Negocios

En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

• Administracion De Recursos Humanos Solucion Taller Semana 4

  DivinaLuzTRABAJO SEMANA 4 Tomando como referencia el material de consulta responda los siguientes interrogantes: ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH? ¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño? Solución: 1 ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN

• Administracion de recursos humanos tarea 2.

  gerson guzmanUNIVERSIDAD GALILEO FISIC – IDEA LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN NEGOCIOS LIC. MARIO LUIS OVALLE FIGUEROA ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS 7:00 A 8:00 SABADO logogalileo TAREA 2 GERSON ARIEL GUZMAN SUT IDE08114105 08/10/2016 ________________ INDICE Tabla de contenido INTRODUCCION MEMORANDUM CASO 2 CONCLUSION BIBLIOGRAFIA ________________ INTRODUCCION En la actualidad todas las organizaciones se

• Administracion de recursos humanos Wall Mart

  picapiedra1905INSTITUTO UNIVERSITARIO AERONAUTICO LICENCIATURA EN RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD OBLIGATORIA NRO 2 (Grupo Z 28) PROFESOR: NORRY, CARLOS ALBERTO ALUMNO: ROSSO, CLUDIO ANDRES FECHA: 01 de noviembre de 2010 SEGUNDA ACTIVIDAD OBLIGATORIA La presente Actividad Obligatoria se trata de un trabajo de campo a realizar sobre una

• Administración de recursos humanos y materiales en Almacén General de la Planta Firmenich de México

  Monmr Montsehttp://tecnologiaeducativa/ddautm/DisenoUTM/Lists/RNT/Attachments/1279/Logo.jpg Desarrollo de Proyecto Nombre: Monserrat Martinez Ramirez Felipe de Jesús Medina Barrón Marcelino Contreras Sandoval. Matrícula: 2943650 2950457 2945585 Nombre del curso: Métodos cuantitativos para la toma de decisiones Nombre del profesor: Marco Antonio Monroy Fonseca. Módulo: Actividad: Análisis de surtido Firmenich Fecha: 15/11/2019 Administración de recursos humanos y

• Administración de Recursos Humanos y sus Retos - Administración de Empresas

  shijansantosAdministración de Recursos Humanos y sus Retos Administración de Recursos Humanos y sus Retos Víctor Santos Maldonado Prof. José A. López Martínez BUAD 3000 Tarea 1.1 Programa de Administración de Empresas 28 de agosto de 2017 Vsantos6659@stu.nuc.edu Introducción Administrar una empresa, sin importar su tamaño es un reto. Construir un

• Administración de recursos humanos ¿Cómo puedo lograr que mi empresa tenga éxito?

  Thirdcellar5Administración de recursos humanos Dentro de toda gran empresa hay un equipo de trabajo que debe tener la capacidad de actuar de manera atenta a los problemas y que se sepan relacionar y trabajar en equipo por lo que es importante siempre mantener una buena y sana convivencia, y la

• Administración de Recursos Humanos ¿Qué trabajadores son beneficiarios de recibir dotación?

  marlyquiroz27Actividad 4, preguntas sobre nómina Aprendiz NN Tutora NN Servicio Nacional De Aprendizaje - SENA Administración De Recursos Humanos 1. ¿Qué trabajadores son beneficiarios de recibir dotación? Según el DECRETO 1978 DE 1989 (agosto 31) por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 70 de 1988. En su Artículo 1°

• Administración de recursos humanos – El capital humano de las organizaciones

  pokemonfuegoFICHA DE LECTURA MÉTODOS DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS PALABRAS CLAVE Cargo – Diseños de cargos – Motivación – Métodos – Eficiencia – Funciones – Tareas – Calidad de vida – Equipo de trabajo – Desempeño – Psicología – Requisitos – Entrevista – Observación – Costo – Puesto AUTOR Idalberto

• Administracion de Recursos Humanos – Modalidad Online

  marcosschMateria: Administracion de Recursos Humanos – Modalidad Online Actividad Individual: Desarrollo interno versus selección externa. Modulo 08 – 05/07 Marcos Schwartz Iturbe a. ¿Por qué el proceso de reclutamiento y selección es estratégico para las organizaciones? Justificar la respuesta con contenidos teóricos estudiados. El proceso de reclutamiento, comprende de una

