BASES PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATAR EN GRADO 10

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BASES PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATAR EN GRADO 10

UN ANALISTA CONTROL DE GESTIÓN

SERVICIO DE VIVIENDA Y URBANIZACIÓN REGIÓN DE ANTOFAGASTA

El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias de género es una de las preocupaciones de nuestra Institución. En tal sentido y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en español “o/a” para marcar la existencia de ambos sexos, hemos optado por emplear el masculino genérico clásico, en el entendido que todas las menciones en tal género representan siempre a hombres y mujeres.

El Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Antofagasta, requiere contratar un profesional  para desempeñar  cargo de Analista Control de Gestión,  en la ciudad de Antofagasta.  

1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE

• Nº de vacantes                :        1
• Calidad Jurídica                :        Contrata
• Grado                :        10°  E. U. R.
• Renta bruta mensual aproximada                :        $1.530.000 *(un millón quinientos treinta mil pesos)
• Periodo de Contratación aproximado        :        26 de noviembre al  31 de diciembre 2015
• Unidad de Desempeño                :         Departamento de Programación y Control de Gestión
• Dependiente de                 :         Jefatura Unidad de Evaluación y Control
• Lugar de desempeño                :        Ciudad de Antofagasta

 (*) La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.

1. PERFIL DE CARGO

    2.1     Objetivos del cargo:

Generar información confiable, relevante, oportuna y asegurar su correcta difusión para la adecuada toma de decisiones orientas al cumplimiento del Plan de Gestión de la Calidad y demás tareas del Departamento de Programación y Control. Responder por la coordinación y monitoreo de la ejecución del Plan del servicio.

     2.2     Funciones del cargo: 

• Monitorear los avances físicos y financieros de las metas del Plan de Gestión de la Calidad
• Coordinar con los encargados de metas la entrega de la información, e ingresar si corresponde información al Sitio compartido desarrollado por el Programa.
• Efectuar evaluaciones del comportamiento del Plan, midiendo la eficiencia, proponiendo medidas correctivas y gestionar su implementación, de acuerdo a Instructivo de Operatoria.
• Desarrollar Informe Ejecutivo de Gestión Mensual.
• Aportar los antecedentes para el anteproyecto del presupuesto regional.
• Resguardo de los activos de información de los procesos a su cargo, garantizando su protección, completitud y disponibilidad en el marco del Sistema de Seguridad de la Información, de acuerdo a la Política General de Seguridad de la información Institucional y a las Políticas específicas de Seguridad de la Información.
• Apoyar en el adecuado funcionamiento del sistema de gestión de calidad en el que participe.
• Resguardar la integridad, disponibilidad y confidencialidad de los activos de información de los procesos a su cargo, de acuerdo a lo establecido en la Política General de Seguridad de la Información, políticas específicas, procedimientos y otros documentos de este Sistema, como asimismo y según las competencias asociadas al cargo, participar en la implementación y mejora del sistema.
• En general, realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto desempeño de las labores encomendadas para el correcto funcionamiento de la unidad y del servicio.

1. Competencias del cargo.

                Competencias transversales.

• Trabajo en equipo/colaboración: Capacidad para trabajar con otros -equipo o grupo de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse  con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.

• Orientación al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes / usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción.

Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.

• Flexibilidad/adaptación: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o  puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso  o decisión.

Disposición para adaptarse con facilidad,  en forma  rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas.

Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.

• Orientación a la calidad/eficiencia: Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos  en soluciones  prácticas y operacionales para la Institución, tanto para sí mismo/a como para los clientes y otras personas involucradas.

Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados.

Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones.

Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los procesos y las tareas.

Competencias específicas

• Análisis y solución de problemas

Capacidad para entender una situación en su conjunto. Capacidad para identificar los problemas, reconocer la información significativa, buscar y coordinar los datos relevantes, realizando conexiones entre diferentes situaciones.

• Asesorías

Facilitar el desarrollo de los conocimientos y habilidades de otros; proporcionar retroalimentación oportuna y guía para ayudarlos a alcanzar sus objetivos.

• Conocimientos técnicos/profesionales

Haber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades y conocimientos técnicos y profesionales en las áreas relacionadas con el puesto; mantenerse al día sobre sucesos y las tendencias actuales en el área de competencia.

• Control de la información

      Es la preocupación continua para comprobar y controlar el trabajo y la información. Implica también una insistencia en que las responsabilidades y funciones asignadas estén claramente planteadas. Puede implicar el análisis profundo o el pedido de información concreta, la resolución de discrepancias haciendo una serie de preguntas o la búsqueda de información variada para fines requeridos.

1. Requisitos Legales

Los postulantes deberán cumplir los requisitos establecidos en el Art. 12 del Estatuto Administrativo:

• Ser ciudadano
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Poseer el nivel educacional o título profesional  que por naturaleza del empleo exija la ley.
• No haber cesado en cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
• No deberán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en el artículo 54 del  DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:
• Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
• Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
• Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
• Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
• Hallarse condenado por crimen o simple delito.

Los postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación del proceso que se establece en estas bases.

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