Analisis de puestos. AL PASO ZAPATERIA S.A.

Fecha:

fecha: 00/00/14

IDENTIFICACION DEL PUESTO

1.               NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Recursos Humanos

2.                 CLAVE:380001RH

3.  NIVEL JERÁRQUICO: Gerentes

4. ÁREA DE ADSCRIPCIÓN: Administración del Trabajo

5. JEFE INMEDIATO (A QUIEN LE REPORTA):

Director General 

6. SUBORDINADOS (QUIENES LE REPORTAN):

Departamento de empleo.

Departamento de Remuneraciones

Departamento de Capacitacion

Departamento de Relaciones Laborales

7. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:

Internas: Gerente de finanzas, Gerente de , Gerente de,

Externas: Encargados de carteras, representantes de Relaciones Publicas de otras empresas. 

8. SUELDO

$30,000.00 

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

9. DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Planear, coordinar y ejecutar y mejorar los procesos y procedimientos establecidos para el área de Recursos Humanos, buscando con ello mantener la calidad de vida laboral de sus colaboradores. 

10. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA:

FUNCIONES DEL PUESTO: 

1. Gestionar los departamentos correspondientes para logara sus objetivos.
2. Evaluación del personal del área.
3. Ejecutar los planes establecidos para las diferentes áreas logrando conjuntar los objetivos de la empresa con los objetivos de los colaboradores
4. Implementar estrategias en el departamento de Recursos Humanos buscando la optimización del tiempo que se labora
5. Supervisar la ejecutar las  normas, leyes y políticas
6. Verificar los procesos establecidos.
7. Gestionar y Administrar Recursos(Humanos, Infraestructura y ambiente de trabajo)
8. Gestionar el plan anual de Recursos Humanos.
9. Administrar y evaluar el plan de sueldos y salarios
10. Gestionar incidencias de empleados
11. Perfiles y descripción de puestos 

ACTIVIDADES DEL PUESTO                                                      PERIODICIDAD

Evaluar actividades por departamento                                   Mensualmente

Elaborar reportes de plantilla operativa y administrativa                                                                         Quincenalmente

      Elaborar capacitaciones de Seguridad e Higiene                   Mensualmente

      Mantener actualizada la base de datos personales                Semanalmente

      Mantener informados a todos los empleados de avisos         Diariamente

      Dar seguimiento a la cobertura de vacantes

      en los tiempos establecidos.                                                   Semanalmente

      Aprobar y realizar entrevistas                                                  Semanalmente

ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

11. ESTUDIOS:

12. CONOCIMIENTOS

Especializados:

Domino de Excel.                                                                                                  

Ingles avanzado

Técnicas de reclutamiento y selección

Pruebas psicométricas

Administración de personal

Aplicación de impuestos.

 Técnicos:

Operar los paquetes de uso de software.

Manejo de NOI

Manejo de SAP

Conocimientos de legislación laboral

Manejo de grupos 

Conocimiento de la LFT

Conocimiento de LSS

13. HÁBILIDADES

Orientado a resultados

Trabajo en equipo

Negociador

Automotivador

Pensamiento critico

Resolución de problemas

Analítico

Alto sentido de urgencia

Trabajo bajo presión

Capacidad de crear nuevas estrategias en diferentes niveles de operación

14. ACTITUDES

Comprometido

Determinado

Responsable

Liderazgo

Congruencia

Honestidad

15. APTITUDES

Organizado

Sociable

 Responsable

Ético

16. EXPERIENCIA

Administración de personal, relaciones laborales, desarrollo organizacional, beneficios y compensaciones, planeación estratégica, etc.

17. RESPONSABILIDADES:

(   X   )    Sobre el trabajo de los demás

(   X   )    Sobre los equipos

(   X   )    Económica

(   X   )    Sobre la calidad del servicio

(   X   )    Sobre el contacto con los clientes

18. CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO

Oficina equipada con aparatos indispensables como lo son computadora, impresora, fax, fotocopiadora, conmutador ubicada en un espacio suficientemente grande y aparado para poder tener la privacidad de responder a asuntos delicados. Silla y escritorio adecuados para las altas jornada de labor.

