría Neoclásica es exactamente la Escuela Clásica, colocada en el modelo de las empresas de hoy, dentro de un eclecticismo que aprovecha la contribución de todas los demás teorías administrativas. En el transcurrir histórico de las teorías administrativas, el enfoque clásico no fue totalmente sustituido. Resurge plenamente ampliada, revisada y mejorada con la teoría neoclásica. Peter Drucker es su principal exponente.

PRINCIPALES EXPONENTES

 Peter F Drucker

 Harold Koontz

 William Neuman

 Ralph Cordiner

 Emest Dale

 Louis ALLEN

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL ENFOQUE NEOCLÁSICO

 Los neoclásicos retoman gran parte del material desarrollado por la teoría clásica, precisando nuevas dimensiones y reestructurando de acuerdo con las contingencias de la época actual, dándose una configuración más amplia y flexible.

 Los conceptos de estructura organizacional, relaciones de línea y asesoría, el problema de autoridad y responsabilidad, la departamentalización y toda la avalancha de conceptos clásicos realineados dentro de un nuevo enfoque neoclásico.

 Los principios de la administración que los clásicos utilizaban como "leyes" científicas son retomados por los neoclásicos como criterios más o menos elásticos en la búsqueda de soluciones administrativas prácticas.

 Énfasis en los principios de administración, proporcionados por Henry Fayol los cuales son: -La división del trabajo -La autoridad y responsabilidad - Disciplina - Unidad de mando - Unidad de dirección - Subordinación de los intereses particulares del interés general - Remuneración de personal – Centralización – Jerarquía - Orden – Equidad - Estabilidad del personal -Iniciativa - Unión de personal.

Al formular una teoría de las organizaciones, Drucker destaca que hay tres aspectos importantes

1. En cuanto a los objetivos: Las organizaciones no viven para sí mismas, son medios, son órganos sociales que pretenden la realización de esa tarea social

2. En cuanto a la administración: Todas las organizaciones son diferentes en sus objetivos, en sus propósitos, mas son esencialmente semejantes en el área administrativa.

3. En cuanto al desempeño: Son los individuos los que hacen, deciden y planean, mientras que las organizaciones son ficciones legales, pues por sí mismas nada hace, nada dicen, nada planean. Cada organización debe ser considerada desde el punto de vista de la eficiencia y de la eficacia.

ANTESCEDENTES DEL ENFOQUE NEOCLASICO DE LA ADMINISTRACION

Taylor fue el primero que no acepto el trabajo como hecho dado sino que lo examino y lo estudio a fondo. E l partió de los objetivos sociales y no de la ingeniería en sus análisis de trabajo .Lo que motivo a

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