Tratamiento contable de los Recursos Humanos
Enviado por robertofrank • 15 de Febrero de 2013 • Trabajos • 643 Palabras (3 Páginas) • 497 Visitas
COSTEO Y VALUACION
DE LOS RECURSOS ~
HUMANOS
1. Tratamiento contable de los Recursos Humanos.
2. Valuación de los Recursos Humanos:
2.1. Valuación al costo de adquisición.-2.2. Valuación al costo de reposición.
3. Elementos del costo de adquisición de los Recursos Humanos:
3.1. Búsqueda.-3.2. Selecci6n.-3.3. Contratación,-3.4. Inducción, capacitación
y desarrollo.4. Determinación del costo de adquisición de los Recursos Humanos.
5. Amortización de 20s Recursos Humanos.
6. Elementos del costo de reposición:
6.1. Costo de separación.-6.2. Costo de adquisición.
7. Determinación del costo de reposición de los Recursos Humanos.
8. Conclusión.-Bibliografía.
D ENTRO de las distintas definiciones que se le asignan, desde el punto
de vista contable, al concepto «costo», se puede elegir aquello
que dice que «es el precio pagado por bienes y servicios que
serán aplicados a la actividad principal de la empresa». ~
¿Es posible aplicar esta, acepción al costo de los 1-ecursos humanos
de la empresa?
En primer término, se debe definir si los recursos, humanos son bienes
y si pertenecen a ia empresa.
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1. TRATAMIENTO CONTABLE
DE LOS RECURSOS HUMANOS
REVISTA ESPANOLA DE FINANCIACIÓN Y CONTABILIDAD
Vol. XVIII, n. 57
1988
pp. 665-688
Raiil Alberto Trettel artículos
666 COSTEO Y VALUACION DE LOS RECURSOS HUMANOS doctrinales
Se puede considerar a los recursos humanos como bienes si se tiene
en cuenta que con la posesión de ellos la empresa tiene expectativas
de ingresos futuros. Reúne además características que los asimilaría
más a un bien de uso que a un bien de cambio, ya que no se adquieren
para su comercialización, sino para ser utilizados durante varios ejercicios
económicos en la producción de bienes o servicios. Puesto que estos
recursos humanos pueden dejar de ser poseídos por la empresa en forma
voluntaria o involtintaria (despido o retiro por renuncia, Eallecimiento,
etc.), tienen una mayor flexibilidad que los bienes de uso materiales,
donde su consideración como activo fijo de la empresa es mucho más
rígido.
En cuanto a la «pertenencia» a la empresa
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