El suicidio como Riesgo Psicosocial

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ÍNDICE

1. Introducción. Contexto General y estado de la cuestión

2. El suicidio como Riesgo Psicosocial        1-2

     2.1 Antecedentes laborales que pueden desencadenar en suicidio

2. Estadísticas de suicidio        2-7

2.1 En el Mundo        2

2.2 En Europa        3-4

2.3 En España        5-6

2.4 En las Comunidades Autónomas y Provincias        6-7

3. El suicidio como accidente de trabajo. Estadísticas a nivel europeo.        8-10

4. Evaluación, detección y prevención de la conducta suicida en la empresa.        11-12

        4.1 Estrategias de actuación frente al mobbing

5. El suicidio en el sector sanitario        12-15

6. Anexos        15-17

7. Bibliografía        18-20

1. Introducción. Contexto General y estado de la cuestión

He decidido realizar este TFM para generar conciencia de la importancia que tiene la salud mental en el ámbito laboral. Puesto que el suicidio, en muchas ocasiones, es la consecuencia de altos niveles de estrés, presión o depresión causada por distintos factores del ámbito laboral.

Si consideramos el concepto de salud, es ineludible incluir en él los componentes

biológicos, psicológicos y sociales del ser humano y plantear las garantías de salud y de integridad

personal en el trabajo, hay que tomar en consideración los aspectos relacionados con la salud

mental y el bienestar psicosocial de las personas.Resulta esclarecedor el peso que estos desórdenes

tienen en la incapacidad laboral de los trabajadores que señalan el papel significativo

de los riesgos psicosociales en la salud laboral por lo que resulta de gran importancia impulsar

estudios que permitan el conocimiento de la situación y estrategias de prevención e intervención.

Uno de estos fenómenos sociales es el relacionado con el mobbing laboral.

Aunque hoy en día la violencia física es la más denunciada y conocida, no hay duda que la violencia psicológica puede tener consecuencias igual o incluso más perjudiciales para el equilibrio y bienestar personal. Hablaríamos de mobbing al referirnos a la violencia psicológica sufrida en el trabajo. En España, un 5% de los acosados que presentan síntomas considera que el suicidio es una posible solución ante este tipo de acoso.

En esta revisión documental, se describirán distintas teorías que nos permitirán conocer más a fondo el riesgo de suicidio en el ámbito laboral, su crecimiento en los últimos años y  los factores de mayor impacto que la desencadenan. También trataremos los principales métodos de evaluación, detección y prevención existentes actualmente.

Para finalizar, pondremos nuestro foco de atención en el ámbito hospitalario, concretamente en la especialidad de medicina.

1. El suicidio como Riesgo Psicosocial.

En los últimos años, los factores psicosociales cada vez cobran más importancia debido a las numerables evidencias encontradas entre los riesgos psicosociales en el trabajo y el incremento de procesos mórbidos en los trabajadores (Villalobos, 2004).

El suicidio es considerado como una muerte provocada por una autoagresión mediante el uso de determinados métodos. Dicho de otro modo, constituye un acto por el cual, deliberadamente, la persona se quita la vida. (Pérez, 2011)

El suicidio como riesgo psicosocial sería, dentro de los riesgos psicosociales, el caso más extremo con el que podríamos encontrarnos. Sin embargo, cada vez hay más trabajadores afectados psicológicamente por sus condiciones laborales, pudiendo este deterioro psicológico  provocar invalidaciones graves.

Cuando hablamos de conducta suicida, a todos se nos vienen a la cabeza multitud de causas que pueden provocarla. En este caso, al centrarnos en el suicidio como riesgo psicosocial, hacemos referencia a que son las causas relacionadas con el ambiente laboral (entorno de trabajo, organización del tiempo de trabajo, organización de las funciones y tareas y estructura de la organización) las propulsoras del acto suicida como consecuencia del estrés laboral, el síndrome de burnout o el mobbing, entre otras (Prevention Word  Magazine nº44; INSHT, 2001).

De entre las causas que podemos encontrar en el ambiente laboral, el miedo a perder el puesto de trabajo o el aumento de la presión incesante en muchas empresas serían hoy en día dos de las principales causas que más afectan a los empleados, llevando al trabajador a la enfermedad psicofísica, a  pensamientos suicidas o a la muerte (Simm, 2015).

Por lo tanto, unas inadecuadas condiciones laborales podrán ocasionar  un daño irreparable en los trabajadores si estas no son detectadas y solventadas a tiempo.

Cuando nos referimos a factores psicosociales, disponemos de varias definiciones. Según el Comité Mixto O.I.T./O.M.S. en su novena reunión, los factores psicosociales "consisten en interacciones entre, por una parte, el trabajo, el medio ambiente y las condiciones de organización, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual; a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción en el trabajo". Para el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, el concepto de factores psicosociales hace referencia a “aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo” (p.1 NTP 443).

Son ya numerosos los autores (Charria, Sarsosa y Arenas, 2011; Contreras, Barbosa, Juárez, Uribe y Mejía, 2009; INSHT 2004; Rentería, Fernández, Tenjo y Uribe, 2008; Villalobos, 2004, 2005) que defienden que el empeoramiento de la salud de los trabajadores vendría  determinado, sobre todo,  por la intensidad y el tiempo de exposición de dichos factores, pudiendo afectar a nivel emocional, cognoscitivo, comportamental y fisiológico

Por lo tanto, es de vital importancia evitar o disminuir en lo posible los riesgos psicosociales en el trabajo y contribuir a mantener la salud de los trabajadores, y así lo refleja  la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, donde en su art. 5 dice que: “La política en materia de prevención tendrá por objeto la promoción de  la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo”. Además, dicha Ley, en su art. 4, 1º, considera que “Se entenderá por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la Empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”. Así mismo, la Ley, en su art.  4,  2º, entiende como riesgo laboral “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo”.

Se trata, en definitiva, de velar por la seguridad y salud de los/as trabajadores desde todas las perspectivas (física, psíquica y social) y haciendo uso de las cuatro especialidades (seguridad en el trabajo, Higiene Industrial, Medicina del Trabajo y Ergonomía y Psicosociología aplicada)

Existe diversa evidencia científica que demuestra que la exposición a riesgos psicosociales puede causar trastornos de salud mental. En una investigación realizada en agosto del 2017 por Milner Allison, se concluyó que la ideación suicida es un 45% más frecuente cuando los trabajadores están expuestos a un bajo apoyo social de superiores y compañeros y un 91% más frecuente cuando están expuestos a una alta inseguridad.

Si nos centramos en los suicidios, la percepción de bajo control (baja influencia y posibilidades de desarrollo) incrementaba un 23% su frecuencia y el bajo apoyo social de superiores y compañeros un 16%. Aunque se necesitan más estudios para evaluar la solidez de las asociaciones observadas, estos resultados muestran que es necesario cambiar las condiciones de trabajo que están en el origen de las exposiciones nocivas para proteger la vida de trabajadores y trabajadoras.

ANTECEDENTES LABORALES QUE PUEDEN DESENCADENAR EN  SUICIDIO

- Mobbing o acoso laboral

Según Rodríguez (2003), la palabra “mobbing” proviene del verbo ingles “to mob” que significa atacar en tumulto o atropellar a una persona ejerciendo una violencia psicológica extrema en el lugar de trabajo.

Este hecho, causa a sus víctimas elevadas fuentes de estrés y la aparición de problemas afectivos y relacionales (Fornés, 2002).

Para que exista mobbing o maltrato psicológico son necesarios al menos tres factores: un acosador, una víctima y la complicidad de quien asiste a ese maltrato.

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