Tratamiento contable de los Recursos Humanos

COSTEO Y VALUACION

DE LOS RECURSOS ~

HUMANOS

1. Tratamiento contable de los Recursos Humanos.

2. Valuación de los Recursos Humanos:

2.1. Valuación al costo de adquisición.-2.2. Valuación al costo de reposición.

3. Elementos del costo de adquisición de los Recursos Humanos:

3.1. Búsqueda.-3.2. Selecci6n.-3.3. Contratación,-3.4. Inducción, capacitación

y desarrollo.4. Determinación del costo de adquisición de los Recursos Humanos.

5. Amortización de 20s Recursos Humanos.

6. Elementos del costo de reposición:

6.1. Costo de separación.-6.2. Costo de adquisición.

7. Determinación del costo de reposición de los Recursos Humanos.

8. Conclusión.-Bibliografía.

D ENTRO de las distintas definiciones que se le asignan, desde el punto

de vista contable, al concepto «costo», se puede elegir aquello

que dice que «es el precio pagado por bienes y servicios que

serán aplicados a la actividad principal de la empresa». ~

¿Es posible aplicar esta, acepción al costo de los 1-ecursos humanos

de la empresa?

En primer término, se debe definir si los recursos, humanos son bienes

y si pertenecen a ia empresa.

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1. TRATAMIENTO CONTABLE

DE LOS RECURSOS HUMANOS

REVISTA ESPANOLA DE FINANCIACIÓN Y CONTABILIDAD

Vol. XVIII, n. 57

1988

pp. 665-688

Raiil Alberto Trettel artículos

666 COSTEO Y VALUACION DE LOS RECURSOS HUMANOS doctrinales

Se puede considerar a los recursos humanos como bienes si se tiene

en cuenta que con la posesión de ellos la empresa tiene expectativas

de ingresos futuros. Reúne además características que los asimilaría

más a un bien de uso que a un bien de cambio, ya que no se adquieren

para su comercialización, sino para ser utilizados durante varios ejercicios

económicos en la producción de bienes o servicios. Puesto que estos

recursos humanos pueden dejar de ser poseídos por la empresa en forma

voluntaria o involtintaria (despido o retiro por renuncia, Eallecimiento,

etc.), tienen una mayor flexibilidad que los bienes de uso materiales,

donde su consideración como activo fijo de la empresa es mucho más

rígido.

En cuanto a la «pertenencia» a la empresa no puede asimilarse al

concepto de propiedad que podría haberse aplicado en épocas en que

existía la esclavitud. Las personas hoy, por lo menos en países en donde

impera la democracia, son libres de elegir su trabajo o, por lo menos,

de no aceptar aquellos que le causen extremo disgusto.

Sin embargo, en la empresa se habla de ((nuestros empleados», no

sólo por el contrato de trabajo que los pueda ligar a la misma, sino

por el sentido social que la empresa asume, es decir, un grupo de personas

unidas por un objetivo común. Muchas veces el empresario, sobre

todo en países como el nuestro, en donde asume aún una forma

de conducción muy personal, este sentido de pertenencia está muy Iigado

a resabios paternalistas.

Desde el punto de vista del empleado, también él busca pertenecer,

formar parte de ese grupo humano. Está demostrado que una de las

formas más eficaces de incentivar a1 personal es hacerlo sentir que es

parte importante de la organización, que sus esfuerzos son los que permitirán

alcanzar la meta común.

Sí se dará un tratamiento contable a los recursos humanos que los

asimile a los otros activos que tradicionalmente se han reflejado en los

balances de las empresas deberán hacerse excepciones a los principios

o convenciones

...