Negocios

En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

• Administración de proyectos.Objetivos claros. Selección del líder del proyecto

  rulofisherLa administración por proyectos la utilizan las empresas públicas, privadas y del sector social, cuando se tiene una tarea o proceso específico a realizar. En ocasiones se contrata a terceros para realizar tareas que las empresas por sus características propias no desean realizar. Por necesidades propias del servicio de una

• Administracion de proyectos: Características, factores de éxito, técnicas y herramientas administrativas

  fpulicorUNIDAD DIDÁCTICA DEL CURSO Programa: Administración de Proyectos : Características, factores de éxito, técnicas y herramientas administrativas Contenidos Tema 1: Características de la Administración de Proyectos 1. Definición de Proyecto 2. Características de éxito los proyectos 3. Ciclo de vida de un proyecto Actividades del curso Nombre de la actividad

• Administración de proyectos: Metodología LEAN

  Rommelalfaro93Administración de proyectos: Metodología LEAN. Rommel Shazam Alfaro Mantilla. División Académica de Ciencias Económico-Administrativas, Universidad Juárez Autónoma de Tabasco. Herramientas para la gestión de proyectos. Dr. José Guadalupe Sánchez Ruíz. 11 de julio del 2021. Resumen. El siguiente artículo tiene como finalidad dar a conocer la importancia que tiene el

• Administracion de publicidad dentro de las empresas y sus ventajas

  Ricardo RojasResultado de imagen para usap Alumno: Fernando Banegas Cuenta: Catedrático: Alfredo Vivas Clase: Comunicación Integrada de Marketing Actividad 5: administración de la publicidad Fecha: 7/10/19 Índice Objetivos………………………………………………………………………………………………………………3 Introducción…………………………………………………………………………………………………………4 Desarrollo………………………………………………………………………………………………………….5-6 Conclusión………………………………………………………………………………………………………….. 7 Objetivos Analizar la administración de la publicidad dentro de las empresas y sus ventajas, como se maneja cada meta

• Administración de puertos

  Alexis AlarcónBUQUE DE CARRIER “VEHÍCULOS” DATOS TRB (GRT) 54750 ESLOBA (LOA) 135 Descarga: 850 Vehículos de menos de 3 toneladas Rata de descarga 100 Vehículos/hora ARRIBA: 6 de Enero 23h00 ZARPA: 7 de Enero 10h00 INTINERARIO CALLAO-Puerto Guayaquil- Buena Aventura 1. INOCAR TRB * 0,73 54750* 0.73= $ 39967.50 1. CAPITANÍA

• Administracion de PYMES

  30rosa08INVESTIGACIÓN DE UNIDAD 1 :::::: DEFINICIÓN DE EMPRESA::::::::: LA EMPRESA: Es una unidad productiva dedicada y organizada para la explotación de una actividad económica. Las empresas se pueden clasificar de la siguiente manera: Sectores Económicos El origen de su capital. Su Tamaño Conformación de su capital El pago de impuestos

• Administracion de PYMES

  LUIS ALBERTO LARIOS SANCHEZUniversidad de Guadalajara Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas Saxor Alto Infinity 2411L Laqueado – Musicales Doris ADMINISTRACION DE PYMES ACT N°1: INVESTIGA LOS SIGUIENTES CONCEPTOS Maestro/a: BEATRIZ EDITH VAZQUEZ BECERRA Alumno/a: Larios Sánchez Jonathan Alejandro Fecha: 19/01/2023 ________________ INVESTIGA LOS SIGUIENTES CONCEPTOS NEGOCIO: Un negocio es cualquier actividad, ocupación

• Administración de PYMES

  NAIDELY SAMANTHA RICO SANDOVAL________________ 1. Después de informarte, ¿Cuáles crees que son las ventajas reales que les da a las pymes tener una o varias redes sociales? Las redes sociales permiten conocer en más profundidad a los clientes y seleccionar de forma más precisa quién es nuestro público objetivo y dirigir nuestras campañas

• Administración de PYMES

  Emiliano GarciaÍndice 1. Introducción * Contextualización del papel de los dirigentes de PYMES con formación universitaria. * Breve descripción de las dinámicas entre formación académica y orientación hacia la innovación o la reproducción empresarial. 2. Características de los Dirigentes de PYMES con Formación Universitaria * Análisis de las características distintivas de

• Administración de PYMES ,Liderazgo

  Manuel J Aguilar De La CruzC:\Users\uac\Desktop\Alex\Logos\Facultad de Contabilidad\Logo Horizontal Contabilidad.png ________________ Relaciones diádicas. La teoría diádica o también llamada liderazgo individualizado es un enfoque del liderazgo que intenta explicar por qué los lideres varían su comportamiento teniendo mas influencia y efectos con distintos seguidores. Esta teoría nos explica los tipos de comportamiento que el líder

