Entrevista Filtro

FILTRO CERO

(2 MINUTOS APROXIMADAMENTE)

INSTRUCCIONES GENERALES FECHA:

1) Saludar cordialmente al candidato e indicarle de forma amable que tome asiento (debe ser lugar en donde se pueda observarlo bien)

2) Preguntar al candidato su nombre y anotarlo en el espacio indicado de este formato

3) Preguntar al candidato para que puesto quiere que se le considere

4) Revisar si existe vacante en el puesto solicitado

5) Informar al candidato el nombre de la persona que lo atiende

INSTRUCCIONES ESPECIFICAS:

Marcar con una cruz la opción (si) si es positiva y la opción (no) en caso contrario

Nombre del candidato: ______________________________________________________________________

Puesto solicitado: __________________________________________________________________________

SI NO

SI NO

SI NO

SI NO

SI NO

SI NO

SI NO

SI NO

SI NO

SI NO

SI NO

SI NO

¿El candidato presenta la edad que se busca?

¿Tiene perforaciones a la vista?

¿Tiene tatuajes a la vista?

¿Tiene el cabello bien cortado?

¿Se presenta bien peinado?

¿Tiene el cabello pintado de colores extravagantes?

¿Su ropa esta limpia?

¿Su vestimenta es formal?

¿Se presenta con zapatos de vestir?

¿Sus zapatos están limpios?

¿Comunica claramente sus ideas?

¿Su trato es cordial?

Aplico el filtro: ______________________________________________________________________________

6) Se le pide al candidato esperar para aplicación de entrevista inicial

Observaciones:

• Si el candidato presenta tatuajes, perforaciones, o cabello pintado extravagante, se le preguntara si tiene inconveniente en quitarse el piercing, tapar su tatuaje o usar el color de cabello no extravagante mientras permanezca dentro de la empresa

• Si su vestimenta es desalineada, se le debe comentar que debe de ser formal

ENTREVISTA INICIAL

(10 minutos aproximadamente)

INSTRUCCIONES GENERALES: FECHA:

1) Revisar que la información capturada en la solicitud de empleo o curriculum este lo mas completa posible y de manera correcta

2) Corroborar información de dada en solicitud y dada en la entrevista

3) Se debe indagar en lo siguiente y de manera profunda en lo que interese al entrevistador y la empresa

INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS:

Marcar con una cruz la opción (si) si es positiva o la opción (no) si es negativa, llenar los campos que se requieren e indagar en puntos específicos.

Nombre del candidato: _____________________________________________________________________________

Puesto solicitado: _________________________________________________________________________________

¿Cuánto desea ganar como sueldo? $_____________

¿Concuerda lo que solicita con lo que se ofrece en el puesto?

¿A cuanto ascienden sus gastos mensuales? $______________

¿Concuerda lo que ofrecemos con sus gastos mensuales?

¿Cuantos años tiene? ______________

¿Cumple con la edad requerida?

¿La casa en la que habita es? _______________

¿Cuántas personas viven en su domicilio? _______________

¿Cuántas personas aportan el gasto para la casa? _______________

¿A cuanto se estima el ingreso monetario a la casa? _______________

¿Hace cuanto tiempo vive en ese domicilio? _______________

Si es casado: ¿hace cuanto tiempo esta casado? _______________

¿Tiene dependientes económicos?

Dependientes económicos: edades: actividades:

Edades y actividades de los hijos ___________ __________________

Edades y actividades de los padres ___________ __________________

Edades y actividades del conyugue ___________ __________________

¿Tiene licencia de conducir?

¿A que edad aprendió a manejar? ________________

¿Tiene automóvil propio? Modelo_______________ marca______________

¿Su apariencia es sana?

¿Cuál es su grado máximo de estudios? __________________ Trunco

Terminado

Titulado

¿Cumple con el nivel requerido?

¿Esta estudiando actualmente?

¿esta trabajando actualmente?

¿Cuánto permanecio en la ultima empres en la que trabajo? ________________

¿Qué puesto desempeño? ________________

¿Por cuánto tiempo lo realizo? ________________

¿Por qué salio d ela empresa? ________________

¿Qué comentarios debemos esperar si pedimos referencias? _______________

¿Qué tiempo permanecio en su empleo anterior? _______________

¿Qué puesto desempeño? _______________

¿Por cuánto tiempo lo realizo? _______________

¿Por qué salio de esa empresa? _______________

¿Qué comentarios debemos esperar si pedimos referencias? _______________

¿Algún puesto desempeñado es parecido al que se solicita?

¿Existe tiempo importante sin trabajar entre estos empleos?

¿Por qué? _______________________________________________________________________________________

¿Ha tenido experiencia previa en reclutamiento y selección?

¿Sabe aplicar e interpretar pruebas psicométricas?

¿Qué pruebas psicometricas?________________________________________________________________________

¿Tiene familiares o amigos trabajando en la empresa?

¿Pertenece o ha pertenecido a algún sindicato?

¿esta dispuesto a desplazarse de su casa hasta la ubicación de la vacante?

¿Cuánto tiempo le demora? _________________

¿esta dispuesto trabajar de lunes a viernes?

¿esta dispuesto a trabajar tiempo completo?

¿esta dispuesto a cambiar el horario de trabajo si asi se le requiere?

¿esta dispuesto a desempeñar todas las funciones asignads al puesto?

¿quiere agregar algun comentario?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Nombre de quien aplico el filtro:

________________________________________________________________________________________________

Observaciones:

• Si el candidato responde información diferente a la capturada en su solicitud o curriculum, se debe rechazar como candidato al puesto (se debe indagar)

• Si el candidato presenta 2 empleos en los últimos 5 meses o se percibe en la entrevista que sus referencias laborales no serán positivas, el candidato será rechazado

• Si el candidato no muestra disposición para asumir las exigencias de la empresa, debe rechazarse

• Si existen periodos largos en donde no haya trabajado debe de indagarse el motivo y evaluarlos

REFERENCIAS LABORALES

EMPRESA 1 EMPRESA 2

Nombre de la empresa

Domicilio

Teléfono

Puesto inicial

Sueldo inicial

Puesto final

Sueldo final

Motivo de la baja

Nombre de jefe inmediato

¿Lo volvería a contratar? SI NO

SI NO

¿Por qué?

Persona que brindo datos

Hola buenos días/tardes mi nombre es Brenda

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