Contenido: investigación de descentralización y franquicias

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UNIVERSIDAD  TECNOLOGICA  DE  HONDURAS

CAMPUS EL PROGRESO

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Catedrático:

Master. Mercedes Lozano

Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos

Contenido: investigación de descentralización y franquicias

Presentado Por: Claudia Sambrano

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Contenido

Introducción        3

SOUTHER APPAREL CONTRACTORS        4

RESEÑA HISTÓRICA DE LA EMPRESA        4

VISION Y MISION        5

NUESTRA VISIÓN        5

NUESTRA MISIÓN        5

OBJETIVOS DE ALTO NIVEL        6

Cartelera de productos.        6

Análisis FODA de la empresa        6

Preguntas de investigación        8

¿EN SOTHER APPAREL CONTRACTOR el capital humano esta descentralizado o centralizado?        8

Empresas que tienen franquicia y cómo funcionan        8

Conclusiones        10

Bibliografía        11

Introducción

En el siguiente informe se da de forma detallada el resultado obtenido en cuanto a la investigación realizada en SOTHER APPAREL y las fuentes de la web en cuanto a la descentralización y las franquicias de las empresas cabe destacar que esta información fue brindada por el personal de recursos humanos de dicha empresa ,y la información recabada por las redes sociales han ayudado a que este contenido este mas enriquecido con conceptos del tema ,estas investigaciones ayudan a formar un concepto claro y definido, en el mundo de hoy es muy importante conocer estos temas para poderlos poner en práctica en el diario vivir, este informe cuenta con un marco teórico y analítico de la importancia que tiene el conocimiento de Franquicia y descentralización  de las organizaciones.

SOUTHER APPAREL CONTRACTORS

RESEÑA HISTÓRICA DE LA EMPRESA

Esta es una empresa multi-estilo establecida en Honduras desde 1999; teniendo entre nosotros los principales clientes a Wal-Mart, NIKE, Gear For Sports, JC Penny, Van Heusen, Disney, Mervyn’s, K-Mart entre Otros. Por la Naturaleza de ser nuestra empresa multi-estilos, usted podrá ser asignado a cualquier cargo o posición necesaria. Nuestra empresa utiliza el sistema modular, el cual reduce el tiempo de proceso de la pieza y permite que cada módulo alcance su máximo rendimiento en producción y calidad.

VISION Y MISION

NUESTRA VISIÓN

Un compromiso compartido en el crecimiento de New Holland Apparel ' s ha sido paralelo aumento creciente demanda de nuestros clientes para un fabricante de ropa completa -servicio.

NUESTRA MISIÓN

Entregar valor de clase mundial a nuestros clientes a través de la innovación y la mejora continua en un entorno saludable mediante una mano de obra con poder.

  OBJETIVOS DE ALTO NIVEL

1. Convertirse en el líder en fabricación industria del vestido en el hemisferio occidental.

2. Proporcionar una mejor calidad de la producción mediante la implementación de una cultura de calidad Lean.

3. Conducir por hora a su vez mediante la aplicación de Lean y las alianzas estratégicas con proveedores y Clientes.

Cartelera de productos.

Camisas para hombre. Blusas de Damas, Short de niños, Short de adultos, Camisas de la liga NFL y camisas de niños, los clientes de esta empresa actualmente son UA Y NIKE.

Análisis FODA de la empresa

FORTALEZAS

* Experiencia en el manejo del negocio
* Proveedores con un alto poder de negociación 
* Diseños exclusivos que permiten poseer una ventaja competitiva y así  diferenciarse en el mercado.
* Precios económicos
* Lucha constantemente por incrementar nuestro número de mercado.
* El mantenimiento de la calidad en el producto. 
* Lealtad de los consumidores.

OPORTUNIDADES

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