El Metodo

RESUMEN

“candidatos, durante todo este proceso van siendo descartados los menos aptos para el puesto. El método” es una película realizada en España en el año 2005, hay siete aspirantes a un puesto ejecutivo, y sin darles una información previa de cómo va a ser la evaluación es puesta a prueba desde el principio su paciencia y tolerancia, cuando reciben la indicación de parte de la recepcionista de la empresa, la indiferencia de la recepcionista y la poca información y atención que les presta agrega tensión emocional y enojo a cada uno de ellos desde que llegan a la empresa, Las distintas pruebas que les van siendo presentadas a través de una computadora a la que cada uno de ellos tiene acceso tienen que ver con decisiones y votaciones acerca de si mismos y poner a prueba su habilidad, destreza y capacidad para luchar por el derecho a quedarse como

ABSTRAC

"Method" is a film made in Spain in 2005, there are seven candidates for an executive position, and without giving prior information on how the evaluation will be put to the test early on their patience and tolerance when they receive indication of the clerk of the company, the indifference of the receptionist and the lack of information and concern for them adds emotional stress and anger to each of them from reaching the company's various tests that are being presented to them through a computer that each has access are related decisions and feedback about themselves and test your skill, dexterity and ability to fight for the right to stay as candidates, throughout this process will being discarded the less fit for the position..

PALABRAS CLAVES

Reclutamiento, Prueba, Competencia, Método Gronholm, Selección.

ÍNDICE

Tema 1: Selección pág. 2 Tema 2: Prueba pág. 3

Tema 3:Descanso pág. 4 Tema 4: Finalista pág. 5

CONCLUSIÓN pág. 6 REFERENCIAS pág. 6

CONTENIDO

Seleccion. En esta película compiten por un importante puesto ejecutivo siete candidatos por lo que se someterán a una prueba de selección de personal para una empresa importante, utilizando el Método Gronholm. La primera prueba inicia llegando a la empresa, cada candidato lleva un formulario con todos los datos requeridos y deberán entregarlo con la secretaria. Ella al recibir este documento le estrega otro documento que debe llenar nuevamente y les invita a pasar a una oficina donde podrá llenar el formulario, donde también se están reuniendo los siete candidatos. Cada uno se percata que tienen que llenar de nuevo un formulario que ya han entregado con los datos necesarios minutos antes con la secretaria, solo Ricardo muestra una actitud de rechazo; pero al final también llena el formulario. La empresa desea medir la tolerancia y nuestra disposición para colaborar. Antes de iniciar la segunda prueba, los siete candidatos comentan sobre por qué están todos reunidos en la misma oficina y comentan sobre lo que cada uno cree. Desde el principio Enrique comenta que se trata de utilizar el método Gronholm, por lo que la empresa da un tiempo para que platiquen entre ellos y digan los sabios que son algunos de ellos.

Prueba. . Antes de iniciar la segunda prueba, los siete candidatos comentan sobre por qué están todos reunidos en la misma oficina y comentan sobre lo que cada uno cree. Desde el principio Enrique comenta que se trata de utilizar el método Gronholm, por lo que la empresa da un tiempo para que platiquen entre ellos y digan los sabios que son algunos de ellos, Ricardo se muestra desesperado y comenta que por lo menos alguien de la empresa debe dar la cara ante ellos y se levanta de la silla y camina hacia la puerta y se da cuenta que está cerrada. A continuación entra la secretaria y les da la bienvenida, explicándoles brevemente lo que va a suceder y después se retira. Entendiendo esto los aspirantes se dan cuenta que vendrán más pruebas. Solo en la computadora de Julio aparece la siguiente prueba “Que de los siete candidatos solo seis son reales candidatos y hay un infiltrado que es un psicólogo de la empresa” el objetivo de la prueba es encontrar al topo, poniendo a evaluación la capacidad de analizar a cada aspirante. Finalmente todos votaron porque Enrique es el topo. Julio escribe en la computadora a quien eligieron como topo. No hay respuesta para saber si acertaron. Sino que les informan sobre la siguiente prueba. La tercera prueba, deben elegir un líder todo con análisis crítico, para saber quién tiene mejore relación interpersonal. Se decide hacer en votación en la que gana Julio. Una vez elegido el líder, aparece un recorte con información del pasado de la empresa en que trabajaba donde el demandaba a esa empresa. Deben Evaluar al líder, para saber si debería ser contratado o no por la

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