• Administración de recursos humanos “Postura y solucion a defender sobre el analisis al caso 50 ¿Prejubilarse o continuar trabajando?”

  ahmed07torresUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MEXICO CENTRO UNIVERSITARIO UAEM ATLACOMULCO LICENCIATURA EN CONTADURÍA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS “POSTURA Y SOLUCION A DEFENDER SOBRE EL ANALISIS AL CASO 50 ¿PREJUBILARSE O CONTINUAR TRABAJANDO?” DOCENTE: M.A. SUSANA TREVIÑO MACARIO FORMA: EQUIPO DE PROYECTO ÁLVAREZ LARA LISANDRO DE LA CRUZ VELAZCO MAURICIO DÍAZ

• Administración de Recursos Humanos “Test de capacidades y habilidades”

  Edgar RodriguezCentro de Estudios Tecnológico, Industrial y de servicios Num#12 “Benito Juárez García” Administración de Recursos Humanos “Test de capacidades y habilidades”. 22/05/19 Integrantes Edgar Omar Rodríguez Casiano Abril Díaz Arriaga Ximena Sánchez Popoca Darren Sánchez Gómez Anna Heredia García Estefany Gonzales Lagunas Yesenia Espinoza Díaz Kenia Gómez Díaz Análisis Dentro

• Administración de Recursos Humanos, el capital humano de las empresas

  angie35014 Leer el capítulo VII del texto: “ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, EL CAPITAL HUMANO DE LAS EMPRESAS”, William B. Werther y Keith Davis, McGraw-Hill/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. de C.V. Sexta Edición, 2008. Y resolver las siguientes preguntas: a. Haga una lista y describa de manera breve, en sus propias palabras, cada

• Administración de recursos humanos, empresa “Chaar´s C.A.”

  kariolizCAPÍTULO II FUNDAMENTACIÓN TEORICA CAPITULO II FUNDAMENTACIÓN TEORICA 1. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN Iniciando con los antecedentes, se tomaran en cuenta algunas investigaciones relacionadas con el reclutamiento y selección de personal; debido a que son las variables objeto a estudio, los cuales servirán de base para el desarrollo de la

• Administración de recursos humanos, responsabilidad social

  Danielhs04UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL INGENIERÍA INDUSTRIAL Insertando imagen... Insertando imagen... ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS RESPONSABILIDAD SOCIAL Nombre del Estudiante: Oscar González (8-984-2036) Profesor asignado: Virzi Delija Grupo: 1II143 Fecha de Entrega: Viernes 14 de abril del 2023. 1. Qué es la Responsabilidad Social R: El término

• Administración de Recursos Humanos- Tipos de organizacion

  isamar_cruzTALLER SEMANA # 2 TIPOS DE ORGANIZACIÓN 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? RTA/ Es el conjunto de todas las formas en que se divide el trabajo en tareas distintas y la posterior coordinación de las mismas. Es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que

• Administracion De Recursos Humanos.

  tatyz5225ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO. Administración de Recurso Humano, este termino puede sonar extraño para quienes no lo conoce, pues ¿acaso se puede manejar a las personas como un objeto o una cosa mas de este plano terrenal? ¿Tal vez si? ¿Tal vez no? Eso depende del valor que le den,

• Administración de recursos humanos. Act: Busca de empleo y Entrevista M2

  Anahigarcia18U N I V E R S I D A D A M E R I C A N A D E L N O R E S T E UANE | Experiencia que transforma Gestión y administración de los recursos humanos | Grandes Pymes Licenciatura en administración y Recursos

• Administración De Recursos Humanos. Actividad de Aprendizaje 1: Cuadro sinóptico

  yuri1329Nombre: Matricula: Grupo: N092 Materia: Administración De Recursos Humanos Mtra. Luz Cristina Herrera Nombre de la Actividad de Aprendizaje 1: Cuadro sinóptico Amozoc de Mota, Puebla a 18 de septiembre 2022 Objetivo: Identificar el marco conceptual del análisis de puestos, a partir de su síntesis y análisis en un organizador

