Casos de riesgos psicosociales intralaborales.

DESARROLLO Y EVALUACIÓN

KATHERINE SANCHEZ CEDIEL ID: 395978

PAULA LIZETH RICO MARTINEZ ID: 363229

DANIELA ANDREA CARVAJAL ID: 474148

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
NEIVA-HUILA
2017

DESARROLLO Y EVALUACIÓN

Trabajo presentado por:
         KATHERINE SANCHEZ CEDIEL ID: 395978

PAULA LIZETH RICO MARTINEZ ID: 363229

DANIELA ANDREA CARVAJAL ID: 474148

A la docente:
NORMA YURANY BRAVO MEDINA

Asignatura:

RIESGOS PSICOSOCIALES

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
NEIVA-HUILA
2017

INTRODUCCIÓN

Como base  para este documento sea realizado, analizamos los puntos clave de los riesgos psicosociales Intralaborales, identificamos que en la resolución 2646/2008 CAPITULO II Art 6  la cual nos especifican los riesgos psicosociales intralaborales son establecidos para la evaluación de los empleadores teniendo como tal la promoción y salud de la comunidad trabajadora, los empleadores tienen que estar dispuestos a identificar todos los factores existentes en la empresa.

De acuerdo con los intralaborales, los factores de los cuales los empleadores son bastantes en lo siguientes  son   en el  área administrativa  área de recursos humanos, pendiente de los pagos de la contratación,  de los cambios que se hagan en la empresa o entorno laboral, la comunicación, las condiciones laborales, el ambiente en que se trabaja, capacitaciones, jornadas de trabajos, son muchos los factores en el que empleador es responsable.

Veremos un caso en el cual implementaremos un caso llevado a los riesgos psicosociales intralaborales, ya dicho y sustentando lo anterior.

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OBJETIVOS:

• Conocer e identificar los factores de riesgo intralaborales,  

• Evidenciar el caso expuesto en él cual se evidencia las responsabilidades de un empleador

PLANTEMIENTO DEL CASO

En una empresa de salud muy reconocida, se encuentra un incremento en los riesgos psicosociales intralaborales, en el personal del área de procedimientos se ha venido presentado en el transcurso de los últimos meses,  incapacidades laborales, ausentismo laboral, renuncia justificables dadas a que encuentra un mejor  ambiente laboral por las condiciones de salud los cual no es desconocido por el área administrativa.

Teniendo en base este resultado, y  dándose cuenta de la realidad  en cual esta el estado de salud de esta personas los cuales no cuentan con un programa de promoción y prevención de riesgos, se analizan lo siguiente; cual es el desarrollo de la salud ocupacional que se establece en la empresa, que se está haciendo o que se está gestionando para las necesidades del personal..

CONCLUSIONES

A diario vemos estos  casos en muchas empresas, lo que tenemos que tener encuentra en este factor de riesgo intralaborales de los trabajadores es tratar de que estén a un menor grado de exposición, como podemos saberlo, en base un análisis, o encuesta que se realizan a los trabajadores se pueden facilitar la identificación de todos los factores intralaborales que se desarrollen en el entorno laboral, y asi  evitar que se genere este riesgo en la empresa

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