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En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

• Administracion de recursos

  rafaprince13Asignatura Datos del alumno Fecha Microeconomía Apellidos: Nombre: Trabajo: El consumidor Descripción de la actividad La actividad está compuesta de cinco preguntas para las que tendrás que utilizar el material de clase. A partir de las referencias aportadas a continuación, responde a las siguientes preguntas: * Representa gráficamente la restricción

• Administracion de recursos

  Olafo10DESARROLLO Una red de supermercados ubicada en Santiago desea planificar una estrategia de control de cambio del equipamiento de las cajas del supermercado, ya que se modificará la aplicación y el sistema operativo con el cual trabaja este tipo de equipo. Además, se incorporará en cada caja lectores de código

• Administración de Recursos de la Empresa

  titih14Administración de Recursos de la Empresa Administración de recursos de la empresa: algunos aspectos básicos Poder administrar los recursos de la empresa apropiadamente es uno de los aspectos principales de la profesión del administrador de empresas y sin ninguna duda es una tarea que debería ser capaz de llevar a

• Administraciòn de recursos en las operaciones empresariales

  Julien Raphael Haasportada-01 LOGO UTEL-01 Nombre de la materia ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS EN LAS OPERACIONES EMPRESARIALES Nombre de la Licenciatura INGENIERIA INDUSTRIAL Nombre del alumno RAPHAEL JULIEN HAAS HERREMAN Matrícula 010580909 Nombre de la Tarea AVANCE 1 Unidad #1 TECNICAS, MODELOS Y CONTROL DE OPERACIONES Nombre del Tutor Jose Luis Almaraz Martinez

• Administracion De Recursos En Un Mesero

  vicsecretEl proceso de administración de recursos humanos para un puesto de mesero en un restaurante debe de contar con varios puntos, por ejemplo en un restaurante Lago: 1.-Diseño y análisis de puestos: Debe de estar descrito detalladamente bien el puesto que se quiere en este caso son los meseros a

• Administracion de Recursos Humanos

  belyz24Administración del recurso humano 2.1 DEFINICION Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Estas tareas las puede desempeñar

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  jimenacampostLA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es la interrelación de un empleador y personas que ofrecen su capacidad laboral. Dentro de lo que se encarga este área de la empresa es el de brindarle a la organización el capital humano para que esta consiga consolidarse. Existen

• Administración de Recursos Humanos

  LICRAMONALA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Introducción La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a

• Administración de Recursos Humanos

  William133Administración de Recursos Humanos "Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas." (James A.F. Stoner y Charles Wankel) "La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es

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  alexqAdministración de Recursos Humanos Administración Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas. James A. F. Stoner y Charles Wankel. La labor fundamental de todo administrador, de todo

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  landy.comADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad uno de los métodos que utilizan las empresas a nivel general es el buen manejo de su recurso humano lo cual le permite a esta integrarlos y comprometerlos con sus roles dentro de la empresa lo cual se ve reflejado en el rendimiento

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  Gerardo23881LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Lo que se verá en ésta lección • Carácter multivariado de la ARH. • Carácter situacional de la ARH. • ARH como responsabilidad de línea y función de staff. • ARH como proceso. • Políticas de RH. • Objetivos de la ARH • Dificultades básicas

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  lupithaAa1.2 Concepto y Propósito. Conceptos. Administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos las habilidades etc, de los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Los cuatro

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  murillito74Desarrollo del analisis: 1.El trabajo desde el punto de vista administrativo según Continolo G. es el trabajo de oficina donde son todas las actividades que se desarrollan en una empresa para cumplir las dos funciones basicas : la de registro y la de informacion; cuando hablamos de registro , es

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  samantha88ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Por: JENNIFER CASTAÑEDA PATIÑO Ficha: 490175 Tutor: ANGÉLICA MARÍA TRILLOS OSPINA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Palmira,16 de marzo de 2013 ENSAYO LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para

