Tipos de Disciplinas que Contribuyen al Estudio del Comportamiento Organizacional
Enviado por Joseph S. Fuentes • 6 de Enero de 2016 • Ensayos • 727 Palabras (3 Páginas) • 863 Visitas
Tipos de Disciplinas que Contribuyen al Estudio del Comportamiento Organizacional
Básicamente estas son las 5 disciplinas que contribuyen en mayoría en lo que respecta a nuestro estudio del comportamiento organizacional y lo que se espera en la investigación dispuesta por el docente:
Psicología: Este campo de estudio lo que busca en pro del comportamiento organizacional es indagar sobre las causas del desempeño de un trabajador y por lo tanto proponer medidas que mejoren su productividad y que no le afecten en el ámbito personal del mismo.
Sociología: Lo que se espera de este campo es mejorar las relaciones interpersonales del trabajador como miembro fundamental de la organización y mejorarlas para beneficio de todos los que componen dicho esquema laboral.
Psicología Social: Es la unión de los dos tipos antes mencionados, busca la sana participación del individuo en la organización y la mejora en relaciones laborales para alcanzar mayor productividad y competitividad como lo mencione anteriormente.
Antropología: Estudia en lo que respecta a las sociedades en su conjunto, la forma de medir sus relaciones, el entorno laboral propio de cada organización, cultura y costumbres de los colaboradores para lograr mayor satisfacción en el puesto que se los requiera.
Ciencia Política: Se basa principalmente en analizar con mayor detenimiento la forma en que se realizan las acciones en la organización, los niveles jerárquicos, la participación de los empleados y el uso del poder para bienestar propio y de sus superiores.
En conclusión estas son las disciplinas fundamentales para el estudio del Comportamiento Organizacional en su campo de acción.
Básicamente estas son las 5 disciplinas que contribuyen en mayoría en lo que respecta a nuestro estudio del comportamiento organizacional y lo que se espera en la investigación dispuesta por el docente:
Psicología: Este campo de estudio lo que busca en pro del comportamiento organizacional es indagar sobre las causas del desempeño de un trabajador y por lo tanto proponer medidas que mejoren su productividad y que no le afecten en el ámbito personal del mismo.
Sociología: Lo que se espera de este campo es mejorar las relaciones interpersonales del trabajador como miembro fundamental de la organización y mejorarlas para beneficio de todos los que componen dicho esquema laboral.
Psicología Social: Es la unión de los dos tipos antes mencionados, busca la sana participación del individuo en la organización y la mejora en relaciones laborales para alcanzar mayor productividad y competitividad como lo mencione anteriormente.
Antropología: Estudia en lo que respecta a las sociedades en su conjunto, la forma de medir sus relaciones, el entorno laboral propio de cada organización, cultura y costumbres de los colaboradores para lograr mayor
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