• Administración de PYMES Altos del Tío Conejo S.A.S

  Cristian SanchezActividad 1 Unidad 1 MIPYMES Docente Jairo Giraldo Hoyos Cristian David Sánchez Alzate Universidad Autónoma de Manizales Facultad de Estudios Sociales y Empresariales Administración de Pymes Abril 2021 Altos del Tío Conejo S.A.S, Es una empresa ubicada en alto bonito, es una finca cafetera para la exportación de café especial,

• Administración de PYMES “Tortilleria Tabachines”

  Ivonne ElizabethUNIVERSIDAD DE GUADALAJARA ADMINISTRACIÓN DE PYMES “TORTILLERIA TABACHINES” Profesor: Jose de Jesus Gomez Zuñiga Integrantes del Equipo: - Perez Zavala Andrea Alejandra - Gil Gonzalez Jorge Manuel - De los Reyes Manriquez Diego Marcelo - Huerta Milanés Luis Raúl - Jorge Isaac Guevara Hernández ANTECEDENTES La tortillería Tabachines nace en

• Administración de PyMES, Código de Comercio

  JulianaRoPa1. Teniendo presente los conceptos de sujetos, objeto y acto de comercio, ¿en qué momento se transforma una cosa en una mercancía? R= En lo que se aprendido dentro de la unidad podría decir que un objeto se convierte en mercancía cuando los objetos son destinados a la compra y

• Administración de PYMES. Caso Best Day

  Armando MerlosAdministración de PYMES Introducción Cuando se analiza la estructura económica de cualquier país encontramos la coexistencia de empresas de distinta envergadura. Asimismo cuando analizamos sectores determinados en los distintos países, encontramos el mismo fenómeno, es decir que de ello podemos inferir que la dimensión de una empresa no esta relacionada

• Administracion de PYMES. Grupo consultor internacional

  ferchonba1INTRODUCCIÓN El presente trabajo se elabora con la intención de aprender a identificar los problemas dentro de una organización, con un enfoque principalmente dirigido a las pymes, con el fin de poder formular una estrategia de solución en base a un análisis minucioso de la organización, que se adquiere con

• Administración de PYMES. Matemáticas financieras

  Melissa Fuentes CastañedaMATEMÁTICAS FINANCIERAS (UNIDAD 1) ACTIVIDAD 1. FORO AUTOR (ES) FUENTES CASTAÑEDA MELISSA PRESENTADO A UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO. ADMINISTRACIÓN DE PYMES. MATEMÁTICAS FINANCIERAS MÉXICO, CD. DE MÉXICO. 22 DE ENERO DE 2019. Reflexiona sobre lo que implica tener liquidez para un crecimiento firme de una PyME o

• Administración de pymes. Papas Freddy

  Yuliana HernandezUniversidad de Guadalajara Centro Universitario de los Valles Equipo: Calderón Ramírez Jesús Abelardo Hernández Romero Yuliana Getsemaní Gallegos Alvarado Juan José Villalvazo García Juan José Actividad: Papas Freddy Fecha: 01/04/2019 Maestro: Omar Alonzo de León Materia: Administración de pymes Ficha de resumen Autores: Hernández Yuliana, Gallegos Juan José, Calderón Jesús

• Administracion de PYMES. Plan de negocio

  jimmyestrellaADMINISTRACION DE PYMES PLAN DE NEGOCIO ARQUINIGO QUISPE JIMMY DELGADO MURILLO JENIFFER KATY LOPEZ LUNA REYNA JAQUELIN LADDY BAR 16 DE JULIO DEL 2013 PLAN DE NEGOCIOS 1. RESUMEN EJECUTIVO EL SIGUIENTE PROYECTO TIENE POR OBJETIVO LA PRESENTACIÓN DE UN BAR SOLO PARA MUJERES, DE NOMBRE LADDY BAR, DANDO A

• Administracion de quejas

  cae cariñoRESUMEN 417-434 Sistemas de sugerencia Las sugerencias de los empleados, tienen una gran importancia no solo porque, ellos están en contacto directo e inmediato con la realidad del trabajo, y pueden tener ideas de gran valor si se aplican, sino además por el estado o ambiente que crean. En sus

• Administración de quejas y recuperación del Servicio

  Paola Andrea Hoyos HoyosTercera entrega de Mercadeo de Servicios Administración de quejas y recuperación del Servicio Para esta entrega, cuyo valor es del 25% haremos lo siguiente: 1. Escojan una empresa que se dedique a la venta de servicios (intangibles). 2. Deben realizar una explicación detallada de cada uno de los servicios, el

