Comportamiento Organizacional

Comportamiento organizacional positivo

• Definición: el estudio y la aplicación de las fortalezas y las capacidades psicológicas positivas de los recursos humanos que se miden desarrollan y administran eficazmente para el mejoramiento del desempeño en el lugar de trabajo actual.

• Base en la teoría y la investigación: se basa en la creación constante de fundamentos teóricos y hallazgos de investigación continua básica y aplicada.

• Medidas válidas: debe tener un constructo de medidas confiable

• Conceptos únicos: se relaciona con constructos positivos que son por lo menos relativamente nuevos en cuanto a su aplicación en el lugar de trabajo.

• Abierto al desarrollo: dice que el constructo debe ser de tipo de estado en vez de medir el rasgos

• Administración para mejorar el desempeño: como aplicar la psicología positiva para mejorar el desempeño humano, tanto en los lideres y administradores en particular como el de los recursos humanos en general

• Experiencias subjetivas valiosas: bienestar, contento y satisfacción (en el pasado); esperanza y optimismo (en el futuro) y conciencia y felicidad en el presente

• Rasgos individuales positivos: la capacidad de amor de vocación, valor, habilidad interpersonal, sensibilidad estética, perseverancia, perdón, mentalidad hacia el futuro, espiritualidad, mucho talento y sabiduría.

• Virtudes cívicas e instituciones que impulsan a los individuos hacia la mejor ciudadanía

• Las metas positivas tienen implicaciones evidentes también para la vida y comportamiento organizacional.

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