Creencias y valores
Enviado por Daniel Morales Lopez • 7 de Abril de 2016 • Síntesis • 571 Palabras (3 Páginas) • 108 Visitas
" El ingrediente más importante
en la fórmula del éxito es
saber cómo entenderse con la gente”
* Theodore Roosevelt *
ALUMNO:
DANIEL MORALES LOPEZ
GRADO:
8 "C" INGENIERÍA INDUSTRIAL
MATERIA:
PRODUCTIVIDAD HUMANA
CÁTEDRO:
LIC. LAURA ESPERANZA CEBALLOS MARTÍNEZ
FECHA:
FEBRERO 25, 2016
CD. ACUÑA, COAHUILA, MÉXICO
- ¿QUE IMPLICACIÓN TIENE CONOCER SOBRE INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA RELACIÓN CON EL TRABAJO?
Si observamos a nuestro alrededor, vemos como las personas que obtienen el mayor éxito en las organizaciones, no son siempre las que tienen más capacidades, y ni siquiera las que tienen más méritos y eficacia real . Todo eso son parámetros importantes, pero no suficientes: el verdadero éxito requiere algo más: habilidad para tratar de forma conveniente a las personas convenientes: inteligencia emocional.
La inteligencia emocional es la capacidad de percatarse de los propios Sentimientos, así como de los de los demás, y gestionarlos de forma beneficiosa. Quien LA posee, reconoce sus sentimientos y esto le permite expresarlos de forma adecuada. El comprender los sentimientos de quienes nos rodean, nos permite tenerles en cuenta como personas, y reconocerles. Esta capacidad es clave para lograr que nuestros colaboradores, compañeros y superiores se sientan satisfechos o pre - dispuestos a esforzarse.
Como veremos, esta capacidad de sintonizar y manejar adecuadamente los sentimientos resulta de una forma de pensar, y es por tanto algo que se puede aprender y MEJORAR.
Si deseamos mejorar nuestra inteligencia emocional debemos empezar por ver como "somos"; lo que hacemos
Al tratar con nuestros subordinados, colegas y superiores es preciso hacer él esfuerzo personal de enfrentarse a uno mismo. Se trata de observarse en el "espejo implacable" que son los demás.
Ya que el factor humano es el elemento más complejo en las organizaciones, la capacidad para tratar con este recurso es imprescindible para lograr tener una óptima organización y comunicación de los sistemas que integren a la compañía.
- ¿POR QUE UNA PRACTICA RESPONSABLE DE LA INGENIERÍA TIENE QUE VER CON AUTOCONCIENCIA, AUTOCONTROL, MOTIVACIÓN, EMPATÍA, Y HABILIDAD SOCIAL?
La clave está en la palabra responsable, la cual juega un papel importante el desarrollo de la ingeniería
Creo que cuando se hace mención de esta palabra, no solamente se hace referencia a hacerse cargo de nuestros propios actos o cosas por el estilo.
Más bien implica una adecuada manera de conducirse ante la sociedad una vez que se está ejerciendo una profesión de ingeniería.
Esto involucra los conceptos antes mencionados en la pregunta, como empatía y autoconciencia que dan al ingeniero la capacidad para conocer y entenderse a sí mismo para después poder conocer y entender a las personas que lo rodean.
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