Fecha:

fecha: 00/00/14

IDENTIFICACION DEL PUESTO

1.               NOMBRE DEL PUESTO: Coordinador de Capacitación y Desarrollo

2.                 CLAVE:380004RH

3.  NIVEL JERÁRQUICO: Coordinador

4. ÁREA DE ADSCRIPCIÓN: Administración del Trabajo

5. JEFE INMEDIATO (A QUIEN LE REPORTA):

Gerente de Recursos Humanos

6. SUBORDINADOS (QUIENES LE REPORTAN):

Departamento de Remuneraciones

Departamento de Empleo

Departamento de Relaciones Laborales

7. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:

Internas: Gerente de finanzas, Gerente de Producción , Gerente de Mercadotecnia,

Externas: Encargados de carteras, representantes de Relaciones Publicas de otras empresas. 

8. SUELDO

$10,000.00 

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

9. DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Coordinación y ejecución de planes de capacitación  principalmente de grupos de pequeños a medianos, proporcionar y mantener en constante actualización a todos los empleados a cerca de la operación de la zapatería.

10. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA:

FUNCIONES DEL PUESTO: 

1. Asesoría y seguimiento de capacitación presencial
2. Desarrollo de contenidos
3. Realizar los indicadores de capacitación
4. Evaluar los test de conocimientos sobre la empresa.
5. Realizar los cursos de inducción para los nuevos colaboradores
6. Retroalimentación al personal a personal
7. Elaborar talleres y cursos para los diferentes niveles jerárquicos
8. Crear mejoras en manual de inducción
9. Crear estrategias para capacitación
10. Actualizar y crear el análisis de los procesos
11. Coordinación de eventos en general
12. Administrar el   material de la capacitación

1. Logística de eventos institucionales.
2.  Diseño de planes y programas de capacitación.
3.  Desarrollo de gestión de competencias.
4. Políticas y procedimientos de capacitación.

ACTIVIDADES DEL PUESTO                                                      PERIODICIDAD

Capacitación de grupos                                                         Quincenalmente

Establecer los indicadores para las capacitaciones                                                                      Quincenalmente

      Evaluación de personal                                                         Quincenalmente

      Capacitación a todo el personal                                            Mensualmente

      Planeación de cursos y talleres para el personal                  Bimestralmente                                      

      Aplicación de talleres                                                             Trimestralmente

ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

11. ESTUDIOS:

12. CONOCIMIENTOS

Especializados:

   Manejo de grupo

   Auditor interno de procesos

    Capacitador

    Crecimiento y desarrollo

Técnicos:

Técnicas de capacitación

 Manejo  de  dinámicas

  Habilidades didácticas

 Reclutamiento y selección

13. HÁBILIDADES

Apego a normas

Comunicación

Actitud de servicio

Enfoque a resultados

Planeación

Organización

Trabajo bajo presión

14. ACTITUDES

EMPATÍA

PRO-ACTIVIDAD

ORIENTADO A RESULTADOS

ACTITUD DE SERVICIO

TRABAJO EN EQUIPO

COMUNICACIÓN Y LIDERAZGO

ORIENTADO AL SERVICIO

EMPÁTICO

ACTIVO

LIDERAZGO

15. APTITUDES

ORGANIZADO

SOCIABLE

 RESPONSABLE

ÉTICO

16. EXPERIENCIA

De uno a dos años en capacitación y desarrollo del personal,

17. RESPONSABILIDADES:

(   X   )    Sobre el trabajo de los demás

(   X   )    Sobre los equipos

      (   X   )    Sobre la calidad del servicio

(   X   )    Sobre el contacto con los clientes

18. CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO

Oficina equipada con aparatos indispensables como lo son computadora, impresora, fax, fotocopiadora, conmutador ubicada en un espacio suficientemente grande y aparado para poder tener la privacidad de responder a asuntos delicados. Silla y escritorio adecuados para las altas jornada de labor.