• Administración de Recursos Humanos. Actividad individual: Desafíos

  santischrammMateria: Administración de Recursos Humanos - Modalidad Online. Actividad individual: Desafíos. Módulo 02- 1/4/2023 Santiago Schramm Actividad A. ¿Cuáles son los tres factores que, según el orador, provocarán una crisis en el mercado laboral del 2030? B. Relacionar uno de esos tres factores con uno de los siete desafíos desarrollados

• Administración de Recursos Humanos. actividad semana 2

  Lina Paola ♡ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Actividad Semana 2 Presentado por: ALEXANDER PEREZ BENITEZ APRENDÍZ LILLIBETH LIMA NAVARRO TUTORA SENA JULIO 2015 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Actividad Semana 2 La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en

• Administracion de Recursos Humanos. Administración científica

  Lilianita281. Comprobar o vigilar lo que sé está haciendo para asegurar que el trabajo de otros está progresando en forma satisfactoria hacia el objetivo predeterminado. R: Neoclásica 2. Esta función administrativa origina las preguntas de ¿qué trabajo necesita hacerse? ¿Cuándo y cómo se hará? Cuáles serán los necesarios componentes del

• Administración de Recursos Humanos. Análisis de cargos

  10681819República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo El Vigía Curso : Administración de Recursos Humanos Análisis de cargos Participantes: Duran María c.i: 27.357.115 Prof. Elacido Contreras Sección: B Descripción y análisis de cargo El análisis de cargo abarca aspectos

• Administración de Recursos Humanos. Analisis de puestos

  genesis13*ANALISIS DE PUESTOS* El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de

• Administración de Recursos Humanos. Análisis de puestos

  PolethDeFosterINTRODUCCION: El análisis de puestos es un método para una buena administración de salarios, mejores métodos de reclutamiento, selección y contratación, manuales de organización, para la planeación de los recursos humanos. Es muy importante ya que toda persona debe de ser reclutado, seleccionado, contratado, preparado en su trabajo y evaluado

• Administracion de Recursos Humanos. Analisis y diseño de puestos

  diaboliqueeADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS Unidad 1. Capítulos 1, 2 y 3. Unidad 3. Capitulo 4. Unidad 4. Capitulo 6. Unidad 5. Capítulos 7 y 8. Unidad 6. Capitulo 9. UNIDAD 1 INTRUDUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RR.HH Cap 3. ASPECTOS QUE DEBE TENER EN CUENTA RECURSOS HUMANOS 1) Elementos culturales:

• Administración de Recursos Humanos. Análisis y Diseño de puestos

  gabrieldom0811Maestría Logística y Recursos Humanos II Administración de Recursos Humanos Christian Gabriel Domínguez Acosta Matricula 221011 Prof. Marco Valente Pavón Ruiz Universidad Cultural Maestría Logística y Recursos Humanos II Administración de Recursos Humanos Christian Gabriel Domínguez Acosta Enero-Abril 2024 221011 ON LINE Prof. Marco Valente Pavón Ruiz Cd. Juárez Chih.,

• Administración de Recursos Humanos. Áreas involucradas

  Niecci25ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN Administración de recursos humanos: actividades que se realizan en una organización para aprovechar a su personal de manera eficaz. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del

• Administración de Recursos Humanos. Banco Regional: el problema de Juan Navarro

  BelukADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 5TO CUATRIMESTRE UNIDAD #1 CASO LIC . MARISOL ESQUIVEL RUIZ BELLKIS ESCOBAR SANCHEZ Banco Regional: el problema de Juan Navarro Como nuevo miembro del consejo de administración de un banco regional, se estaba presentando a Juan Navarro con todos los empleados de la oficina de la

• Administración de recursos humanos. BLACKBOARD

  julio cesar del angel sanchezdescarga.jpg Actividad 1 Nombre de la materia: Administración de recursos humanos Nombre del alumno: JULIO CESAR DEL ANGEL SANCHEZ Matricula: Ganar dinero con la música ¿Realmente se puede? AL063934 Carrera: IIS Fecha: 17/ABRIL/2021 INTRODUCCION La tendencia del estudio de las organizaciones abandonando la visión simplista de las personas, para intentar

• Administracion de Recursos Humanos. Capacitación y adiestramiento

  elymoli¿Qué es a capacitación? Es un proceso de enseñanza – aprendizaje que involucra a dos partes: a la empresa, como proveedora del entrenamiento a través de facilitadores, a que los empleados aprendan los conocimientos a través de los conocimientos y desarrolle las habilidades y actividades básicas que desempeñe su trabajo.

