Aplicación de diferentes pruebas de personalidad
julicita2001Trabajo7 de Mayo de 2014
510 Palabras (3 Páginas)444 Visitas
Lección 18 - Aplicación de diferentes pruebas de
personalidad
En la mayoría de los cuestionarios de personalidad, la
información proviene de cuestionarios de auto informe, expuestos a
todos los sesgos que éstos pueden tener. la información
proporcionada por la persona está limitada por el propio
conocimiento de sí mismo. Esta reflexión ha originado la búsqueda de
indicadores objetivos de la personalidad (Hernández, Santacruz y Rubio,
1999). Uno de los objetivos de Cattell fue precisamente obtener un
listado de indicadores objetivos de la personalidad, datos "verdaderos"
u objetivos.
Según Cattell (Cattell y Kline 1982), datos objetivos son aquéllos
proporcionados por la persona sin que sepa el alcance de los
mismos. Como otros instrumentos son fundamentalmente medidas
de diferencias individuales en el comportamiento, sin que el sujeto
conozca lo que se está evaluando. Cattell los consideraba como la
medida óptima de la personalidad. Las formas de posibles medidas
objetivas de comportamiento son innumerables. Hundleby (1973)
distinguía los siguientes tipos:
Curso de Psicodiagnóstico de la Personalidad
________________________________________________________________________________
Psicodiagnóstico de la Personalidad 80
1. Medidas del comportamiento expresivo. La forma de
hablar, de andar, de escribir y otras.
2. Las simulaciones de conducta. Ensayos parecidos a la vida real
en los que se muestran las formas de .conducta y reacción
ante situaciones peculiares.
3. Las variables fisiológicas. La tasa cardiaca, la
conductancia de la piel ante la percepción de determinados
acontecimientos.
4. Las pruebas perceptual-motoras. Como la forma de conducir un
coche o de dar una clase o percepción de signos o gráficos.
5. pruebas de rendimiento ejecución. Suma de números,
lectura de textos, resolución de problemas.
Las ventajas que se han referido para acudir a los tests
objetivos de personalidad son las siguientes:
· Resistencia a la falsificación. Ningún vendedor de libros o de
fármacos va a admitir que es tímido. Timidez evaluada por
este tipo de método evitaría este inconveniente.
· Evitación de las tendencias de respuesta. Gran parte de los
cuestionarios de autoinforme están afectadas por la deseabilidad
social de las respuestas. Con los tests objetivos -éstos y otros
sesgos al menos se limitan.
· Disminución del auto-engaño. Incluso intentando responder
con honestidad, la información que proporciona está afectada
por factores como la autoestima, la auto presentación de sí
mismo y aspectos relativos a la propia imagen personal.
· Mayor independencia de factores culturales. Las tasas de
metabolismo basal o la frecuencia crítica de parpadeo ocular
Curso de Psicodiagnóstico de la Personalidad
________________________________________________________________________________
Psicodiagnóstico de la Personalidad 81
probablemente están menos afectadas por variables culturales.
Cattell y Warburton (1965) elaboraron un compendio de
tales pruebas que engloba más de ochocientos artificios para la
medida de la personalidad.
Estos procedimientos son susceptibles de evaluar una gran -
cantidad de variables.
El gran problema de los tests objetivos es su misma
condición de falta de validez aparente (Pelechano, 2000).
Establecer la validez real de tales procedimientos para evaluar la
personalidad: siempre resulta fácil.
Como en los casos de la
...