Test DC con argumentos

Pregunta 1

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Enunciado de la pregunta

Los grupos de interés críticos son aquellos grupos de interés cuyo impacto sobre los resultados del negocio son de un nivel medio, que pueden afectar parcialmente la reputación de la empresa, y que pueden incidir de alguna forma en los procesos clave de la empresa.

Seleccione una:

a. Verdadero

b. Falso

c. Falso, ya que se hace referencia a los grupos de interés básicos

d. Falso, ya que se hace referencia a los grupos de interés complementarios

Respuesta correcta

Argumento:

Los grupos de interés básicos para una empresa son aquellos grupos de interés cuyo impacto sobre los resultados del negocio son de un nivel medio, que pueden afectar parcialmente la reputación de la empresa, y que pueden incidir de alguna forma en los procesos clave de la empresa. Como es el caso de los grupos feministas que pueden afectar a la reputación empresarial si entienden, y por ello critican, que la empresa está discriminando de alguna forma a sus trabajadoras.

Pregunta 2

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Enunciado de la pregunta

¿Cuál de estos valores es identificable en una empresa tradicional?

Seleccione una:

a. Coherencia

b. Diálogo

c. Holarquía

d. Comunicación

Respuesta correcta

Argumento:

Valores y principios de empresas tradicionales:

Bien propio, Competitividad, Imagen, Racional, Jerarquía, Uniformidad, Comunicación, Control, Eficiencia

Valores y principios de empresas responsables y sostenibles:

Bien común, Colaboración, Coherencia, Emocional, Holarquía, Diversidad, Diálogo, Control, Aprendizaje

Pregunta 3

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Enunciado de la pregunta

La confianza está considerada como la base del liderazgo y está formada por las siguientes dimensiones: 

Seleccione una:

a. Honestidad y Benevolencia y Transparencia

b. Benevolencia, Competencia e Integridad

c. Competencia, Honestidad y Transparencia

d. Ninguna de las anteriores es correcta

Respuesta correcta

Argumento

La confianza se puede generar en base a tres dimensiones relevantes:

Honestidad, Benevolencia, Competencia

Pregunta 4

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Enunciado de la pregunta

¿Cuál/es de estos niveles de relación social de las empresas con los clientes completan el enfoque de RSE?

Seleccione una:

a. Nivel  organizacional

b. Nivel individual

c. Nivel institucional

d. Todas las anteriores son correctas.

Respuesta correcta

Argumento:

Los años noventa se caracterizan por la introducción de la consideración de estabilidad en el desarrollo e implicaciones sociales de la RSE, introduciéndose distintos niveles de relación social de las empresas con los clientes completando el enfoque de RSE (Wood, 1991):

•  Nivel institucional: anima a las empresas a respetar la ley y las normas éticas.
•  Nivel organizacional: compromiso de la empresa con el desarrollo, progreso y crecimiento de la sociedad.
•  Nivel individual: entiende que el comportamiento responsable de los directivos de las empresas se debe regir por valores éticos.

Pregunta 5

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Enunciado de la pregunta

La teoría de la trayectoria a la meta es un método de identificación de un liderazgo más adecuado en función de las características de cada empresa y consiste en… 

Seleccione una:

a. Establecer el liderazgo se determinará en función del grado de madurez de los seguidores.

b. Establecer que los líderes actúan de forma distinta.

c. Establecer al líder como una figura que sea capaz de guiar a los miembros de su grupo de seguidores.

d. Establecer que la actividad de un grupo de personas dependerá de la adecuada relación entre el estilo del líder y su nivel de control.

Respuesta correcta

Argumento

Teorías del liderazgo por contingencias

•  Modelo de Fiedler
•  Teoría situacional de Hersey y Blanchard
•  Teoría del intercambio de líder y miembros
•  Teoría de la trayectoria a la meta

la teoría de la trayectoria a la meta se basa en establecer al líder como una figura que guíe a los miembros de su grupo de seguidores. El líder procederá a ayudar a sus seguidores a cumplir sus objetivos y a guiarles para que las metas individuales de los miembros del grupo sean compatibles con los objetivos identificados por la empresa.

Pregunta 6

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Enunciado de la pregunta

¿Cuál de estos valores y principios no rigen a las empresas responsables y sostenibles?

Seleccione una:

a. Bien Común

b. Uniformidad

c. Coherencia

d. Colaboración

Respuesta correcta

Argumento:

Valores y principios de empresas tradicionales:

Bien propio, Competitividad, Imagen, Racional, Jerarquía, Uniformidad, Comunicación, Control, Eficiencia

Valores y principios de empresas responsables y sostenibles:

Bien común, Colaboración, Coherencia, Emocional, Holarquía, Diversidad, Diálogo, Control, Aprendizaje

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