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  MAROL19ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La historia es la que nos muestra como con el transcurrir de los años y tras los distintos choques de ideas, se ha buscado que se mire a las personas como el elemento esencial de la empresa y se tenga en cuenta que sin ellas la

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  dani10404LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, los conocimientos,

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  sycfeADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS . La estructura funcional de la empresa, guarda relación con los mercados con los que se relaciona. La estructura básica del organigrama de una empresa, está formada por cinco funciones básicas, dependientes de la dirección general y plasmadas en sus respectivos departamentos, Cada uno de estos

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  rasmusdevildarkADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Elementos que deben reunir los trabajadores en el siglo XXI: *Conocimientos *Habilidad *Actitud La planeación de los recursos humanos incluye: • Análisis de puestos • Reclutamiento • Selección • Contratación • Capacitación • Desarrollo • Relaciones laborales • Seguridad e higiene Administración de Recursos Humanos (Koontz)

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  mcneutaADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se habla de recursos humanos, porque para una organización es de vital importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanos para no caer en el error de contratar a la persona equivocada, de tener una alta rotación de personal o personal insatisfecho, de tener un

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  lilrAdministración de Recursos Humanos Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento yconservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, losconocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de laorganización, en beneficio del individuo de la propia organización y delpaís en general.La Administración de los recursos humanos consiste en aquellasactividades diseñadas para

• Administracion de Recursos Humanos

  danifraLa administración de los recursos humanos es el motor de una empresa, es el corazón que la mantiene viva y la hace funcionar de acuerdo a las políticas de sus dirigentes, permitiendo a sus integrantes desempeñarse de una manera óptima según su experiencia, conocimientos y habilidades, teniendo en cuenta esto

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  jairo161092OBJETIVOS  Lograr que el personal al servicio del organismo social trabaje para lograr los objetivos de este.  Proporcionar a la organización una fuerza laboral eficiente para el logro de sus planes y objetivos.  Elevar la productividad del personal, promover la eficacia y eficiencia de la dirección. 

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  zpma1.- RESPONDA VERDADERO O FALSO A LOS SIGUIENTES PLANTEAMIENTOS: a.- La conducta humana, está dirigida hacia ciertos fines u objetivos: R= Verdadero. b.- Los motivos son llamados impulsos generadores para obtener un fin: R= Verdadero. c.- El motivo puede ser claramente observable: R=Falso. d.- Los motivos biológicos son innatos en

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  karen.yulADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar

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  sandry.saez1. Qué es un sistema de descripción de cargos? R// Un sistema de descripción de cargos, es el método que se usa para describir las características de determinado cargo, esto puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista.de este modo sabremos

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  LinpaoAdministración de Recursos Humanos: "Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general" Rios Szalay "Forma equilibrada, planificada, práctica

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  yanit5La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas u objetivos ayudar a controlar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para que sea más satisfactorio a sí mismo y a la organización. El propósito de la administración de recursos humanos

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  panquesia01*CUAL ES EL PRINCIPAL DESAFIO DE LOS ADMINISTRADORES DEL CAPITAL HUMANO? R.-Es el logro del mejoramiento de las organizaciones haciéndolas más eficientes y eficaces. *PRODUCTIVIDAD: Es la relación que existe entre los productos que genera la organización (bienes y servicios) y las que requiere para su funcionamiento: personal, capital, materia

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  robertocarlos79Administración de Recursos humanos ANTECEDENTES HISTORICOS. Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado

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  wyseAdministración de recursos humanos 1  Introducción La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en

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  erikat1. Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa porque se otorga mayor conocimiento y conciencia sobre lo que el trabajador a diario realiza, haciéndolo sentir confiado a l hora de enfrentar diversos retos,

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  karelia94ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización. En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene

