CRONOGRAMA DE TRABAJOS PRÁCTICOS N° 1 DE PSICOLOGIA LABORAL

Cardozo marcos          

CRONOGRAMA DE TRABAJOS PRÁCTICOS N° 1 DE PSICOLOGIA LABORAL

PSICOLOGIA LABORAL autora Florencia ucha

                Como sabemos, la psicología es la disciplina que se ocupa de abordar científicamente la actividad psíquica de las personas, sus conductas y comportamientos, en tanto, la Psicología Laboral es una rama de la psicología que se encarga excluyentemente de estudiar, analizar y evaluar la conducta laboral de los seres humanos dentro de una organización, una empresa, es decir, se centra en el trabajo que cada cual realiza.

                El psicólogo laboral, se ocupará de típicas cuestiones inherentes a los recursos humanos de la empresa u organización, como ser: reclutamiento, evaluación y selección de personal idóneo, entrenamiento y análisis del cargo y además del comportamiento de los grupos y todos los subsistemas del trabajo y de las respuestas que ofrezca la compañía ante los estímulos propios y los externos.

RELAC ION ENTRE PSICOLOGIA LABORAL E HIGIENE Y SEGURIDA

              La respuesta unificada para estas preguntas por un mismo fin es sencilla: “La Comunicación” ¿Por qué?. Por qué es a través de una buena comunicación donde llevo al éxito el objetivo. Es necesario que tanto el especialista de la Psicología como el de la Seguridad e Higiene logren una perfecta comunicación entre trabajadores y empresa. Los trabajadores deben cumplir con los ejemplos de cómo trabajar en las capacitaciones y siempre usar los elementos personales de protección (EPP). La Empresa dar constantes capacitaciones, brindar los elementos de protección, etc. y asesorarse que q todo esto se cumpla ¿y cómo se asegura la empresa de que todo se cumpla? A través del Analista en Seguridad e Higiene y así comienza nuevamente el proceso. En Fin es un circulo, una rueda q se relaciona e inicia una y otra vez para tener y en donde todo gira y tira para el mismo lado para llevar al ÉXITO EL OBJETIVO.

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN HIGIENE Y SEGURIDAD DOCENTE: Arquitecto Carlos Daniel Martin 

            La responsabilidad social no tiene que ver solamente como una forma de realizar trabajos sociales en la comunidad, sino se trata más bien de una estrategia de la empresa, que junto a su gestión de negocios  y reflejando sus valores, debe ser tratada como un caso de negocios más.

Las empresas que practican responsabilidad social además obtienen otros beneficios como  ser más atractivas para los clientes, para sus empleados y para los inversionistas; razón por la cual son más competitivas y pueden obtener mayores ganancias.

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