Descripcion De Cargos.

Regional Distrito Capital

Sistema de Gestión de la Calidad

TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Módulo de formación:

Bienestar Social

Instructora:

Lilian Corrales

ENSAYO BIENESTAR LABORAL

Presentado por:

Heidy Julieth Agudelo Useda

N° DE ORDEN: 69044

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

Centro de gestión administrativa

Bogotá agosto 17 de 2012

ENSAYO BIENESTAR LABORAL

El bienestar laboral se construye en un medio de ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.

Un buen ambiente de trabajo no depende únicamente de su decoración, sino de la comodidad, iluminación y buena circulación de aire que ofrece. Marcadores, líquido corrector e incluso hojas de papel pueden ser elementos tóxicos si no sabemos disponer de ellos y darle un uso adecuado.

El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la misma. Por ejemplo con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general. En el trabajo las personas desarrollan una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante el trabajo también se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas y el trabajo permite el aumento de la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles a la sociedad.

Un empleado con una buena calidad de vida en su día a día en el trabajo, es decir, que se sienta tenido en cuenta y que sepa que sus necesidades son importantes y escuchadas por sus superiores, tendrá una mejor salud, lo que lo llevará a tener menos ausencias, a estar más comprometido y motivado con la organización y, a su vez, a ser más productivo.

LA NECESIDAD DEL BIENESTAR LABORAL EN EL CONTEXTO EMPRESARIAL

Día a día nos enfrentamos a una problemática en el entorno laboral, lo cual es de vital importancia tener en cuenta en una empresa para un mejor desempeño que permita mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del trabajador, por tal motivo es trascendental el área del bienestar social de los empleados. Actualmente se hacen estudios a nivel organizacional sobre la motivación que conlleva al bienestar laboral, de ahí se empieza a conocer una serie de interrogantes como: por qué el trabajador no está motivado y satisfecho con el trabajo que realiza, como también cuáles son las dificultades que pueden estar presentándose en la comunicación organizacional o en las relaciones interpersonales, que se refleja ante el desempeño laboral.

Una empresa que piensa en el bienestar de sus trabajadores, necesita del área de talento humano que es el encargado de conocer el comportamiento y las necesidades del trabajador y grupo al que pertenece. Es así como el bienestar laboral genera un buen ambiente humano y físico para el desarrollo del trabajo diario, influye en la satisfacción y por lo tanto en la competitividad, como también el sentido de pertenencia para con el grupo de compañeros y la empresa.

EL RIESGO LABORAL EN TIEMPOS DE GLOBALIZACIÓN

Hace un estudio de riesgos laborales en dos (2) dimensiones en la dimensión estructuralista y la simbólica basada en el desarrollo de dos

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