Ensayo – El Humanismo y las Organizaciones

Ensayo – El Humanismo y las Organizaciones

Jorge Daniel Solis Chávez

Carrera de Psicología Organizacional

Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato

Ambato, Huachi el Progreso

Olimpo Cárdenas

0992898330

Jd.chs@hotmail.com

Luis Cevallos. Mg.

Humanismo en las Organizaciones

Cuando miro al mundo soy pesimista,

 pero cuando miro a la gente soy optimista.

• Carl Rogers

En el presente ensayo vamos hablar del humanismo dentro de las organizaciones, por lo cual nos vamos a basarnos en la tesis de ¿Aportado el humanismo dentro de las organizaciones?, El trabajo y la gestión humana son fenómenos que se constituyen desde la naturaleza psicológica, social, cultural e histórica de los seres humanos. También vamos a identificar el aporte del humanismo en la organización.

Los principios del humanismo propiamente dicho es el respeto por la dignidad humana al reconocimiento de la libertad y la autonomía de las personas. El potencial y su responsabilidad en la construcción de lo humano en sus vidas, comenzamos a distinguir en forma las teorías organizacionales. Proponía una nueva forma de mirar al ser humano en el contexto del trabajo industrial. Según Newstrom. J. (2007) cuando una maquina se descompone, las personas reconocen que necesitan hacer algo. Aquí nos da a entender que el empleado al momento que la maquina se daña él tiene ese valor de informar. Por lo tanto, el concepto del hombre en la organización se presenta en una nueva muestra que reconoce el potencial humano, destacando como finalidad fundamental el que da un papel bueno de las personas en la sociedad industrial.  

Para desarrollar el humanismo dentro de una organización debe tener la participación activa de las personas involucradas y tener una inquietud importante por la dignidad, el valor y el desarrollo del individuo que se da a través de relaciones interpersonales efectivas entre jefes y empleado. Dado que la influencia del empleador u organización no se base en la dominación, ni evasión o evitación, tampoco en un bajo apoyo o en la pugna. Este debe constar de una apertura, en la confrontación y en el proceso de ventilar las diferencias entre estos dos entes de la empresa. Según Newstrom. J. (2007) la motivación de poder es un impulso para influir en la gente, asumir el control y cambiar situaciones. Podemos entender que el incentivar a las personas ayudara a influir en el desarrollo personal de cada una de ellas dentro de un campo laboral. El humanismo es una base importante en el desarrollo de cada persona.

La creencia del desarrollo de las personas es generada en un ambiente de confianza que se basa en la retroalimentación de relaciones humanas auténticas. La última propuesta se desglosa de una confianza profunda en el potencial de los seres humanos, el trabajador es quien debe hacerse responsable de su propio crecimiento. Según Newstrom. J. (2007) la motivación de logros es un impulso que estimula a algunas personas para que persigan y alcancen sus metas. Entendemos. Esta motivación de logros se aferra a una aplicación de esfuerzo físico y mental en el trabajo es tan natural como jugar o descansar. El desarrollo se genera a base de logros dentro del campo laboral por lo tanto se puede aplicar por esfuerzos físicos y psicológicos de nuestro cuerpo.

Las circunstancias que pueden controlarse en el trabajo constituirá de una fuente de satisfacción, en el cual se lo realiza voluntariamente. Esta puede evitar una fuente de castigos o control externo y la amenaza del castigo no son los únicos medios de encausar el esfuerzo humano hacia los objetivos de la organización. El hombre debe dirigirse y controlarse a sí mismo, al realizar un servicio de los objetivos a cuya elaboración se compromete a desarrollarlo bien. Según Maslow. A. (1957) La gente autorrealizada tiene un profundo sentimiento de identificación, simpatía y afecto por los seres humanos en general. Sienten el parentesco y conexión, como si todas las personas fuesen miembros de su familia. Podemos entender que cuando nos sentimos autorrealizados, vamos a sentirnos bien y tendremos una autoestima más alta, a su vez podrá repercutir en las relaciones con los demás. Las personas que realizan su trabajo de una manera muy productiva dentro de su organización se pueden sentir autorrealizados y podrán sobresalir cómo unos buenos humanos.

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