• Administración de Recursos Humanos. Capítulo 1 – Bohlander

  mariannnnnnnAdministración de Recursos Humanos Capítulo 1 – Bohlander La Administración de RR.HH. es la administración del trabajo, de las necesidades requeridas, de las personas (y sus talentos) que conforman a una empresa y del entorno competitivo de la misma. En otras palabras, es la utilización de las personas como recursos

• Administracion de Recursos Humanos. Caracteristicas

  karynkory1420ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CARACTERISTICAS No es patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de Recursos Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. son patrimonio personal. Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr

• Administración de Recursos Humanos. Caso :remuneracion

  lorowenhttps://contexto.udlap.mx/wp-content/uploads/2017/07/payment-2310730_1920.png CASO :REMUNERACION 24/11/2019 PRESENTADO POR: Wendy Lisseth López Rosa CUENTA: 108220539 Regional Entrada Copán Administración de Recursos Humanos II –68196 https://contexto.udlap.mx/wp-content/uploads/2017/07/payment-2310730_1920.png Lic. Johana Rojas INTRODUCCION Se conoce como remuneración al pago o retribución de un servicio o trabajo establecido en el contrato de trabajo. La remuneración es la cantidad

• Administración de Recursos Humanos. Coca-Cola Andina

  Hector PardoUnidad 1: Desarrollo y control Objetivo Caracterizar los indicadores de un modelo de gestión de una empresa. Modalidad de trabajo Individual Formato de documento El trabajo debe ser entregado en formato Word MÓDULO: Administración de Recursos Humanos SEMANA: 5 Docente: Estudiante: Desarrollo La empresa seleccionada es Coca-Cola Andina, que revela

• Administración de Recursos Humanos. Conceptos básicos y terminología

  Kim25CONCEPTOS BÁSICOS Y TERMINOLOGÍA R.H. = Recursos Humanos C.H. = Capital Humano Personal: Término con el que se reconoce a los empleados o trabajadores de una organización. Personas que desempeñan una labor relacionada con la producción de bienes y/o servicios de una organización. DESEMPEÑO = Conocimientos + Habilidades + Actitudes

• Administracion de recursos humanos. Creatividad organizacional

  Christofer BarruetoUNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO Universidad Nacional de Trujillo - Wikipedia, la enciclopedia libre ESCUELA DE INGENIERÍA INGENIERÍA INDUSTRIAL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTEGRANTES: ALVA PÉREZ ANTHONY BARRUETO GUZMÁN CHRISTOFER CICLO: IX A TRUJILLO – PERÚ 2020 ________________ 1. Defina las características de los nuevos tiempos y de las nuevas organizaciones.

• Administración de Recursos Humanos. Cuestionario

  klissacADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CUESTIONARIO 1ro.- ¿Mencione y explique una definición de administración de recursos humanos? Es el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos". 2do.- ¿Cual es la importancia que se da al aspecto humano

• Administración de Recursos humanos. Definicion y Origen

  Leo090807Administración de Recursos humanos Definicion y Origen La administración de Recursos humanos es una función derivada de la administración general que en las organizaciones atienden profesionalmente lo relacionado al personal y su trabajo, observando aspectos legales-administrativos y éticos inherentes comprendidos en forma general en las fases de planeación, ingreso, desarrollo

• Administración de Recursos Humanos. Desarrollo interno vs. selección externa

  Horacio BarbierMateria: Administración de Recursos Humanos - Modalidad Online. Actividad integradora individual: Desarrollo interno vs. selección externa Módulo 08 – 14/05/2019 a. ¿Por qué el proceso de reclutamiento y selección es estratégico para las organizaciones? Justificar la respuesta con contenidos teóricos estudiados. La gestión de talentos debe ser considerada como una

• Administracion de Recursos Humanos. Diferencia entre los diferentes recursos de la empresa

