Evolución De Los Recursos Humanos

Como bien se sabe los RH son base fundamental dentro de una organización ya que cumple con ciertas funciones que son realmente importantes como los es el reclutamiento y la selección de personal, ya que es importante para la empresa contar con el personal que es apto para las actividades a desempeñar; es el encargado también de transmitir esa cultura organizacional como lo comentábamos en clase, es el que da ese sentido de pertenencia después del reclutamiento; por con siguiente los capacita para desempeñar bien sus funciones; es el que se encarga del sistema de remuneraciones, entendiendo este no solo como salario si no como todo lo que le aporta de manera intangible también y por último motiva a los empleados y mantiene un clima organizacional bueno y armonioso. Por ello es importante analizar su evolución a lo largo de la historia.

Este proceso de humanización en mi punto particular de vista se da después de un evento que marco la historia en todos los sentidos, que fue la Revolución Industrial, esto trajo muchos eventos que con el paso de los años consiguió el descontento de las personas y empezó la transformación, con esta transformación se establecieron las teorías administrativas básicas: la clásica o científica, la humano relacionista, la estructuralista y la neo-humano relacionista. Cada una tuvo sus características que marcaron la diferencia, fueron enfoques del trabajo y del personal totalmente diferente hasta llegar a lo que hoy conocemos como RH.

La primer teoría fue la clásica-científica que abarcó desde 1900- 1940, y como ya lo comenté anteriormente se dio a causa de la revolución industrial, en esta etapa era enfocado el trabajador al 100% de la producción, era un trato deshumanizado; esto se puede observar en la película de tiempos modernos de Charles Chaplin que vimos en clase, la autoridad era demasiado impositiva, se creía que sólo así se podría tener el control de la producción, es decir, siendo autocráticos, se veía al subordinado como alguien torpe, sumiso, sin iniciativa, fácil de manipular (Reza, 2010). El trabajo prácticamente se hacía por obligación, no existía esa motivación para el trabajador más que la fuerza ya que se regían sólo por el principio de ser obligados a producir, “las actividades eran tan monótonas y repetitivas que tuvo como resultado la robotización del trabajador” ( Reza, 2010).

La idea se fue modificando “El hombre es un ser racional que trabaja porque está obligado a ello para satisfacer sus necesidades materiales” (Taylor, 1911) esta forma de pensar trajo consigo el taylorismo que comentaba que “el trabajador no necesita pensar” (Taylor, 1911) ya que el liderazgo era autocrático y se imponían actividades, la obligación del trabajador era solo obedecer; “intenta tener la menor iniciativa posible”( Taylor, 1911) al ser considerado como tonto, se le puede llegar a subestimar.

La evolución fue paulatina, pero dio paso a otras formas de ver a las personas y a la productividad en sí, de aquí se desencadena la teoría humano relacionista de 1925 a 1950 que fue la respuesta a la teoría científica ya que había originado problemas, aquí la diferencia es que se tomó en cuenta la felicidad del grupo como medio para lograr resultados (Reza, 2010), la forma de autoridad cambio a ser demócrata ya

...