• Administración de R.H. - Entrevista

  katiahdzENTREVISTA 1. ¿Cuáles son sus antecedentes académicos? 2. ¿Cuáles fueron sus metas de que era pequeño? ¿Las pudo alcanzar? 3. ¿Por qué dejo su último trabajo? 4. ¿Qué es lo que hacía en su último trabajo? 5. ¿Cuáles serían los factores por lo que deberíamos contratar? 6. ¿Por qué se

• Administración De Recuperación De Cartera Politicas Institucionales

  merlidesPOLITICAS DE ADMINISTRACIÓN Y RECUPERACIÓN DE LA CARTERA 2. los elementos fundamentales del servicio al cliente: Existen cinco elementos fundamentales que se deben considerar al hacer un seguimiento de los procesos de atención al cliente en las empresas:  la determinación de necesidades del cliente  la revisión de los

• Administracion de Recuros Huumanos

  OIGARCIAACTIVIDAD A REALIZAR Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Asimismo establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS

• Administracion De Recursoa Humanos

  kathelynvalenciaADMINISTACION DE RECURSOS HUManos CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los

• Administración de recursos

  jakyortizADMINISTRACION DE RECURSOS En las empresas, corporaciones, compañías o sociedades siempre hay un factor indispensable e irremplazable, son las personas que en ellas cumplen una labor por consiguiente. No cabe duda que en el ámbito empresarial siempre han existido elementos básicos que aseguran el progreso y crecimiento de las entidades

• Administracion de recursos

  rafaprince13Asignatura Datos del alumno Fecha Microeconomía Apellidos: Nombre: Trabajo: El consumidor Descripción de la actividad La actividad está compuesta de cinco preguntas para las que tendrás que utilizar el material de clase. A partir de las referencias aportadas a continuación, responde a las siguientes preguntas: * Representa gráficamente la restricción

• Administracion de recursos

  Olafo10DESARROLLO Una red de supermercados ubicada en Santiago desea planificar una estrategia de control de cambio del equipamiento de las cajas del supermercado, ya que se modificará la aplicación y el sistema operativo con el cual trabaja este tipo de equipo. Además, se incorporará en cada caja lectores de código

• Administración de Recursos de la Empresa

  titih14Administración de Recursos de la Empresa Administración de recursos de la empresa: algunos aspectos básicos Poder administrar los recursos de la empresa apropiadamente es uno de los aspectos principales de la profesión del administrador de empresas y sin ninguna duda es una tarea que debería ser capaz de llevar a

• Administraciòn de recursos en las operaciones empresariales

  Julien Raphael Haasportada-01 LOGO UTEL-01 Nombre de la materia ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS EN LAS OPERACIONES EMPRESARIALES Nombre de la Licenciatura INGENIERIA INDUSTRIAL Nombre del alumno RAPHAEL JULIEN HAAS HERREMAN Matrícula 010580909 Nombre de la Tarea AVANCE 1 Unidad #1 TECNICAS, MODELOS Y CONTROL DE OPERACIONES Nombre del Tutor Jose Luis Almaraz Martinez

• Administracion De Recursos En Un Mesero

  vicsecretEl proceso de administración de recursos humanos para un puesto de mesero en un restaurante debe de contar con varios puntos, por ejemplo en un restaurante Lago: 1.-Diseño y análisis de puestos: Debe de estar descrito detalladamente bien el puesto que se quiere en este caso son los meseros a

• Administracion de Recursos Humanos

  belyz24Administración del recurso humano 2.1 DEFINICION Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Estas tareas las puede desempeñar

• Administracion de Recursos Humanos

  jimenacampostLA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es la interrelación de un empleador y personas que ofrecen su capacidad laboral. Dentro de lo que se encarga este área de la empresa es el de brindarle a la organización el capital humano para que esta consiga consolidarse. Existen

• Administración de Recursos Humanos

  LICRAMONALA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Introducción La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a

• Administración de Recursos Humanos

  William133Administración de Recursos Humanos "Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas." (James A.F. Stoner y Charles Wankel) "La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es

• Administracion de Recursos Humanos

  alexqAdministración de Recursos Humanos Administración Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas. James A. F. Stoner y Charles Wankel. La labor fundamental de todo administrador, de todo

• Administracion de Recursos Humanos

  landy.comADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad uno de los métodos que utilizan las empresas a nivel general es el buen manejo de su recurso humano lo cual le permite a esta integrarlos y comprometerlos con sus roles dentro de la empresa lo cual se ve reflejado en el rendimiento

