ANÁLISIS DEL VIDEO “ESE NO ES MI PROBLEMA”

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ANÁLISIS DEL VIDEO “ESE NO ES MI PROBLEMA”

• ¿Qué veo?

Aspectos negativos:

• Apatía
• Egoísmo
• Inseguridad
• Desorden
• Descontrol
• Intolerancia
• Despreocupación
• Falta de autoridad
• Irrespeto
• Enemistad
• Ignorancia
• Angustia
• Arrogancia
• Individualidad
• Soberbia
• Mediocridad
• Pereza
• Suciedad
• Altanería
• Conformismo
• Negatividad
• Conflictos
• Enojo
• Impaciencia
• Peligro

Aspectos positivos:

• Trabajo en equipo
• Compañerismo
• Solidaridad
• Empatía
• Trabajo
• Amistad
• Ayuda
• Arrepentimiento
• Unidad
• Responsabilidad
• Respeto
• Aprendizaje
• Progreso
• Organización
• Positivismo
• Disciplina
• Proactividad
• Eficacia
• Entusiasmo
• Lealtad
• Liderazgo
• Compromiso
• Escuchar
• Participar
• Cooperación
• Creatividad
• Gratitud
• Servicio
• Fortaleza
• Valentía
• Integridad
• Comunicación
• Amistad
• Igualdad

• ¿Qué no veo?

• Disciplina
• Civismo
• Conciencia
• Integridad
• Comunicación
• Conocimiento
• Responsabilidad
• Unidad
• Servicio
• Ética
• Valentía
• Compañerismo
• Entusiasmo
• Trabajo en equipo
• Escuchar consejos
• Eficacia
• Cooperación
• Respeto

• ¿Qué infiero?

Infiero que en esa empresa había mucha falta de compromiso y responsabilidad por parte de todos los que formaban parte de ella, pues ninguno quería ir más allá de lo que, se suponía, era su trabajo y todos buscaban culparse entre ellos mismos, todos estaban “preocupados” por el incendio hasta cierto punto, pero a la vez nadie quería hacer nada al respecto para solucionarlo. La comunicación es un concepto clave para el buen funcionamiento organizacional, sin embargo, en este caso no hubo, por lo que el incendio siguió creciendo y creciendo hasta poner a todos en un estado de verdadero peligro, y solo así entendieron que era momento de trabajar en equipo. Por otro lado, el perrito, desde mi punto de vista, simula aquella parte de nuestra conciencia que solemos ignorar por simple apatía a enfrentar los problemas que se nos presentan día con día, y que si la escucháramos desde un inicio nos evitaríamos muchos problemas o hacer el que ya existe más grande de lo que debería ser.

• ¿Qué importancia tiene la influencia  del elemento humano en el logro de los objetivos de la organización?

Es el factor más importante desde mi punto de vista, pues de nada serviría tener el capital o los recursos materiales, si no habrá quien labore en la organización; por otro lado, si hay recursos humanos y no hay capital, entre todos trabajando como equipo pueden encontrar la manera de conseguir el dinero necesario para echar a andar la empresa.

Después de todo, los seres humanos somos quienes tomamos las decisiones sobre cómo, cuándo y qué hacer con los elementos que tenemos a nuestro alcance; somos los que tomamos la decisión de ir a la izquierda, a la derecha e incluso no ir a ningún lado. Depende meramente del elemento humano el idear una estrategia para conseguir los objetivos que persiga la organización en cuestión, así como identificar los recursos que se van a necesitar para llevar a cabo esta estrategia, planificar cómo conseguir los mismos, llevar a cabo este plan, para que una vez obtenidos los recursos sean gestionados, y así, finalmente poder realizar todos los procesos necesarios que ayuden a la empresa a llegar a su meta, la cual debe ser una meta colectiva.

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