Trabajo Y Familia

Introducción:

A continuación abordaremos un profundo análisis realizado por los integrantes del grupo de trabajo, enfocándonos en los factores negativos y positivos que implican “trabajo y familia” en Latino America y el caribe. En el cual daremos nuestros puntos de vista, aplicaremos una relación con los temas vistos en clases sobre la psicología de la sociedad y reflexionaremos al respecto de qué está sucediendo en la sociedad la cual pertenecemos.

Aquí veremos que, una superación a la discriminación, un mayor estilo de crecimiento para fomentar el desarrollo humano pueden generar un trabajo decente, y es lo que se espera lograr, lo cual será de importancia para la disminución de la pobreza, entre otros objetivos.

Actualmente America Latina y el Caribe están enfrentando cambios decisivos en sus estructuras sociales, con la incorporación de la mujer al mundo laboral, que han implicado, y nos han surgido preguntas como por ejemplo, ¿quiénes se encargarán del cuidado de aquellas personas que necesitan de atención, como es el caso de los hijo?, esta pregunta si bien, va apuntando al lado negativo del tema, esto produce dificultades familiares, se priva además a los hombres de participar en la crianza de sus hijos dificultándoles su desarrollo integral. Pero un aspecto positivo que podemos encontrar de este sería la inserción de la mujer la cual a ayudado al incremento económico, mayor bienestar y disminución de la pobreza, pero que va acompañado de otra cara, un aspecto negativo, estas son “las desigualdades socioeconómicas y de género” difíciles de enfrentar y que se contraponen a los aspectos positivos, esto conlleva a tensiones entre la vida laboral y familiar, que implica un aumento del trabajo, pero este disminuyéndose a plazos fijos, de temporadas, los cuales dan raíz a transformaciones sociodemográficas al interior de las familias.

Por esto, queda un desafío importante sobre la inclusión social, el cual puede ser ayudado con políticas para avanzar hacia el trabajo decente.

La legislación laboral, la seguridad social, y las políticas de conciliación arbitran la interacción que se produce entre vida laboral y familiar. Pero los marcos legales que hoy existen en la región presentan algunas deficiencias. Las consecuencias de estas deficiencias pueden ser consideradas una crisis, recayendo sobre las mujeres en una sobrecarga de responsabilidades familiares. Se pueden ver desventajas como: mayores dificultades para insertarse laboralmente, menores oportunidades producto de la segregación laboral, menores ingresos y mayor informalidad.

En lo ideal, una creación de empleos con la ampliación de ofertas de cuidado, producirían efectos positivos, ya que los cuidados serían una responsabilidad social y no solo familiar ni mucho menos femenina. Debe haber una igualdad entre hombres y mujeres para ese propósito.

Al analizar este trabajo encontraremos tanto los problemas presentes, y qué soluciones podrían aplicárseles, para cumplir con el balance entre las obligaciones laborales y familiares.

Capitulo I: Trabajo decente y responsabilidades familiares

La agenda de trabajo decente se organiza en torno a cuatro objetivos estratégicos que se complementan: empleo de calidad, seguridad social, derechos laborales y mejor representación de todas las personas que trabajan. El objetivo del empleo es importante para lograr una retribución por el trabajo que permita alcanzar una vida digna. La OIT considera que la justicia social es esencial para garantizar la paz universal y estima que el crecimiento económico es importante pero no suficiente para asegurar la equidad, el progreso y la erradicación de la pobreza. Destaca, asimismo, la necesidad de promover políticas sociales sólidas, garantizando estos cuatro derechos fundamentales: libertad de asociación, libertad sindical y reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; Abolición efectiva del trabajo infantil; y eliminación de la discriminación en materia de empleo, ocupación y remuneración.

Las metas que buscan obtener son para mejorar las condiciones de vida de las personas; las familias a su vez tengan oportunidades de empleo productivo y les permita alcanzar un bienestar aceptable. El objetivo de promover la igualdad entre los sexos y la autonomía de la mujer. Con una fuerte preocupación por proteger a la mujer en su capacidad reproductiva y respecto de condiciones que se consideraban inadecuadas para ella y busca que el rol del progenitor (padre) pueda optar a beneficios igual que la madre. La igualdad de género es un tema latente dentro de este siglo ya que se están creando normas para que estas desigualdades dejen de afectar al momento de buscar trabajo, ya que hombre y mujer tienen que llevar la sostenibilidad de un hogar.

