Tipos De Contratos

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR

INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR (1) por inicio de una actividad” que celebran al amparo del Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte (2) LOS GIRASOLES SAC, con RUC. Nº 20266449845 con domicilio real en Jr. Los Nogales N° 677 Los Olivos, debidamente representada por el señor (3) NATALY RAMIREZ ÑONTOL con DNI 096213706 Nº………………, según poder inscrito en la partida registral No 406 del Registro de Personas Jurídicas de ………., a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (4) KATIA VARGAS PALOMINO ; con DNI. Nº 44162030, domiciliado en la Av. Soledad N° 156 – Urb. El Olvido Lima quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (5) Fabricación y Comercialización de Mercaderías la cual requiere cubrir de manera temporal las necesidades de recursos humanos originados (6) por la compra de una nueva maquinaria de producción de caramelos, productos qua serán fabricados y distribuidos por primera vez en la empresa.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera TEMPORAL bajo la modalidad de (7) inicio de actividad, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de (8) maquinista , en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de 1 año (Máximo tres años), y rige desde el 15 de Marzo del 2012, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta el 15 de Marzo del 2013, fecha en que termina el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma que inicia el 15 de Marzo del 2012 y concluye el 15 de Junio del 2012 Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el contrato sin expresión de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a sábado de 8am horas a 4pm horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/1500.00 como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicación.

OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las partes, por triplicado a los 15 días del mes de Marzo del año 2012.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

(1) Se debe colocar por “Inicio de Actividad” o “Incremento de Actividad”,

según el caso

(2) Colocar nombre de la empresa

(3) Colocar el nombre del representante de la empresa

(4) Colocar el nombre del trabajador

(5) Colocar el Objeto Social de la empresa

(6) Indicar el motivo del por que se contrata

(7) Indicar la Modalidad si es por Inicio o por incremento de Actividad.

(8) Indicar el cargo del trabajador

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo

registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE,

quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del

contrato dentro de los 3 días hábiles de su presentación a la Autoridad

Administrativa de Trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES

DEL MERCADO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO, que celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte (1) Servicios Múltiples ANDYMAN SAC ,con RUC Nº 20111213145 y domicilio fiscal en Av. Los Alisos N° 728 Urb. Micaela Bastidas, Los Olivos debidamente representada por el señor (2) Mario Palomino Salazar, con DNI Nº 08975642, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3) Carlos Soto García con DNI Nº 71458753, domiciliado en Calle Los Pinos N° 236, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4) Confección de polos que requiere cubrir las necesidades de recursos humanos

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