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  19917ENSAYO La administración de recursos humanos lo que busca en la organizaciones es contar con personal que trabaje y de él máximo de sus capacidades y habilidades con una actitud positiva, que sean propositivos en cuanto a los objetivos planeados por la organización y de esta manera se llegue al

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  EKTINOCOCLA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El trabajo presentado a continuación, es una síntesis de algunos aspectos importantes que tienen que ver con la administración de recursos humanos. Esta distribuido de forma tal que se tocan los puntos principales de este tema y se analizan brevemente a fin de dar una

• Administracion de Recursos Humanos

  ElBenitto1Desarrollo: De acuerdo a la postura de incontables analistas de la Administración de Personal, se determina que no se puede desvincular el origen de la Administración de Recursos Humanos, como se le conoce actualmente, con el Derecho Laboral y la Administración Científica o Clásica, así como otras disciplinas. En el

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  patinorenaADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar

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  mktj1) ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia; la estructura comprende la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades en una organización, así como las relaciones entre los gerentes

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  indiana0890Administración de recursos humanos Toda empresa se crea para realizar alguna actividad ya sea de producción, comercialización o de servicios, para cumplir las metas que esta se plantea siempre se crea la necesidad de tener un grupo de personas que desarrollaran las actividades para el cumplimiento de los objetivos. La

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  MariacpvADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: La administración de recursos humanos se puede definir como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en

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  elkajohanaEl ser humano como tal requiere de esfuerzo, compromiso y dedicación para realizar cualquier tipo de actividad en su vida diaria, definir objetivos y cumplir metas que lo lleven a superarse y satisfacer sus necesidades ya sea de tipo social, económico o laboral. Partiendo de esto se puede decir que

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  cristelitaAdministración de Recursos Humanos 1. Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en

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  pilaroqADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR MARIA DEL PILAR LOPEZ BOHORQUEZ TUTORA SILVANA REDONDO BORRERO   INTRODUCCIÓN • La administración en recursos humanos ha ganado un mayor espacio e importancia en el desarrollo de la organización, puesto que en algunas de ellas hoy por hoy comparten ciertos compromisos junto con

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  victorlonsADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos, consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en él la

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  susangue22ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ende El principal enfoque que debe tener una compañía para su mejoramiento y crecimiento continuo es en su personal interno, ya que este vendría siendo el motor de la misma. el recurso humano

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  estudiosa3182ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El objetivo principal de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño del personal en la organización, desarrollando habilidades, motivación y satisfacción para conseguir los objetivos de la empresa, en un ambiente responsable y ameno, describiendo las acciones que pueden y deben llevar a

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  camilogarciaActividad #1: 1) Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2) Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. La administración de Recursos

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  NATURALEZA2012ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades, estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento

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  corolla1-¿Por qué la función de integración del personal pocas veces se enfoca con lógica? Describa brevemente el enfoque de sistemas a la integración de personal ¿Cómo se relaciona la integración de personal a otras funciones y actividades gerenciales? R-Esto se debe a que incluye conocimientos y enfoques no siempre reconocidos

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  elkajohanaPROCESO DE RECLUTAMIENTO • Requerimiento de cubrir una vacante por despido, renuncia, o transferencia administrativa, o creación de un cargo • Elección de la fuente -si- se busca dentro de la empresa • Externa elegir –si- elegir ¿cual es la mas idónea? Analista de Personal Captación de síntesis curricular: •

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  1080180281Administración en Recursos Humanos Enfoque Latinoamericano El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud,

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  ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (SEMANA 3) KEVIN AVENDAÑO GARCIA ESTUDIANTE MONICA ALEXANDRA CORREA DOCENTE SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) MODALIDAD VIRTUAL SANTA FE DE ANTIOQUIA 2014 1. ¿QUÉ CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR. HH. EN UNA EMPRESA? R// El director de RR.HH

