Zipper S.A.

Zipper S.A.

“Zipper Shoes” es un calzado con un cierre en la parte superior de la suela de forma horizontal, convirtiéndolo en un producto innovador, ya que es un calzado desmontable permitiendo separar la suela del cuerpo.

Este es un cambio practico en la industria del calzado, sobre todo para aquellas personas que suelen usar distintos tipos de calzado, ya sea un estilo casual, running o formal.

“Zipper Shoes”, zapatillas desmontables, está conformada por un cuerpo de cuero para el estilo casual y el formal, tela para el estilo running y una suela ajustable a la estructura del pie. Siendo esta flexible y cómoda, generando un beneficio a la salud, disminuyendo las dolencias de la columna.

Son livianas, pudiendo desmontarse disminuyendo su volumen, haciendo fácil llevarlas en cualquier bolso o mochila sin problemas de espacio.

Además de beneficiar a la salud y la vida en general este producto es beneficioso porque genera un ahorro a los consumidores con la compra de un par, ya que obtiene el mismo resultado que comprando 2 o 3 pares de cazado en otros lugares.

Aptitudes:

Capacidad de iniciativa.

Zipper S.A. cuando te contrate te indicará el trabajo que tienes que hacer, pero también querrá que aportes nuevas ideas, propuestas y sugerencias. Hay candidatos que se lo “curran”: una chica en una selección para responsable de marketing llevó a la entrevista una propuesta de plan de comunicación que había elaborado para esa empresa y lo expuso. Sobra decir que se quedó con el puesto, aunque era la que menos formación y experiencia tenía de todos. Es por tanto una de las aptitudes profesionales más tenidas en cuenta.

Adaptabilidad.

Cada vez más las empresas buscan perfiles profesionales que sean capaces de realizar funciones o tareas diferentes. Mostrar durante la entrevista cómo nos mantenemos al día en nuestro sector profesional o cómo somos capaces de aprender nuevas habilidades digitales nos ayudará a transmitir esa idea.

Capacidad para resolver problemas.

Ante un imprevisto hay personas que se quedan paralizadas y no saben cómo actuar. En cambio, hay otras que son capaces de analizar la situación y tomar decisiones. Este tipo de personas son las que buscan las empresas. Si te plantean una pregunta del tipo ¿qué harías tú si….? en realidad lo que están intentado descubrir es si perteneces al segundo grupo.

Trabajo en equipo.

Según parece todos somos capaces de trabajar en equipo y la realidad es que después la mayoría de problemas que se plantean en las empresas es precisamente porque no sabemos trabajar en equipo. Y es que trabajar en equipo no es sólo hacer “tareas juntos”, sino que también se refiere a la capacidad de crear un buen ambiente de trabajo.

Versatilidad.

Las empresas valoran muy positivamente esta aptitud laboral en sus futuras contrataciones, ya que la polivalencia de la nueva incorporación le permite más oportunidades de trabajo en diferentes campos.

Esto no quiere decir que la persona tenga que estar especializada en un gran número de ramas o especialidades, pero sí que además de su especialización tenga capacidad de trabajo en otras áreas.

Creatividad.

La creatividad hace que una persona destaque por encima del resto de entrevistados y lógicamente es una aptitud laboral muy tenida en cuenta por la mayoría de las empresas.

Liderazgo.

El liderazgo y la capacidad de liderar equipos en una aptitud que tiene gran importancia y que debemos desarrollar.

Actitudes:

Seriedad.

No nos referimos a ser más o menos graciosos, sino al hecho de ser responsables en nuestro trabajo, pero claro, hasta que no estemos trabajando no lo podemos demostrar. Pues bien, intentemos no llegar tarde a la entrevista, llevar originales y copia de todos nuestros títulos o contratos. Si en una entrevista nos piden una copia del currículum, no lo hacen porque no lo tengan, sino porque quieren ver si somos previsores y organizados.

Empatía.

Tenemos que tener habilidades sociales. Sonreír y mantener una actitud cordial es fundamental. Ninguno de nosotros cree que es antipático o borde, pero todos conocemos a compañeros y compañeras que son antipáticos y bordes.

Implicación con la empresa o negocio.

La mayoría de candidatos durante un proceso de selección dice estar muy ilusionado de poder trabajar en esa empresa. En una ocasión un reclutador le preguntó al candidato: ¿me puedes decir en dónde tenemos oficinas abiertas? A lo que él no supo contestar. Si vamos a una entrevista de trabajo debemos conocer lo máximo posible de la misma.

Personas poco problemáticas.

Plantear en la entrevista que “si te toca el turno de tarde no podrás ir porque lo tienes complicado”, no te va a ayudar mucho. Todos tenemos dificultades para conciliar la vida laboral y familiar o para desplazarnos hasta nuestro trabajo, pero en este caso estamos creando un problema a la empresa cuando ni siquiera formamos parte de ella. Por eso, aquello de “tengo total disponibilidad” debemos aplicarlo.

Actitud positiva.

No sólo para el trabajo, si no para la vida en general. Una vez asistí a una conversación entre dos reclutadores en la que estaban comentando que uno de los candidatos no había hecho más que quejarse de que no tenía trabajo y de que tenía que pagar una hipoteca. Sinceramente pensé que qué diferentes se ven las cosas cuando uno tiene trabajo. Mi sorpresa fue cuando ese mismo reclutador dijo que tenía un hijo pequeño con cáncer y que ahí estaba poniendo la mejor de sus sonrisas.

Personas seguras de sí mismas.

En una entrevista de trabajo todos nos ponemos nerviosos ya que nos jugamos mucho, pero hay personas que demuestran estar más seguras de sí mismas que otras. Cuando te planteen ¿qué puedes ofrecer tú a Zipper S.A.? lo que están buscando en realidad es que les transmitas la confianza de que eres la persona idónea para el puesto y que les ayudes a tomar la decisión de elegirte.

Lealtad.

La lealtad es la capacidad que tiene una persona para ser parte de un equipo y mantenerse firme tanto en las adversidades como en los buenos momentos. Es por tanto una actitud laboral muy valoradas por las empresas a la hora de contratar personal.

Honestidad.

Ser importante en un proceso de contratación, también lo es en la relación que se tiene entre empleado y empleador, e incluso nos puede ayudar la progresión que tengamos.

Axiomas de Comunicación.

1. “No es posible no comunicarse”.

Si alguien permanece silencioso sin hacer ni decir nada, también se está comunicando.

1. “Toda comunicación tiene un aspecto de contenido y un aspecto relacional tales que el segundo clasifica al primero y es, por ende, una metacomunicación”.

Una comunicación transmite información (aspecto de contenido) e impone conductas (aspecto relacional)

Toda comunicación tiene respectivamente, un aspecto referencial y otro conativo. Un hombre le dice a otro: ¿Cuándo tenes franco? Mientras eso pregunta, el hombre puede poner varias caras: puede hacer la pregunta mientras sonríe amistosamente, o mientras pone una cara despectiva, o también puede poner una cara reconcentrada. Todo esto significa que la pregunta, el mensaje, tiene un aspecto informativo (el hombre quiere saber cuándo tiene franco) pero al mismo tiempo está definiendo una relación con el otro hombre.

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