Casos de riesgos psicosociales intralaborales.
Enviado por paulalizrico • 14 de Mayo de 2017 • Trabajos • 482 Palabras (2 Páginas) • 86 Visitas
DESARROLLO Y EVALUACIÓN
KATHERINE SANCHEZ CEDIEL ID: 395978
PAULA LIZETH RICO MARTINEZ ID: 363229
DANIELA ANDREA CARVAJAL ID: 474148
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
NEIVA-HUILA
2017
DESARROLLO Y EVALUACIÓN
Trabajo presentado por:
KATHERINE SANCHEZ CEDIEL ID: 395978
PAULA LIZETH RICO MARTINEZ ID: 363229
DANIELA ANDREA CARVAJAL ID: 474148
A la docente:
NORMA YURANY BRAVO MEDINA
Asignatura:
RIESGOS PSICOSOCIALES
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
NEIVA-HUILA
2017
INTRODUCCIÓN
Como base para este documento sea realizado, analizamos los puntos clave de los riesgos psicosociales Intralaborales, identificamos que en la resolución 2646/2008 CAPITULO II Art 6 la cual nos especifican los riesgos psicosociales intralaborales son establecidos para la evaluación de los empleadores teniendo como tal la promoción y salud de la comunidad trabajadora, los empleadores tienen que estar dispuestos a identificar todos los factores existentes en la empresa.
De acuerdo con los intralaborales, los factores de los cuales los empleadores son bastantes en lo siguientes son en el área administrativa área de recursos humanos, pendiente de los pagos de la contratación, de los cambios que se hagan en la empresa o entorno laboral, la comunicación, las condiciones laborales, el ambiente en que se trabaja, capacitaciones, jornadas de trabajos, son muchos los factores en el que empleador es responsable.
Veremos un caso en el cual implementaremos un caso llevado a los riesgos psicosociales intralaborales, ya dicho y sustentando lo anterior.
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OBJETIVOS:
- Conocer e identificar los factores de riesgo intralaborales,
- Evidenciar el caso expuesto en él cual se evidencia las responsabilidades de un empleador
PLANTEMIENTO DEL CASO
En una empresa de salud muy reconocida, se encuentra un incremento en los riesgos psicosociales intralaborales, en el personal del área de procedimientos se ha venido presentado en el transcurso de los últimos meses, incapacidades laborales, ausentismo laboral, renuncia justificables dadas a que encuentra un mejor ambiente laboral por las condiciones de salud los cual no es desconocido por el área administrativa.
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