Estudios De Caso Recursos Humanos

ACTIVIDAD DE REFLEXIÓ

Centro de limpieza Carter. Cómo obtener a los mejores aspirantes

¿Qué recomendaría hacer para reducir la rotación de personal en sus tiendas?

• Elaborará un contrato a término fijo describiendo las funciones, las cláusulas de incumplimiento, la remuneración y prestaciones dadas al empleado.

• Detallar el perfil de los cargos solicitas entre los incluir, sus aptitudes, nivel educativo, y recorrido por empresas.

• Utilizar bolsas de empleo para encontrar los perfiles necesarios para los diferentes cargos.

• Colocar anuncios con los requisitos en la localidad que se encuentra para evitar problemas futuros y sea más fluido el trabajo.

Selección de un supervisor de almacén para Industrias Colibrí, S.A.

1. Si usted tuviera que escoger un candidato a partir únicamente de esta información, ¿qué persona seleccionaría? ¿Por qué?

• Seleccionaría a aquella que mostrara mayor interés en pertenecer a la organización, que demostrara un amplio sentido de responsabilidad y cumplimiento, porque la seleccionaría, sería la parte que le falto al anterior supervisor.

2. Si dispusiera de amplios recursos de selección, ¿qué información adicional intentaría obtener? (Sea especifico.)

• Estudios relacionados con el control de bodega y manejo de inventarios.

• Referencias laborales y personales.

• Experiencia laboral

• Prueba psicotécnica de sus habilidades.

• Entrevista para juzgar sus aptitudes y actitudes frente al cargo.

• Información básica personal.

• Horarios disponibles para desempeñar la labor requerida.

3. El hecho de que Ligia Salazar tiene excelente dominio del inglés y se graduó como secretaria, ¿es relevante para el puesto? ¿Aumentará este hecho su aceptabilidad?

• No es directamente relevante pero demuestra que tiene estudios superiores lo cual si ayudaría a acceder al cargo ya que tiene un perfil laboral más amplio.

4. El hecho de que Román Gómez desea continuar su carrera de ingeniero mecánico, ¿es relevante para el puesto? ¿Aumenta su aceptabilidad?

• Si, debido a que su cargo seria provecho y funcional para el cargo al tener conocimientos mecánicos o ser ingeniero en este tema, lo haría mayormente aceptable y podría ser contratado si cumple con los demás requisitos impuestos por la organización.

ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL APRENDIZAJE

1. Defina Que es reclutamiento.

• Es el proceso en el cual se ofrece un puesto disponible en una entidad a personas ajenas a la misma, en base a unos requisitos para el cargo asignado.

2. ¿Cuál es la importancia del reclutamiento?

• Es un proceso primordial y selectivo; a mejor los reclutamientos mejor los postulantes al cargo, a través del reconocimiento d la empresa ubicación y otros factores, de los postulados solo se escogerá uno pero este proceso deja una base de datos de reserva de empleados en la empresa para futuras vacantes.

3. ¿Cuáles son las fases del reclutamiento? Defínelas

• 1º. FASE: Requisición de empleado (RE): documento que contiene toda la información sobre la vacante a cubrir.

• 2º. FASE: Análisis de las fuentes de Reclutamiento: es de donde se localizan los candidatos pueden ser internos o externas.

1. Fuentes internas.- Significa cubrir las vacantes mediante la promoción o transferencia de sus empleados.

2. Fuentes externas.- Es completar las vacantes mediante candidatos que son reclutados en el mercado de mano de obra.

• 3ª. FASE: Elección de los medios de reclutamiento: en que medio de comunicación se va abrir la convocatoria a o dar la información al público para que se postulen al cargo, puede ser por medio de los periódicos, folletos, carteles entre otros.

• 4ª. FASE: Elección del contenido del reclutamiento: se selecciona que información será transmitida a los postulantes sobre el cargo, debe ser preciso en la descripción del cargo eso nos ahorrara tiempo, dinero y esfuerzo.

4. ¿Cuáles son las características de un curriculum vitae?

• De una página de extensión

• Debe ir acompañada de una carta de solicitud de empleo

• Datos que debe contener:

1. Datos personales: nombre del solicitante, domicilio, teléfono, estado civil, fecha de nacimiento o edad – (en algunos puestos estatura)

2. Objetivo laboral: el nombre del puesto que desea ocupar

3. Historia académica: estudios realizados, idiomas que domina, etc.

4. Experiencia profesional: puestos que ha desempeñado y tiempo.

5. Antecedentes e intereses personales

6. Referencias

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