Evaluación del desempeño Psicologia
Enviado por angelorozco • 21 de Septiembre de 2021 • Ensayos • 449 Palabras (2 Páginas) • 91 Visitas
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Evaluación del desempeño
10 elementos a evaluar,
Responsabilidad | Grado de compromiso que asume para el cumplimiento de las metas. Grado de tranquilidad que le genera a su superior. |
Exactitud y calidad de trabajo | Coherencia entre el trabajo solicitado y el efectivamente realizado. Grado de perfeccionismo que demuestra en el trabajo. |
Productividad | Volumen de trabajo que realiza por unidad de tiempo. |
Capacidad de realización | Capacidad de interactuar con otros en búsqueda de alcanzar las metas. |
Cumplimiento de los procedimientos existentes | Grado de cumplimiento de las normas, procedimientos y políticas existentes. |
Actitud hacia superior/es | Relación con los superiores inmediatos y no inmediatos. Reconocimiento y respeto. Lealtad, sinceridad y colaboración. |
Actitud hacia los Compañeros | Forma en la que se maneja con sus compañeros inmediatos. Camaradería. Se considera la relación más allá de lo estrictamente laboral. |
Iniciativa | Inquietud por avanzar y mejorar. Facilidad para ofrecerse como ejecutor de sus propuestas. Tiene empuje. |
Creatividad | Capacidad de vincular distintos conocimientos para una nueva aplicación de los mismos. |
Métricas de evaluación
1 Malo 2. Regular 3. Bueno 4. Muy Bueno 5. Excelente-
La retro alimentación (feedback)
Como principal objetivo es el de informar al empleado acerca de la percepción que se tiene de su desempeño sobre una tarea o gestión realizada y el grado de acierto alcanzado respecto a lo que originalmente se esperaba.
Se trata de una herramienta fundamental para incrementar las fortalezas del empleado. Dar feedback adecuadamente es una habilidad valiosa, que puede ayudar a mejorar el desempeño de su equipo.
El feedback puede ser implícito o explícito. El implícito es el que se da a través de gestos, tonos de voz, expresiones y cualquier otra señal no verbal.
Además puede ser positivo o negativo. Normalmente cuánto más feedback positivo se recibe, mayor es la satisfacción. El feedback negativo suele percibirse como amenazante y por ende tiende originalmente a desmotivar. Sin embargo el feedback negativo es fundamental para dar un nicho de superación.
El modo en que se da y se recibe el feedback contribuye al proceso de aprendizaje, aunque recibir críticas no suele ser agradable, estar abierto a opiniones bien intencionadas y elaboradas sólo puede favorecer el progreso profesional.
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