  Mely19ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Al hablar de administración de recursos humanos no estamos refiriendo a la planeación, coordinación, desarrollo y organización que permiten promover el desempeño eficiente del personal dentro de la empresa, cabe mencionar que esta tiene relación con el aprovechamiento y mejoramiento tanto de las capacidades como de

• Administración de Recursos Humanos. El capital humano de las organizaciones

  Vania GuerreroC:\Users\Usuario\Pictures\descarga (1).jpg Universidad Nacional de Trujillo SEDE VALLE JEQUETEPEQUE FACULTAD DE INGENIERIA ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL CURSO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TEMA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. IDALBERTO CHIAVENATO. 8 ED. P. 90-91 ALUMNO: GUERRERO GONZALES, VANIA SHANTAL DOCENTE: Mg. SANDOVAL REYES, CARLOS JOSE CICLO: IX FECHA: 07/07/2020 PREGUNTAS

• Administracion de Recursos Humanos. El contexto en la práctica de la ARH

  Unidad I. El contexto en la práctica de la ARH. En el mundo empresarial en que actualmente vivimos, el éxito depende no solo de contar con estructura organizacional, tecnológica, recursos financieros y materiales (los cuales no son más que elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia), sino

• Administración de Recursos Humanos. El esfuerzo laboral

  Montse BouchainINTRODUCCION En toda organizacion laboral es importante la motivación actualmente; es fundamental que los colaboradores de todas las empresas tengan un buen desempeño laboral en el rendimiento de sus actividades para poder llegar a sus objetivos y así poder tener al personal para que las actividades las realicen adecuadamente y

• Administracion de Recursos Humanos. El Informe de la auditoria de personal

  maleny_3110SONDEOS DE OPINIÓN: ofrecen respuestas más directas y honestas cuando contestan un cuestionario que cuando se entrevistan con un funcionario del departamento de personal. Sin embargo, debido a que las entrevistas son costosas en términos de tiempo y dinero, muchos departamentos de recursos humanos utilizan sondeos de opinión para obtener

• Administracion de recursos humanos. Elementos escenciales

  mariamartinezTALLER Nº 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1) Cuáles son los elementos y actividades propias de la Administración de Recursos Humanos ELEMENTOS ESCENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS Las personas que toman este cargo deben hacer estrategias para que los trabajadores se sientan cómodos y sean más eficientes y eficaces, y

• Administración de Recursos Humanos. Empresa Alpha, C.A

  AlexAnzREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA RECTORADO DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA ALPHA, C.A GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Autor: María Coronado. Docente: Dr. Alejandro Artahoa. El Tigre 09 de marzo del 2018 Introducción Dentro de toda organización

• Administración de Recursos Humanos. Empresa ORVIS Internacional

  PATRY GROVEADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS APRENDIZ: . INSTRUCTORA: . SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL – RISARALDA 06 DE OCTUBRE DE 2018 CONTENIDO 1. Presentación del caso 2. Desarrollo del caso 1. Aplicando las normas de contratación de personal al caso 1. Proceso de selección de personal 2. Conclusiones 1. PRESENTACIÓN

• Administracion de Recursos Humanos. Empresa “Cross SRL”

  jeromevaleskaUNIVERSIDAD CATOLICA BOLIVIANA CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS E INGENIERIA ________________________________ COMERCIAL ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS-I FECHA: 02 / 12 /2015 NOMBRE: WILDER FERNANDEZ INSTRUCCIONES: La Empresa “CROSS SRL”, creada para la elaboración de relojes modernos y de última generación, con aplicaciones tecnológicas sofisticadas, hace seis meses redujo en un

• Administracion de Recursos Humanos. Equipo de lideres del proyecto

  jakaisra4. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 4.1 EQUIPO DE LIDERES DEL PROYECTO. Gerente General: Popomeya Vázquez Venustiana, es estudiante de bachillerato, su experiencia es estar pendiente de todos los movimientos q se hacen en la empresa, coordina con las oficinas administrativas y también mantiene buenas relaciones con los clientes y con

