10 pasos para un proceso de selección efectivo

CENTRO DE TECNOLOGIA DE LA MANUFACTURA AVANZANDA

MANTENIMIENTO MECANICO INDUSTRIAL

MANEJO DE PERSONAL-PROCESOS DE SELECCIÓN

SENA

MEDELLIN

2020

10 pasos para un proceso de selección efectivo

Un proceso de selección es muy importante tanto en entidades públicas como privadas porque este factor puede estar definiendo el futuro de estas mismas teniendo en cuenta que de este dependerá gran parte de nuestra productividad, en este proceso de selección influyen varios factores que definen mucho de las personas tales como su presentación, comportamiento, actitudes, competencias y habilidades. Un proceso de selección para que pueda ser efectivo necesita de un tiempo y de unos pasos.

Para poder alcanzar un proceso de selección efectivo es importante seguir cada uno de los siguientes pasos:

Análisis y detección de necesidades:

En este paso la organización debe llevar un análisis de las necesidades de personal que tenga y sus funciones.

Reclutamiento activo o pasivo:

Luego de tener en cuenta la solicitud de personal, se comienza un plan de reclutamiento donde se da a conocer una oferta de trabajo y se espera que lleguen los candidatos (pasivo), el otro paso sería por medio de las redes sociales buscar candidatos que en verdad necesiten y tengan el perfil para el cargo (pasivo).

Recepción de candidaturas:

Se opta por esperar que lleguen las hojas de vida de los candidatos Para hacer una preselección de cada uno y mirar sus perfiles y experiencias.

Preselección:

Miramos cada hoja de vida que nos llegue y miraremos los cargos que hallan disponibles, así mismo el perfil de cada hoja de vida y seleccionar para los cargos adecuados que la empresa necesite

Pruebas:

Los candidatos deben presentar una serie de pruebas que preparamos normalmente para mirar sus habilidades y competencias que se necesite para el cargo a ejercer. Estas pruebas pueden ser test psicotécnicos, rol playings, o utilizando técnicas más novedosas como la gamificación.

Entrevista:

La entrevista es muy importante para el candidato ya que se podrá ver su forma de expresar sus palabras, su forma de comunicarse y sus actitudes, así mismo podrá expresar sus experiencias y asi podrá ser evaluado por el jefe de trabajo

Valoración y decisión:

El perfil de los candidatos es diferente por lo tanto cada entrevista será diferente, por eso se saca un tiempo para analizar cada candidato y tomar decisiones y así mismo comparar cada puesto de trabajo con cada candidato para ver cuál cumple con el perfil adecuado.

...