• Administracion de Recursos Humanos

  Gerardo23881LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Lo que se verá en ésta lección • Carácter multivariado de la ARH. • Carácter situacional de la ARH. • ARH como responsabilidad de línea y función de staff. • ARH como proceso. • Políticas de RH. • Objetivos de la ARH • Dificultades básicas

• Administración de Recursos Humanos

  lupithaAa1.2 Concepto y Propósito. Conceptos. Administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos las habilidades etc, de los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Los cuatro

• Administracion de Recursos Humanos

  murillito74Desarrollo del analisis: 1.El trabajo desde el punto de vista administrativo según Continolo G. es el trabajo de oficina donde son todas las actividades que se desarrollan en una empresa para cumplir las dos funciones basicas : la de registro y la de informacion; cuando hablamos de registro , es

• Administracion de Recursos Humanos

  samantha88ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Por: JENNIFER CASTAÑEDA PATIÑO Ficha: 490175 Tutor: ANGÉLICA MARÍA TRILLOS OSPINA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Palmira,16 de marzo de 2013 ENSAYO LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para

• Administración de Recursos Humanos

  MAROL19ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La historia es la que nos muestra como con el transcurrir de los años y tras los distintos choques de ideas, se ha buscado que se mire a las personas como el elemento esencial de la empresa y se tenga en cuenta que sin ellas la

• Administracion de Recursos Humanos

  dani10404LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, los conocimientos,

• Administración de Recursos Humanos

  sycfeADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS . La estructura funcional de la empresa, guarda relación con los mercados con los que se relaciona. La estructura básica del organigrama de una empresa, está formada por cinco funciones básicas, dependientes de la dirección general y plasmadas en sus respectivos departamentos, Cada uno de estos

• Administracion de Recursos Humanos

  rasmusdevildarkADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Elementos que deben reunir los trabajadores en el siglo XXI: *Conocimientos *Habilidad *Actitud La planeación de los recursos humanos incluye: • Análisis de puestos • Reclutamiento • Selección • Contratación • Capacitación • Desarrollo • Relaciones laborales • Seguridad e higiene Administración de Recursos Humanos (Koontz)

• Administración de Recursos Humanos

  mcneutaADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se habla de recursos humanos, porque para una organización es de vital importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanos para no caer en el error de contratar a la persona equivocada, de tener una alta rotación de personal o personal insatisfecho, de tener un

• Administración de Recursos Humanos

  lilrAdministración de Recursos Humanos Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento yconservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, losconocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de laorganización, en beneficio del individuo de la propia organización y delpaís en general.La Administración de los recursos humanos consiste en aquellasactividades diseñadas para

• Administracion de Recursos Humanos

  danifraLa administración de los recursos humanos es el motor de una empresa, es el corazón que la mantiene viva y la hace funcionar de acuerdo a las políticas de sus dirigentes, permitiendo a sus integrantes desempeñarse de una manera óptima según su experiencia, conocimientos y habilidades, teniendo en cuenta esto

• Administración de Recursos Humanos

  jairo161092OBJETIVOS  Lograr que el personal al servicio del organismo social trabaje para lograr los objetivos de este.  Proporcionar a la organización una fuerza laboral eficiente para el logro de sus planes y objetivos.  Elevar la productividad del personal, promover la eficacia y eficiencia de la dirección. 

• Administracion de Recursos Humanos

  zpma1.- RESPONDA VERDADERO O FALSO A LOS SIGUIENTES PLANTEAMIENTOS: a.- La conducta humana, está dirigida hacia ciertos fines u objetivos: R= Verdadero. b.- Los motivos son llamados impulsos generadores para obtener un fin: R= Verdadero. c.- El motivo puede ser claramente observable: R=Falso. d.- Los motivos biológicos son innatos en

• Administracion de Recursos Humanos

  karen.yulADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar

• Administracion de Recursos Humanos

  sandry.saez1. Qué es un sistema de descripción de cargos? R// Un sistema de descripción de cargos, es el método que se usa para describir las características de determinado cargo, esto puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista.de este modo sabremos

• Administracion de Recursos Humanos

  LinpaoAdministración de Recursos Humanos: "Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general" Rios Szalay "Forma equilibrada, planificada, práctica

• Administracion de Recursos Humanos

  yanit5La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas u objetivos ayudar a controlar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para que sea más satisfactorio a sí mismo y a la organización. El propósito de la administración de recursos humanos

