Comportamiento Organizacional

1. ¿Qué es el clima organizacional?

La expresión personal de la percepción que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización.

2. ¿En qué escuelas se basa el clima organizacional?

-Escuela de GESTALT

-Escuela Funcionalista

3. ¿Cuál es el enfoque de la escuela de GESTALT?

Se centra en la organización de la percepción (el todo es diferente a la suma de las partes). En el interior de este concepto se relacionan dos principios de la percepción del individuo.

4. ¿Cuál es el enfoque de la escuela Funcionalista?

El pensamiento y el comportamiento de un individuo dependen del ambiente que lo rodea y las diferencias individuales juegan un papel importante en la adaptación del individuo a su medio.

5. Menciona algunas variables de la estructura organizacional

-Envergadura de Control.

-Dimensión y tamaño de la Organización.

-Número de Niveles Jerárquicos.

-Normalización de Procedimientos.

-Aspecto Formal de Procedimientos Organizacionales

6. Menciona algunas variables del proceso organizacional

Liderazgo.

Comunicación.

Control.

Gestión de Conflictos.

Coordinación.

Centralización

7. Menciona la importancia del clima organizacional

El clima refleja los valores, las actitudes y las creencias de los miembros, que debido a su naturaleza, se transforman a su vez, en elementos del clima.

8. Explica la teoría e sistemas de LIKERT

El comportamiento de los empleados es causado, en parte, por el comportamiento administrativo y por las condiciones organizacionales que estos perciben y, en parte, por sus informaciones, percepciones, esperanzas, capacidades y valores.

9. ¿Cuáles son los factores influyentes de la teoría de sistemas?

-Los parámetros ligados al contexto, a la tecnología y a la estructura misma del sistema organizacional.

-La posición jerárquica que el individuo ocupa en la organización.

-Los factores personales

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