Conflicto laboral

Conflicto laboral

1. Caso de problemática en el ámbito laboral

Está claro que en todas las empresas se presentan situaciones de conflictos laborales, y un

ejemplo de esto puede ser el siguiente:

Cuando un empleado no cumple con las normas o reglamentos de la empresa, como lo

puede ser el no usar los EPP (elementos de protección personal), los cuales están destinados

para proteger al trabajador de los riesgos existentes en la práctica de sus labores durante su

a su jornada laboral, consiguiendo con esto garantizar su seguridad e integridad. Pero

cuando un empleado no utiliza debidamente sus elementos de protección, además ser una

amenaza para su salud, alternamente también genera que sus compañeros tampoco utilicen

sus elementos de protección, creando hábitos indebidos, que pueden tener un final

indeseado, ya que ellos utilizan químicos bastante fuertes y peligrosos, por esto se hace la

utilización de los mismos, ya que principalmente puede tener afectaciones a largo plazo,

mediano o corto plazo en su organismo. El problema ya fue sido detectado por SG-SST

(Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo), el cual buscará erradicar esta

situación.

1.2 Causas

Las causas de este conflicto se establecen principalmente en la falta de conciencia por

parte de los empleados en general, ya que al no tener una percepción clara de las

consecuencias que puede tener en su salud, la falta de elementos protección, no tenían un

uso adecuado de los mismo en sus labores, además se justificaban diciendo que no los

utilizan porque les “incomodan”, “se les olvidaba” y “ Si el compañero Juan no los usa,

tampoco yo” lo que se determina como malos hábitos y costumbres. También la empresa

hace

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