UNIDAD III MERCADO LABORAL
Enviado por Cynthia Molina • 13 de Febrero de 2022 • Ensayos • 1.264 Palabras (6 Páginas) • 56 Visitas
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Nombre: Cynthia Molina
Curso: AE4-001
MATRIZ DE TRABAJO
UNIDAD III
CONTENIDO | EXPLICACION FUENTE I | EXPLICACION FUENTE II | COMENTARIO |
| 3.1. Mercado Laboral Es el espacio físico, territorial y virtual, donde las personas ofrecen a las personas plazas de trabajo a cambio de una retribución y de la misma manera licita y personal a fin de contribuir a la población de bienes y servicios. (Folleco, Legarda, 2017). 3.2. MERCADO DE TRABAJO Está constituido por las ofertas de trabajo o plazas ofrecidas por las empresas en una cierta época y en un determinado lugar, la razón de este mercado es que las ofertas de empleo crecen en la medida que los negocios se expanden, y se contraen según las oportunidades de trabajo se vean reducidas. De esto surge el impacto de estas fuerzas como, por ejemplo: el impacto tecnológico, las exportaciones, importaciones, lo relacionado con el medio ambiente y lo político, el manejo de la mano de obra. El mercado de trabajo puede asumirse en tres situaciones: 3.2.1 Oferta mayor que la demanda Existe mayor disponibilidad de plazas de trabajo lo cual provoca:
3.2.2. Oferta menor que la demanda Personas que buscan emplearse frente a las limitadas capacidades de oferta de las organizaciones Las situaciones que se presentan son las siguientes:
3.2.3. Oferta igual que la demanda Es el escenario de equilibrio donde las dos fuerzas se igualan y favorecen a ambas partes Oferta = Demanda Salario justo [pic 2][pic 3] Equidad laboral
Esta formado por las personas que buscan ocupar un cargo en una organización en una determinada época y en un determinado lugar
Situación de disponibilidad de candidatos, hay más ofertas de candidatos que la búsqueda por parte de las empresas.
3.3.2. Oferta menor que la demanda Se muestra favorable a los candidatos en el mercado de recursos humanos
El equilibrio entre el volumen de ofertas de candidatos y las oportunidades de empleo
La fuerza de mercado se encuentra influenciadas básicamente por cuatro factores que deben ser considerados tanto en los factores internos como externos y estas dimensiones son:
Dimensión de temporalidad: Debido a que las organizaciones crecen en determinadas épocas del año donde la demanda del producto puede ascender por lo que se debe emplear mayor mano de obra. De la misma manera se genera el efecto contrario donde la demanda de bienes y servicios baja y por lo tanto se ven obligadas a reducir el personal Dimensión espacial Depende de las circunscripciones geográficas en las que se encuentra ubicado el negocio, de esto depende también las ofertas de empleo. Dimensión de oferta y demanda La posibilidad de ofertar plazas de trabajo por parte de las empresas y la probabilidad de emplearse depende de la dimensión temporal y espacial adicionalmente se debe evaluar lo que ocurre en el sector productivo, por ejemplo: el comercio, la construcción y el campo automotriz Dimensión de externalidades laborales Conjunto de acciones afirmativas desarrolladas para compensar los desequilibrios que están afectando a los sectores sociales. Las externalidades laborales puedes ser tanto positivas como negativas. En este contexto se han establecido tales acciones en los siguientes sectores Héroes o heroínas Héroes Excombatientes [pic 4][pic 5][pic 6][pic 7]
El mercado laboral se ve afectado por una serie de factores que afectan a la gestión del talento humano donde en algunas ocasiones reducen las capacidades de las organizaciones para atraer mayor cantidad de mano de obra. Los factores son: Factores externos :
Factores Internos
Fuerza de trabajo
Las relaciones de oferta y demanda generan tendencias que afectan a la productividad entre estas analizaremos AUSENTISMO ----------ROTACION 3.6.1. Ausentismo Se define como la inasistencia al lugar de trabajo de los empleados, la falta de puntualidad en el ingreso y la salida de los mismos; así como la impuntualidad y los retrasos que se dan a la entrega de bienes y servicios. A lo que hay que añadir que hay situaciones de carácter legal y de fuerza mayor que impiden la presencia del empleado en los sitios de trabajo. Finalmente hay que mencionar que este fenómeno es inevitable y por ellos las organizaciones están obligadas a determinar acciones orientadas a minimizar el impacto de los procesos productivos. 3.6.2 Variables biológicas que inciden en el ausentismo Edad Jóvenes Adultos Genero Hombres Mujeres Estado civil Casado Soltero 3.6.3. Factores Intrínsecos del ausentismo Causas personales Enfermedad comprobada Enfermedad no comprobada Diversas razones de carácter familiar Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor Faltas voluntarias por motivos personales Dificultades y problemas financieros Problemas de transporte 3.6.4. Medición del ausentismo Se plantea mediante la siguiente ecuación: IA= ((HP)/ (JL*TT)) /100 Donde: HP= HORAS PERDIDAS JL= JORNADA LABORAL TT= TOTAL DE TRABAJADORES 3.6.5. Rotación del personal Es la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente que se genera mediante una relación porcentual en el trascurso de cierto periodo de tiempo ya pueden ser en índices mensuales o anuales 3.6.5.1. Índice de rotación del personal La ecuación para medir la rotación del personal es la siguiente: IRP = ((A + D) /2) (100)) /EM 3.6.5.2 Determinación de las causas de rotación del personal Causas internas
3.6.6. Determinación del costo de la rotación del personal Costos en talento humano: costos de reclutamiento, selección, vinculación, separación Costos en la producción: nerviosismo bajo desempeño, pagos extralaborales Costos en el giro del negocio: perdida de un negocio, perdida de clientes mala imagen de la empresa | ||
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Bibliografía
Folleco, Legarda. (2017). El Sistema Integrado de Gestion de Talento Humano. Quito: Maya Education.
NOTA: Ing. disculpe si mi trabajo va incompleto es porque tuve una complicación con el One Drive no se me guardo el trabajo final y solo quedo como última modificación esta parte y por mas que le trate de recuperar no se pudo. Espero lo sepa comprender
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