• Administracion de Recursos Humanos

  panquesia01*CUAL ES EL PRINCIPAL DESAFIO DE LOS ADMINISTRADORES DEL CAPITAL HUMANO? R.-Es el logro del mejoramiento de las organizaciones haciéndolas más eficientes y eficaces. *PRODUCTIVIDAD: Es la relación que existe entre los productos que genera la organización (bienes y servicios) y las que requiere para su funcionamiento: personal, capital, materia

• Administracion De Recursos Humanos

  robertocarlos79Administración de Recursos humanos ANTECEDENTES HISTORICOS. Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado

• Administración de Recursos Humanos

  wyseAdministración de recursos humanos 1  Introducción La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en

• Administracion de Recursos Humanos

  erikat1. Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa porque se otorga mayor conocimiento y conciencia sobre lo que el trabajador a diario realiza, haciéndolo sentir confiado a l hora de enfrentar diversos retos,

• Administracion de Recursos Humanos

  karelia94ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización. En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene

• Administracion de Recursos Humanos

  19917ENSAYO La administración de recursos humanos lo que busca en la organizaciones es contar con personal que trabaje y de él máximo de sus capacidades y habilidades con una actitud positiva, que sean propositivos en cuanto a los objetivos planeados por la organización y de esta manera se llegue al

• Administración de Recursos Humanos

  EKTINOCOCLA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El trabajo presentado a continuación, es una síntesis de algunos aspectos importantes que tienen que ver con la administración de recursos humanos. Esta distribuido de forma tal que se tocan los puntos principales de este tema y se analizan brevemente a fin de dar una

• Administracion de Recursos Humanos

  ElBenitto1Desarrollo: De acuerdo a la postura de incontables analistas de la Administración de Personal, se determina que no se puede desvincular el origen de la Administración de Recursos Humanos, como se le conoce actualmente, con el Derecho Laboral y la Administración Científica o Clásica, así como otras disciplinas. En el

• Administración de Recursos Humanos

  patinorenaADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar

• Administracion de Recursos Humanos

  mktj1) ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia; la estructura comprende la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades en una organización, así como las relaciones entre los gerentes

• Administracion de Recursos Humanos

  indiana0890Administración de recursos humanos Toda empresa se crea para realizar alguna actividad ya sea de producción, comercialización o de servicios, para cumplir las metas que esta se plantea siempre se crea la necesidad de tener un grupo de personas que desarrollaran las actividades para el cumplimiento de los objetivos. La

• Administracion de Recursos Humanos

  MariacpvADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: La administración de recursos humanos se puede definir como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en

• Administracion de Recursos Humanos

  elkajohanaEl ser humano como tal requiere de esfuerzo, compromiso y dedicación para realizar cualquier tipo de actividad en su vida diaria, definir objetivos y cumplir metas que lo lleven a superarse y satisfacer sus necesidades ya sea de tipo social, económico o laboral. Partiendo de esto se puede decir que

• Administracion de Recursos Humanos

  cristelitaAdministración de Recursos Humanos 1. Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en

• Administracion de Recursos Humanos

  pilaroqADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR MARIA DEL PILAR LOPEZ BOHORQUEZ TUTORA SILVANA REDONDO BORRERO   INTRODUCCIÓN • La administración en recursos humanos ha ganado un mayor espacio e importancia en el desarrollo de la organización, puesto que en algunas de ellas hoy por hoy comparten ciertos compromisos junto con

• Administración de Recursos Humanos

  ximena1604TALLER SEMANA 3 Administración de recursos humano PRESENTADO POR: CARLOS AUGUSTO JIMENEZ GARRIDO 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Rta: El director de RR.HH es una de las personas más importantes de las empresas sin importar el

• Administración de Recursos Humanos

  victorlonsADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos, consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en él la

• Administración de Recursos Humanos

  susangue22ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ende El principal enfoque que debe tener una compañía para su mejoramiento y crecimiento continuo es en su personal interno, ya que este vendría siendo el motor de la misma. el recurso humano

• Administración de Recursos Humanos

  estudiosa3182ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El objetivo principal de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño del personal en la organización, desarrollando habilidades, motivación y satisfacción para conseguir los objetivos de la empresa, en un ambiente responsable y ameno, describiendo las acciones que pueden y deben llevar a

• Administración de Recursos Humanos

  camilogarciaActividad #1: 1) Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2) Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. La administración de Recursos

• Administración de Recursos Humanos

  NATURALEZA2012ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades, estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento

• Administracion de Recursos Humanos

  corolla1-¿Por qué la función de integración del personal pocas veces se enfoca con lógica? Describa brevemente el enfoque de sistemas a la integración de personal ¿Cómo se relaciona la integración de personal a otras funciones y actividades gerenciales? R-Esto se debe a que incluye conocimientos y enfoques no siempre reconocidos