Trabjo capital humano
Enviado por Bryam Rojas Aramburú • 16 de Junio de 2022 • Trabajos • 5.781 Palabras (24 Páginas) • 42 Visitas
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UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS
FACULTAD DE NEGOCIOS
CARRERA DE NEGOCIOS INTERNACIONALES
CAPITAL HUMANO
TRABAJO FINAL - AVANCE 1
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PROFESOR DEL CURSO: Alarcón Centti José Nolberto
TRABAJO PRESENTADO POR:
Tagle Avendaño, Judith U201815995
Santillana Soacha, José U201714600
Rojas Ramírez, Nayely U201819675
Rojas Aramburú, Bryam U201819910
SECCIÓN: AF35
CICLO: 2019-02
MONTERRICO, AGOSTO DE 2019
Índice
Introducción ……………………………………………………………………………….. 3
1. Datos del rubro ………………………………………………………………………... 4
1.1 Determinación y definición: ……………………………………………………….. 4
1.2. Alcance de la carrera: ……………………………………………………………… 4
1.3. Desarrollo del rubro en el tiempo:................................................................... 4
1.4. Empresas exitosas en el rubro: ...................................................................... 5
2. Puesto clave ………………………………………………………………………….... 5
2.1. Determinación del puesto clave …………………………………………………..5
2.2. Importancia en la empresa ………………………………………………………... 6
2.3. Cualidades y habilidades requeridas …………………………………………... 6
3. DINÁMICA ORGANIZACIONAL ……………………………………………………... 7
3.1. Problemas y desafíos del rubro ………………………………………………….. 7
3.2. Problemas y desafíos del puesto ……………………………………………….... 7
Capítulo 2
4. Marco Teórico ………………………………………………………………………….. 7
4.1. Gestión del desempeño ………………………………………………………….... 7
4.2. Gestión del conocimiento ……………………………………………………….... 9
4.3. Seguridad y Salud Ocupacional ………………………………………………….. 10
5. Procesos para el puesto clave ………………………………………………………. 11
5.1. Evaluación del Desempeño ………………………………………………………... 11
5.2. Capacitación y Desarrollo ………………………………………………………….. 15
Capítulo 3
6. Caso de estudio ………………………………………………………………………... 18
7. Seguridad y Salud Ocupacional …………………………………………………….. 20
Introducción
El presente informe describe los datos, puesto clave, dinámica organizacional, diseño de puesto e incorporación de personas, gestión de conocimiento, problemas, soluciones y conclusiones generales del estudio realizado hacia el rubro consumo masivo, el cual fue llevado a cabo por alumnos pertenecientes a la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), facultad de negocios, para el curso de Capital Humano.
El motivo de realizar este informe es dar una explicación detallada de los puntos clave para entender cómo se maneja el rubro de consumo masivo desde el puesto clave del gerente de logística.
Este informe ha sido dividido en 8 partes más un conjunto de bibliografía. En la primera parte se plantea los datos del rubro como la definición, alcance que tiene la carrera de los estudiantes con el rubro investigado, desarrollo del rubro en el tiempo y la mención a las empresas exitosas en el rubro que tienen presencia en Perú. La segunda parte describe y determinando cual es el puesto clave en este rubro, su importancia en la empresa y las cualidades que en conjunto con habilidades debe poseer para un óptimo rendimiento en el puesto de trabajo. La tercera parte plantea los problemas y desafíos a los cuales se enfrenta el rubro investigado, así como el puesto de trabajo ya mencionado. La cuarta parte describe el diseño del puesto de trabajo y la correcta incorporación de personas. El quinto punto detalla el diseño de puesto. El sexto punto detalla el proceso de reclutamiento y selección. El séptimo punto se presenta el caso de “Problemas en la empresa LAIVE, debido a la mala aplicación en el proceso de trabajo” y se presenta soluciones para la empresa. En el octavo y último punto se presenta las conclusiones del informe.
1. Datos del rubro
1.1 Determinación y definición:
El rubro de consumo masivo se observa en las empresas relacionadas a la producción y distribución de productos para el consumo de las personas, los cuales todos necesitamos, sin importar el nivel socioeconómico. Esto provoca una competencia constante por parte de las diferentes empresas que se dedican al mismo sector. Una manera la cual intentan destacar en el mercado es a través de la diferenciación, con el fin de conseguir más clientela. Los productos con las que estas empresas trabajan tienen diferentes características. En primer lugar, su consumo es de manera inmediata, esto quiere decir que el tiempo de durabilidad de es corto plazo, los cuales tienen una rotación frecuente en los hogares. En segundo lugar, son de primera necesidad, se consumen de forma diaria por la mayoría de los familiares, en consecuencia de manera rápida. En tercer lugar, se pueden encontrar aquellos productos de manera muy fácil, en distintos puntos de ventas (Supermercados, hipermercados, bodegas, etc.). En cuarto lugar, los precios de estos son muy asequibles, ya que la demanda de los productos están a relación de los precios, y todas las clases sociales pueden adquirirlos.
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