El Cerebro
Enviado por jjesus22008 • 7 de Abril de 2015 • 19.576 Palabras (79 Páginas) • 189 Visitas
Con los cambios que se están experimentando en la sociedad del siglo XXI se establece de forma imperiosa que el hombre se adapte desde el punto de vista personal, profesional y ocupacional a los distintos paradigmas mentales y emocionales, implicando con ello, una formación especial que contribuye con el quehacer diario. En razón de esto, se considera necesario que se disponga de un mecanismo específico para tratar a la gente y lograr de éste un desempeño adecuado, idóneo y certero, facilitando las relaciones interpersonales armonía entre todos.
Mediante autocrítica, dinámicas grupales y herramientas prácticas, los líderes desarrollan y mejoran sus competencias personales, minimizando los aspectos negativos de su comportamiento y optimizando la capacidad para generar confianza y comunicación efectiva en sus equipos de trabajo. Esto fomenta relaciones interpersonales de alta calidad, sinergia grupal y alto desempeño.
Con los cambios que se están experimentando en la sociedad del siglo XXI se establece de forma imperiosa que el hombre se adapte desde el punto de vista personal, profesional y ocupacional a los distintos paradigmas mentales y emocionales, implicando con ello, una formación especial que contribuye con el quehacer diario. En razón de esto, se considera necesario que se disponga de un mecanismo específico para tratar a la gente y lograr de éste un desempeño adecuado, idóneo y certero, facilitando las relaciones interpersonales armonía entre todos.
Mediante autocrítica, dinámicas grupales y herramientas prácticas, los líderes desarrollan y mejoran sus competencias personales, minimizando los aspectos negativos de su comportamiento y optimizando la capacidad para generar confianza y comunicación efectiva en sus equipos de trabajo. Esto fomenta relaciones interpersonales de alta calidad, sinergia grupal y alto desempeño.
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Mediante autocrítica, dinámicas grupales y herramientas prácticas, los líderes desarrollan y mejoran sus competencias personales, minimizando los aspectos negativos de su comportamiento y optimizando la capacidad para generar confianza y comunicación efectiva en sus equipos de trabajo. Esto fomenta relaciones interpersonales de alta calidad, sinergia grupal y alto desempeño.
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