ABRAHAM MASLOW

EVOLUCION DEL ESTUDIO DEL RECURSO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

El gran aporte que dio Abraham Maslow, fue jerarquizar las necesidades de las personas, logrando de esta manera mostrar a las organizaciones, que los seres humanos tenemos unas necesidades las cuales deben estar satisfechas para lograr una autorrealización, en la cual se debe dar lo máximo de sus habilidades para suplir las demás necesidades que surgen diariamente.

Normalmente lo que se evidencia en las organizaciones es que realizan incentivos para los empleados pero estos no logran suplir su necesidad puesto que las organizaciones no se toman el tiempo de conocer las verdaderas necesidades de sus colaboradores, razón por la cual se descubre que los empleados solo están allí por suplir sus necesidades básicas, pero no se preocupan por cubrir las necesidades adicionales que muestra Maslow en su pirámide.

Tal vez si las empresas conocieran a su personal, no desgastarían tiempo, recursos y dinero en planes motivacionales que no logran el objetivo esperado, puesto que no es lo deseado por los empleados, lo que ocasiona insatisfacción lo cual influye directamente en el comportamiento, rendimiento y productividad de las personas en sus labores.

Adicional Maslow nos muestra que cada vez que se suple una necesidad se desea el siguiente escalón de la pirámide, para lograr paso a paso ascender y obtener una autorrealización, debemos recordar que cada que vez que satisfacemos una necesidad nos surge otra necesidad más grande.

En la pirámide lo que realizo Maslow fue separar las necesidades de acuerdo a su importancia, ya que debemos en primera instancia suplir nuestras necesidades básicas, necesidad de sentirnos seguros con lo que realizamos día a día, necesidad social es poder relacionarnos con otras personas ya sea en actividades recreativas o en organizaciones sociales, adicional la necesidad de estima o ego es la importancia que le damos al reconocimiento de otras personas hacia lo que realizamos y el auto cuidado del yo y por ultimo obtener la autorrealización. Quizás si las empresas ayudaran a que sus empleados se encuentren satisfechos con sus labores, tendrían un mayor desempeño laboral.

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