Característica de la Prueba de Personalidad de DISC

Característica de la Prueba de Personalidad de DISC

La prueba proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse entre otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronóstico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión.

Adaptación

Comportamientos  observables

• La capacidad de liderazgo, de lograr resultados, de aceptar retos, de superar problemas y de tener iniciativa. (Empuje

Dominante ALTA

Son atraídas por retos y si estos no existen crean situaciones retadoras qué vencer. Son considerados como temerarios o imprudentes. Siempre están listos para competir. Respetan a   los ganadores. Piensan en grande y desean que su autoridad no sea discutida. Gustan de ser el centro de atención del grupo y si no se muestran molestos, pueden herir a los demás sin darse cuenta y son básicamente egocéntricos.

Dominante Baja

Buscan paz y armonía, se mantienen al margen de situaciones conflictivas. Muestran discreción y la humildad es una de sus virtudes; rara vez se ponen en contra de los demás. Son pacientes, calmados y reflexivos. En una discusión prefieren esperar a ponderar los pros y contras para inclinarse por alguna de las situaciones. Calculan cuidadosamente los riesgos para evitar problemas, son tranquilos e indirectos. Prefieren seguir en vez de dirigir, pues esto les proporciona seguridad y protección.

INFLUENCIA

• Muestra habilidad para poder relacionarse con las personas y motivarlas para que realicen actividades específicas

Influencia Alta

Son personas persuasivas, sociables, abiertas, optimistas, ve el lado positivo de cualquier situación y se interesa primordialmente en la gente, sus problemas y sus actividades.  Siempre está dispuesto a ayudar a otros y a promover tanto sus proyectos, como los propios, lo que puede hacer que pierda de vista los objetivos reales de la empresa. Las personas le responden de forma natural y por su forma sociable se adapta.

Influencia Baja

Son personas lógicas y objetivas en todo lo que hacen. Con frecuencia se les etiqueta como antisociales o que no gustan de la gente, sienten atracción especial por máquinas u objetos tangibles. Encuentran dificultad para mostrar su interés en las personas; por lo tanto, son socialmente pasivos y con frecuencia asumen el rol de observadores en vez de participantes. Les apasionan los enigmas, las ideas y resolución de problemas, prefieren trabajar solos, pueden estarlo por largos periodos.  Son buenos observadores, analistas de situaciones y no confían en apariencias.

Constancia

• Capacidad para realizar trabajos de manera continua y rutinaria que no se requieran de cambios. Buscarán permanencia en la rutina.

Constancia Alta S

Personas controladas, poco demostrativas, tranquilas y amables. No son explosivos ni de pronta reacción. Tiende a ocultar sus sentimientos y a guardar rencores con facilidad. Gustará de tener relaciones intensas y con un selecto y pequeño grupo de personas.  Hacen lo posible por mantener el nivel alcanzado y poder permanecer indefinidamente en él. Se muestran posesivos y desarrollan lazos fuertes con el equipo de trabajo.

Constancia Baja S

Por lo general son personas activas, variables y se sienten cómodos con un ritmo alto de Actividades. Pueden tener múltiples trabajos a la vez y desempeñarse en ellos. Buscan lo nuevo, lo diferente y los trabajos de rutina no son de atracción para ellos. Tienen la capacidad de estar en un mismo lugar, siempre y cuando hayan múltiples actividades que realizar. Tienden a excederse en su capacidad física, entre más cosas tienen por hacer, más cosas desean hacer.

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