 Utilización de la norma para la revisión de las políticas nacionales; diseño y puesta en marcha de nuevas políticas.

 Utilización de esa norma y sus principios por parte del sistema judicial y sus órganos especializados en la resolución de los conflictos laborales.

 Incorporación de la nueva normativa nacional en el quehacer de la inspección laboral y las instancias de mediación, a fin de promover y controlar la aplicación de la ley en los lugares de trabajo.

 La negociación colectiva tiene un rol importante para recuperar la ley, respaldándola en el acuerdo y facilitando su aplicación, así como logrando acuerdos sobre temáticas aun no cubiertas por la norma. Se abre así una vía para futuras legislaciones.

 La iniciativa voluntaria de las empresas en la adopción de principios contenidos en normas aun no incorporadas en la legislación nacional.

Los avances hacia el trabajo decente se han basado en el diálogo social. Cuanto más grandes son las tensiones que se enfrentan, más relevante es el diálogo. En el mundo del trabajo, éste involucra de manera directa al Estado, a las organizaciones empresariales y sindicales. Además, bajo ciertas condiciones y con determinados objetivos, incluye a otras organizaciones de la sociedad civil, como es el caso de las agrupaciones de mujeres.

Al Estado le compete la responsabilidad de velar por el buen funcionamiento de la sociedad y el efectivo ejercicio de los derechos ciudadanos. El Estado tiene un rol en la forma en que se reparte socialmente el trabajo. A través de sus políticas públicas, instituciones y la producción simbólica, contribuye a reproducir una cierta forma de distribuir el trabajo productivo y reproductivo entre hombres y mujeres. Las iniciativas para evaluar los efectos no deseados de las intervenciones estatales en la distribución del trabajo reproductivo y para facilitar la conciliación del mundo laboral y personal, redundarán en una mayor inserción laboral de las mujeres, en mejores condiciones para su desempeño en el trabajo remunerado y en un mayor desarrollo productivo. Se ha debatido cuál es el rol que le compete al Estado en materia de trabajo y familia. Las posiciones se sitúan en un amplio rango, desde aquellas que consideran que le corresponde un alto grado de responsabilidad en la regulación y provisión de servicios de apoyo, hasta quienes consideran que éste es un asunto privado que debe ser manejado por las propias familias con el soporte del mercado y una mínima intervención estatal.

A nivel internacional, las organizaciones de empleadores han contribuido de manera decisiva hacia una mayor igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo. En un contexto de creciente compromiso con la igualdad de género, los empleadores pueden hacer un gran aporte y obtener importantes beneficios, especialmente si adoptan un enfoque proactivo. La adopción voluntaria de principios y medidas se ha expandido y se han observado buenos resultados.

Análisis Crítico:

Estoy totalmente de acuerdo con el capitulo anterior ya que, el trabajo decente es esencial para el bienestar de las personas. Además de generar un ingreso, el trabajo facilita el progreso social y económico, y fortalece a las personas, a sus familias y comunidades. Pero todos estos avances dependen de que el trabajo sea trabajo decente, ya que el trabajo decente sintetiza las aspiraciones de los individuaos durante su vida laboral. La OIT ha desarrollado una agenda para la comunidad del trabajo, representada por sus mandantes tripartitos, con el fin de movilizar sus considerables recursos. La OIT ofrece apoyo a través de programas nacionales de trabajo decente desarrollados en la colaboración con sus mandantes. La puesta en práctica del programa de trabajo decente se logra a través de la aplicación de los cuatro objetivos estratégicos OIT que tiene como objetivo transversal la igualdad de géneros.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) introdujo en 1999 el concepto de trabajo decente que expresa el amplio objetivo de que mujeres y hombres tengan oportunidades de empleo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad. Su abordaje considera tanto las dimensiones laborales como extra laborales, y establece un puente entre trabajo y sociedad. La meta de fondo es que mejoren las condiciones de vida de todas las personas.

• Igualdad de oportunidades y no discriminación”, poniendo énfasis no sólo en la equidad ante la ley sino en la igualdad real de oportunidades, trato y resultados.

• Trabajadores de ambos sexos con responsabilidades familiares”; Mujeres y hombres tienen los mismo derechos en el hogar en el ámbito familiar económico, etc.

La igualdad entre los hombres y las

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