Conflicto trabajo - familia

Nombre: José Alberto Condarco Inturias

RELACIÓN TRABAJO - FAMILIA

Me parece que para hablar de un conflicto trabajo-familia es importante contextualizar el ambiente en la que se realiza el análisis, por ejemplo acá en La Paz - Bolivia, si bien hoy en día estos roles definidos dentro de un hogar donde era el varón quien tenía que trabajar y la mujer dedicarse a cuidar el hogar se están perdiendo paulatinamente, observo que todavía la gente tiene muy dentro de sus costumbre estos roles, por ejemplo: dentro de la empresa en la que trabajo existen dos compañeras que a final de este año contraerán matrimonio, y este simple hecho ha provocado que los jefes mediante el departamento de recursos empiecen a realizar un reclutamiento para ocupar estos dos puestos, sin saber siquiera los planes que ellas tengan. Esto demuestra que, en este caso, los jefes de la empresa tienen esta mentalidad de que la dama que contraiga matrimonio dejara su puesto de trabajo para dedicarse a su familia que va a formar, me pregunto yo, ¿será que si es un hombre el que se casa actuaran de la misma manera? – No lo creo.

Así que con lo anterior reflexión, puedo concluir que dentro de la sociedad Boliviana, porque este es mi contexto, existen todavía estos roles familiares que sin duda traerán un conflicto con el trabajo.

Estos conflictos a los que hago referencia en el anterior párrafo, no benefician a las empresas, ya que un conflicto familiar traerá injerencia directa en la productividad de un empleado, ahora es importante mencionar que las empresas desde su posición pueden minimizar algún problema familiar del empleado, ya que estudios muestran que existe un conflicto cuando el horario laboral interfiere con el desempeño y dedicación a actividades familiares y/o domésticas, además repercute de manera negativa en la percepción de bienestar que sobre su actividad laboral que empleados perciben, estos traerá baja productividad y probabilidad de renuncia.

El conflicto trabajo – familia sostiene un valor importante y casi fundamental en la retención del talento humano.  

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