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  ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (SEMANA 3) KEVIN AVENDAÑO GARCIA ESTUDIANTE MONICA ALEXANDRA CORREA DOCENTE SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) MODALIDAD VIRTUAL SANTA FE DE ANTIOQUIA 2014 1. ¿QUÉ CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR. HH. EN UNA EMPRESA? R// El director de RR.HH

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  luisaniobe1985Actividad A9-C15 Instrucciones: Responde las preguntas que se leen a continuación, redacta tus respuestas en un documento Word y envíalo al tutor de acuerdo a sus indicaciones. 1. ¿Qué es la administración de sueldos y salarios? 2. ¿En qué consiste la compensación económica directa e indirecta? 3. ¿En qué consiste

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  josepinto35ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es el proceso de ayudar a los empleados de dicha empresa a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y las de su organización. Es unos de los campos más importantes de una empresa, se encarga

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  robleseduardoCapitulo 5. La ley de E.F. HUTTON. Cuando un verdadero líder habla la gente escucha. En la primera parte del capítulo se trata una historia donde el escritor en su juventud llega a ocupar un cargo de líder en una iglesia, cuenta que llego a su primer junta o reunión

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  Araceli1994Administración de recursos humanos La calidad de una organización depende en gran medida de la calidad de la gente que se contrata y mantiene. Por esto se enfrenta a un grande problema: asegurarse de que su compañía tenga una fuerza laboral de calidad. Si una empresa no toma en serio

• Administración de Recursos Humanos

  danidamoDesde su perspectiva, explique, ¿por qué se habla del carácter múltiple de la Administración de Recursos Humanos? y en base a esto, explique ¿por qué se habla del carácter contingencial de la administración de Recursos Humanos? Desde su perspectiva, explique, ¿por qué se habla del carácter múltiple de la Administración

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  rolouchÁrea Funcional Objetivos Indicadores Criterio Formula Periodo Recursos Humanos Aumentar en el 20% el tiempo (horas) del adiestramiento respecto al año anterior. Tiempo de capacitación del personal. Medición en porcentaje del tiempo (horas) versus la capacitación total de los empleados. Total Hrs. De capacitación x100% Total de empleados Anual Mejorar

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  fandrielADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Indice 1. Introducción 2. Funciones del DRH 3. EL DRH es de línea o staff ¿Por qué? 4. Ubicación del DRH 5. Composición 6. Definición y funciones de las principales áreas que componen el DRH 7. Aporte de los DRH a las empresas 8. Encuesta DRH

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  2015andrea1. recursos humanos al conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. 2. El reclutamiento de personal tiene como objetivo proporcionar el mayor número de candidatos de los que se

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  elverbecerra3ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DEFINICION La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella

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  maryo.latinaINTRODUCCION El siguiente taller está enfocado en identificar los conceptos pre determinantes en el proceso de administración de recursos humanos, y a partir de ellos conocer como se lleva a cabo las funciones dentro de esta área de una empresa u organización, los mecanismos a utilizar para los diferentes procesos

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  maryo.latinaINTRODUCCION El siguiente taller está enfocado en identificar los conceptos pre determinantes en el proceso de administración de recursos humanos, y a partir de ellos conocer como se lleva a cabo las funciones dentro de esta área de una empresa u organización, los mecanismos a utilizar para los diferentes procesos

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  INTRODUCCION El siguiente taller está enfocado en identificar los conceptos pre determinantes en el proceso de administración de recursos humanos, y a partir de ellos conocer como se lleva a cabo las funciones dentro de esta área de una empresa u organización, los mecanismos a utilizar para los diferentes procesos

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  N0e8iADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SABINO AYALA VILLEGAS © Licenciado en Administración © Licenciado en Educación © Docente de la Facultad de Ciencias Administrativas, Financieras y Contables de la Universidad Nacional de San Martín © Ex Decano del Colegio de Licenciados en Administración del Perú Región XXI San Martín © Asesor

