Cuando Los Salarios No Son Secretos

CUANDO LOS SALARIOS NO SON SECRETOS

Right Now - Cadena especializada en ropa de oferta para mujeres jovenes que siguen las tendencias de la moda.

Tiendas en 28 estados y mas por abrir. Hank Adamson - Consejero delegado

Pagina web exitosa (recibe premios y genero volumen de negocio). Charlie - Vicepresidente

Harriet Duval - Directora financiera (consejera mas importante de hank)

Treece McDavitt - Chica rebelde (26 años). Ayer fue su ultimo dia en la empresa. Muy buena con las PC.

Sospecha que hay grandes injusticias en los sueldos.

Quiere saber cuanto ganan los demas.

Mando un mail con el salario actual y bonificaciones de cada uno de los empleados.

Este mail genero repercusiones - Cuatro personas ya solicitaron entrevista.

Al final del dia, diez pasaron por la oficina de Charlie y estaban enojados por los salarios.

Algunos indignados que ganan poco, mientras que otros no les gusta la idea de que los demas sepan que ellos ganan mas.

En un solo dia 4 o 5 amenazaron con irse de la empresa.

Depto de Mkting

los 4 nuevos del depto de marketing ganan mas que mucha gente que lleva años en la empresa!

3 de los 4 nuevos son hombres en un sector dominado por mujeres (problemas de genero!!)

Diseño paginas web

En depto de diseño paginas web chicos de 23 años que ganan 50.000 U$ vs 42.000 U$ que ganan algunos de los veteranos de RRHH.

Depto de Tecnologias de la informacion

Arkady -- 38.000 U$

Josh -- 75.000 U$

Problemas para Harriet -- Su controller, lleva mas de 20 años en la empresa y apenas gana menos de 1/3 que Harriet

Hank -- Contrato a un amigo de su hermano a un sueldo que no hubieran pagado a cualquiera.

Tambien Hank contrato a Max (compañero de golf de Hank) como director de marketing internacional. Sus resultados nunca fueron los mejores en comparacion con otros empleados de marketing.

Ganaba considerablemente menos que otros en el mismo rango.

Los profesionales mejor cualificados cuestan dinero! Y hay que pagar lo que dicta el mercado.

Charlie sugiere empezar a publicar los sueldos. --> Le quiere sacar partido a la situacion en la que se encuentran

Argumentos

* de ahora en mas va a ser muy dificil mantener los salarios en secreto.

* nos obliga a ser sinceros. Los empleados te pueden ayudar a que la empresa sea justa

* Contribuira a que los empleados entiendan el negocio. (ejemplo el que se queja de lo que le pagan a los de internet y otros empleados retrucaron diciendo que son muy importantes para la empresa).

* Pioneros en el tema, daria publicidad a la empresa

* tratar a los empleados como socios del negocio y confiarles la info a la que tienen acceso los directivos

No se opone a que hayan diferencias de sueldos, pero que sea razonable.

Lo que les importa es cuanto ganan en comparacion con el de al lado. Si tienen la impresion de que no se les trata de manera justa empiezan a ser menos eficaces o se van.

Harriet --> El problema no son las diferencias no justificadas, el problema son las diferencias justificadas!

Explicarle a Max (amigo de Hank) que gana menos por su manera de tratar a los clientes?? O a la secretaria que gana mas porque siempre se puede contar con ella.. Como reacciona

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