• Administración de Recursos Humanos. Estudio del caso

  ivdaveneADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ESTUDIO DEL CASO PRESENTADO POR: MANUEL BABILONIA MARTINEZ CC. 78751544 PRESENTADO A: MONICA PATRICIA DE AVILA ALMEIDA TUTORA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA LORICA – CÓRDOBA PRESENTACIÓN DEL CASO Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quien cuenta con 30 años de experiencia en cargos similares,

• Administración de Recursos Humanos. Funciones del Departamento de Recursos Humanos (DRH)

  Administración de Recursos Humanos El origen de la administración de los recursos humanos, nace a raíz del Derecho Laboral exigido por la clase trabajadora, con la finalidad de reglamentar el trabajo, se pensó que con solo aplicar los conceptos legales en forma fría se obtendrían buenos resultados, pero no, las

• Administración de Recursos Humanos. Funciones del Departamento de Recursos Humanos (DRH)

  AndreAlvarez93ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y

• Administracion de Recursos Humanos. Gestión de personas

  lisset.bastiasC:\Users\lisettytito\Desktop\descarga.png Gestión de Personas. Docente Liza Llanos. Sede Bellavista. EVALUACION SUMATIVA 1 1) ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. El ser humano es un ser social e interactivo, obligado a cooperar entre si, a formar organizaciones para lograr ciertos objetivos en común, sin la unión de estos dos elementos no existiría el

• Administracion de Recursos Humanos. La capacitación de los Recursos Humanos

  KOROSINTRODUCCIÓN La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos o de la organización. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida

• Administración de Recursos humanos. La estructura de la propiedad

  Liz2101La motivación En la actualidad las organizaciones están conectados a un mundo cambiante que avanza de una manera rápida, al ritmo de las necesidades que surgen día con día. Las organizaciones están en un constante desafío por ser los lideres de mercado, modelos a seguir de sus competidores y generar

• Administración de recursos humanos. La identificación y selección de empleados competentes

  240528ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La identificación y selección de empleados competentes. Toda empresa tiene la necesidad de contar con el mejor personal posible, así mismo el área de RH es la indicada de llevar a cabo dicha acción, esta área se encarga de seleccionar personal y llevar a cabo un

• Administración de Recursos Humanos. MANA 715

  Lesley23Sistema Universitario Ana G. Méndez Administración de Recursos Humanos Presentación Identificar una persona que posea las características de liderazgo, supervisor o gerente, pero que no la esté ejerciendo. MANA 715 ________________ Características de un líder: 1. Son inspiradores: Ellos en cada palabra y acción demuestran su pasión por lo que

• Administración de Recursos Humanos. Objetivo de la evaluación de desempeño

  claudia.torresco1.-OBJETIVO DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. La evaluación del desempeño no es por sí misma un fin, sino un medio, para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Para alcanzar este objetivo básico, la evaluación del desempeño intenta alcanzar diversos objetivos intermedios. Estos son: A.- Adecuación del

• Administracion de Recursos Humanos. Objetivos de la administración de Recursos Humanos

  vergamboaADMINISTRACION DE RECUROS HUMANOS Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos conocido también como RR.HH , también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos

• Administracion de Recursos Humanos. Objetivos de la gestión de los Recursos Humanos

  115160742La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvide que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por lo contrario, el fracaso del negocio.

• Administracion de Recursos Humanos. Objetivos sociales

  dcastao14ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION La administración en recursos humanos es la combinación del personal, tecnología e información que permite implantar la estrategia organizacional a través de actividades de planificación, organización, selección y conservación del desarrollo del personal para que haya una mejor productividad. La organización le permite al individuo

• Administración de recursos humanos. Planeación

  joelvilaUniversidad Autónoma de Chihuahua blasonfca Facultad de Contaduría y Administración TAREA: PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Materia: Administración de recursos humanos Presenta: Joel Adrián Villa Olivas 334413 Docente: María Guadalupe Carrillo Ortiz Fecha de entrega: 02 de septiembre de 2021 1. ¿Qué es la planeación de recursos humanos? Es el proceso

• Administracion de Recursos Humanos. Principales etapas del departamento de personal

  alumno44ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DEFINICION Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es un conjunto de principios, procedimientos