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  El objetivo de la administración de los recursos humanos en un contexto internacional es el mejoramiento del trabajo y de aportaciones del personal a la organización. Lo anterior en el marco de una actividad ética y socialmente responsable en que las personas sean vistas como personas y no como un

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  laemikelopezUNIVERSIDAD POPULAR AUTONOMA DE VERACRUZ LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN ASIGNATURA “ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” PERIODO: SEPTIEMBRE – OCTUBRE 2015 6º Cuatrimestre INVESTIGACIÓN CONCEPTO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROFESOR: Joanny Barradas ALUMNO: José Miguel López Pavón H. VERACRUZ, VER A 19 DE SEPTIEMBRE DE 2015 En mi opinión la Administración

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  sadg7Profesional Reporte Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Nombre del profesor: Módulo: 1 ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO Actividad: actividad 1 Fecha: Bibliografía: Objetivo: En esta actividad trataremos de entender mejor lo que es la administración del recurso humano, las funciones de la sociedad de recurso humano. Procedimiento: Con la información revisada

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  eli10medina“Administración de Recursos humanos” Introducción: Los recursos humanos dentro de una organización es un perfil fundamental para lograr el crecimiento y desarrollo, por lo tanto se debe encargar del aumento y conservación del esfuerzo, experiencias, salud, conocimientos y habilidades de los miembros de la propia organización, en beneficio de los

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  jhan carlos bustos jimenezTABLA DE CONTENIDO CONTENIDO INTRODUCCIÓN OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS LOCALIZACION CAPACIDAD INSTALADA DEMANDA POTENCIAL EVALUACION DE ALTERNATIVAS PARA LOGRAR EL SERVICIO DESCRIPCION DE CONDICIONES DISPONIBILIDAD DE MANO DE OBRA DESCRIPCION ADMINISTRATIVA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ADMISNISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGALES PRESUPUESTO DE VENTAS PRESUPUESTO DE COSTOS PRESUPUESTO CONSOLIDADO CONCLUCIONES BIBLIOGRAFIA

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  Mario CardenasPlantilla Actividad 02 Revisión: 05 Inicio: 01/02/2021 Cierre: 07/02/2021 25/01/2021.V1 Administración II (2021-1) Página de UNIVERSIDAD CIUDADANA DE NUEVO LEÓN Licenciatura en Administración con Acentuación en Empresas Periodo: 2021-1 Administración II (2021-1) Tutor: Ing. Orlando Sánchez Namorado Nombre del alumno José Mario Segura Cárdenas Matrícula 38755 Lugar y fecha de

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  aleixas¿Explicar qué proceso llevaría a cabo como jefe de talento humano para llevar a cabo el proceso de contratación? Proceso de selección 1. Definir el perfil del puesto: Características, funciones, herramientas, habilidades, experiencia y conocimientos requeridos por la organización 2. Reclutamiento: Elegir los candidatos idóneos con diferentes opciones, atraer, convocar

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  Manuelcetina1“ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” CETINA MEX MANUEL JESUS DISTRIBUCIÓN DE ALIMENTOS Fecha de entrega: viernes 25 de septiembre de 2020 INDICE INTRODUCCIÓN AL SECTOR____________________________________________3 PLANTEAMIENTO DE LOS OBJETIVOS DEL SECTOR_________________________4 ENUNCIADOS ESTRATÉGICOS__________________________________________5 RELACIÓN DE MIS 3 ENUNCIADOS ESTRATÉGICOS (OBJETIVOS) CON RH________5 ORGANIGRAMA INICIAL______________________________________________6 LISTA DE NOMBRE DE PUESTO, CON ACTIVIDADES_________________________7

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  KarlOs TuquerezIntroducción La gestión de recursos humanos es fundamental para las organizaciones empresariales. En las últimas décadas, se ha convertido en uno de los factores básicos de la estrategia empresarial, y su impacto no es solo dentro de la organización, sino también más allá del ámbito social. Los empleados de la