ANALISIS DE EL PASANTE. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL introduccion

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE YUCATÁN

Facultad de Ingeniería Química

Comportamiento Organizacional

Ingeniería Industrial Logística.

“Análisis de la película: Pasante de Moda”

Alumnos:

Cupido Arcos Jesús Amaury

Navarrete Gómez Jorge Rodrigo

Ortiz Mayel

Quijano Aguilar Frine

Sánchez López Rubén

Docente: Hugo Lara Córdova

Fecha de Entrega: Domingo 15 de abril de 2018.

Análisis de la película “Pasante de Moda”

En la película se observaron tanto grupos formales como era la estructura de la organización “A la medida” como grupos informales como la relación establecida entre Ben Whittaker y sus tres compañeros con los que incluso se relacionaban fuera de la empresa.

Se presenta en Jules una actitud desfavorable resistente al cambio y a innovaciones que se puede visualizar en el proceso de búsqueda de CEO’s para la empresa, así como también en el programa de pasantes incorporado por su equipo para poder tener una mayor diversidad y obtener un nuevo punto de vista en cuanto a las decisiones debido a las diferencias generacionales del empleado promedio y los nuevos pasantes, más específicamente, Ben.

A su vez, se denotaba en ella una sobrecarga laboral debido a la falta de capacidad de liderazgo lo cual generaba una mala delegación de funciones y tareas; no existía una buena estructura organizativa, y por lo tanto esta condición le generaba estrés laboral.

Jules en un ámbito más personal, como se aprendió en el capitulo 9, desempeñaba diversos roles en su vida, siendo el más importante el de su posición en “A la medida”, pero también el rol de madre y esposa, lo cual generaba lo que se denomina “conflicto de roles”, ya que el cumplir con sus obligaciones en la empresa dificultaba gravemente los requisitos de los otros.

En cuanto a Ben Whittaker, se observó que cumplía en gran parte su personalidad con el modelo de los cinco grandes. Era una persona afable, extrovertida, escrupulosa, con buena estabilidad emocional y principalmente con una apertura a la experiencia notoria.

La comunicación que nos muestra la película está denotada en dos enfoques : Edógenos y exógenos.

En el enfoque exógeno (externo), presentaba los métodos utilizados para llegar a sus clientes cuidando cada detalle para llegar de forma efectiva al consumidor e incitando a la compra.

En el enfoque edógeno (interno) a nivel operativo hay empatía y buena comunicación ya que el logro de algún objetivo especial, merece la participación de todos y es anunciado. En cuanto a la forma de comunicar desde la gerencia hacia los operativos denota carencia en la comunicación ya que Jules carecía de ciertas habilidades interpersonales como es el hecho de que no les prestaba la debida atención a sus subordinados.

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