• Administracion de Recursos Humanos. Proceso administrativo

  BeautiLa Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para

• Administración de Recursos Humanos. Procesos administrativos

  Mayte50051.- Definición de administración de Recursos Humanos. Incluir la definición de Administración, proceso administrativo, Recursos Humanos y breve descripción del funcionamiento empresarial ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes

• Administracion de Recursos Humanos. Propositos y objetivos de la administracion

  marlyncamachoINTRODUCCION Unos de los elementos más importantes para una organización empresarial son las personas que la conforman. De su correcta gestión y dirección dependerán el éxito o el fracaso de la misma. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una

• Administración de Recursos Humanos. Proyecto Modular

  rurdiales29https://tse4.mm.bing.net/th?id=OIP.42qGUeOeFoRyAMWaQudNsAHaDL&pid=15.1&P=0&w=375&h=162 Universidad Virtual CNCI Licenciatura en Mercadotecnia -Administración de Recursos Humanos Proyecto Modular Tutor: Gabriela Aguilar Ordaz Rene Urdiales Aguilar Monterrey, Nuevo León 28 de agosto de 2018 Introducción En este proyecto se nos invita a investigar el mercado laboral de nuestra ciudad, al desarrollar esta actividad logare ver qué

• Administración de Recursos Humanos. Reclutamiento

  DeymabuPRESENTACIÓN Recursos Humanos, departamento destinado al servicio del empleado, esta área es esencial en toda empresa para un buen funcionamiento. Además de contratar, pagar y dar bajas al personal debe de desarrollar otras funciones las cuales garanticen una estabilidad laboral y un agradable ambiente de trabajo. Es muy importante, conocer

• Administracion de Recursos Humanos. Recursos en la empresa

  lassevekamsCONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran

• Administracion de recursos humanos. Relaciones Laborales

  Janneth LoTema 1 Gestión Integral de Talento. Durante la exposición de este tema se vio lo importante y valioso que es tener la proyección de crecimiento de una empresa, para poder definir las necesidades del personal a requerir que junto de la mano de las descripciones de puestos, perfiles, evaluaciones de

• Administracion de Recursos Humanos. Sociales organizacional funcionales individuales

  Vanesa PapuzinskiADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS -La pregunta sería, ¿qué busca la Administración de RRHH? La exigencia de la Organización donde una trabaja. -Eficiencia (es llegar al objetivo con el menos costo posible) -Eficacia (lograr objetivos) a través de la Eficacia y la Eficiencia la Administración de los RRHH tiene como OBJETIVOS:

• Administracion de recursos humanos. Sueldos y Salarios

  Claudia LealC:\Users\JOSE LUIS ZEPEDA\Documents\ESCUELA CNCI\IMAGEN CNCI.jpg Proyecto modular Autor: Claudia Leal Alanís Matrícula: UVNL030911 Tutor: Gabriela Aguilar Ordaz. Administración de recursos humanos Sueldos y salarios. Universidad Virtual CNCI Entrega 19 octubre 2019 Universidad Virtual Proyecto Modular Tema: Sueldos y Salarios Objetivo: Explicar la importancia de la administración del proceso de sueldos

• Administracion de Recursos Humanos. Teoría X, Teoría Y, Efecto Pigmalión

  jmmr2708PLAN DE TRABAJO I 1. Cuál es el objetivo general de la administración de Recursos Humanos. El objetivo general de los Recursos humanos esta en maximizar el potencial de los recursos humanos al servicio de la organización, es decir se basa en el mejoramiento del desempeño y de los aportes

• Administración de Recursos Humanos. Teorías Gerenciales

  sodamiAdministración de Recursos Humanos UNIDAD I: INTRODUCCION 1.1.- Definición e Historia de la Administración de Personal Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en

• Administracion de Recursos Humanos. Transcripción del proceso de selección de personal

  juanjose9876542SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA FORMACION VIRTUAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PASO A PASO, SELECCIÓN DE PERSONAL APRENDIZ: ERICA KATERINE CARRASCAL INSTRUCTOR: JUAN SEBASTIAN CORREA EL BAGRE (ANT) 06 DE OCTUBRE DE 2015 TRANSCRIPCIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL La dependencia de RRHH de la empresa Santamaría S.A.S. tiene