Capacitacion En La Empresa

La capacitación en la empresa

El proceso de capacitación ha adquirido renombre en la sociedad chilena de nuestros tiempos, ya que, el contar con personas dentro de la organización con conocimientos y con habilidades referentes a las demandas que tiene la sociedad, ha hecho que este proceso alcance una importancia única, lo que ha desencadenado que las empresas inviertan en la consecución de este procedimiento.

Por otra parte, el proceso de capacitación también aporta al desarrollo de las personas, teniendo por tanto, un carácter promovedor tanto para la empresa que va a tener mejores resultados y para las personas que son capacitadas, por lo que, pueden fortalecer su integridad y su autoestima, puesto que con mayores conocimientos son un aporte más valioso en el mercado laboral. En relación a esto, Simon Dolan, dice que la capacitación consiste: “en un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente o futuro, aumentando su capacidad a través de la mejora de sus conocimientos, habilidades y actitudes”. Por lo cual se sigue sosteniendo que la capacitación es un proceso para las personas, lo cual trae como consecuencia mejores resultados para la empresa actual, sobre todo por el hecho de que los mercados están globalizados y el uso de la tecnología es fundamental para realizar los trabajos, por lo que, tener conocimientos de computación es fundamental para el trabajo de la mayoría de las organizaciones, sin embargo, se entra en la problemática de que las personas de edad más avanzada no poseen conocimientos de computación, ya que, esto se integro en las mallas curriculares hace un par de años solamente, lo que hace relevante y fundamental establecer estos procesos de capacitación al interior de la organización para nivelar a esas personas en estos nuevos conocimientos, esto implicara un nuevo aprendizaje, el cual beneficiara a la empresa.

Según, Idalberto Chiavenato la capacitación o el entrenamiento consiste en un proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades, en función de objetivos definidos. El entrenamiento implica la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea y del ambiente y desarrollo de habilidades. Puesto que, el proceso de capacitación se puede realizar en muchos temas, lo importante es que sea realizado por personas idóneas y que hayan realizado un buen diagnostico de la problemática que esté afectando a la organización. En relación a esto, la capacitación puede ser por tanto realizada por psicólogos, los cuales cuentan con lo fundamental que es el conocimiento de las personas, lo cual los lleva a potenciar sus habilidades y aptitudes para que desempeñen un trabajo de manera efectiva, incentivando la

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