Conflicto Laboral

De la definición de conflicto?

R/ sabemos que las agresiones, los problema y los conflictos siempre han sido parte de la vida del hombre desde la antigüedad.

El conflicto es una situación en la que dos o mas personas entran en oposición o desacuerdo, ya sea, porque sus posiciones, intereses necesidades, valores o deseos son incompatibles

Por que se da un conflicto?

R/Un conflicto se da por que existe un desacuerdo que no se ha sabido resolver.

Además es causado principalmente por el egoísmo de los hombres y suele manifestarse con luchas y disputas entre departamentos o niveles, ya que la lucha inicia para demostrar quien es el mejor en cada cosa y esto nos va a generar un conflicto.

Con que se vincula el conflicto?

R/ El conflicto esta vinculado con la naturaleza del ser humano y las relaciones sociales.

Cuando aparece un conflicto?

R/ conflictos aparecen cuando las personas perciben que sus necesidades son incompatibles.

Que es conflicto laboral?

R/ Es la diferencia que puede suscitarse entre un trabajadores y patrones, solo entre aquellos o solo entre estos, como consecuencia o con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.

Mencione al menos 5 causas de los conflicto laborales?

R/Malos entendidos

Roces entre empleados

Situaciones personales

Diferencia de metas

Desempeño deficiente

Cite algunas consecuencias positivas de los conflictos

R/Cuando se habla de conflicto se piensa en situaciones negativas, luchas, desacuerdos. Sin embargo los conflictos pueden suponer una oportunidad de cambio al dialogo y cooperación siempre y cuando sean gestionados con eficacia.

Estimula a las personas a ser mas creativas y generar nuevas ideas mejorando así los resultados.

Fortalece sentimientos de identidad

Pone a prueba las estructuras de poder dentro de la empresa

Es un motor de crecimiento y cambio para las personas y empresas

Afloran problemas en la organización que estaban ocultos haciendo posible que se puedan afrontar y resolver

Mencione 5 consecuencias negativas de los conflictos

R/Sentimientos de frustración, hostilidad, ansiedad.

Presión grupal

Descenso de la motivación laboral

Toma de decisiones equivocas

Disminuye el rendimiento laboral y perdida de tiempo de trabajo al prestar mas atención al conflicto y la consecución de objetivos

Mencione las características de los conflictos

R/Son inevitables: ya que siempre existirán en todo momento intereses contrarios dentro de los grupos y esta asociado a la naturaleza propia de las personas.

Tienen alto potencial de riesgo para el

...