I - Proceso para ser candidato “Test”

Introducción

A diferencia de otros medios o portales de ofertas laborales “Transmite con palabras no con papel” Permite a las empresas conocer a los candidatos antes de la primera entrevista laboral, mediante un video d un minuto aprox. de duración, el cual dará a conocer habilidades y competencias que serán evaluadas en dicha presentación.

A través de los sistemas tradicionales que se utilizan hoy en día, los responsables de reclutamiento y selección de las empresas reciben diariamente grandes cantidades de documentación curricular escrita, la cual no aporta el verdadero conocimiento del candidato; invirtiendo varias horas de trabajo y generando innumerables entrevistas fallidas.

“Transmite con palabras no con papel” Es un software para ser empleado en el área de Reclutamiento y Selección para optimizar el tiempo en seleccionar candidatos para un puesto de trabajo.

Este consiste varios pasos a seguir por los postulantes; una vez vista la oferta de empleo de una Empresa X.

Comienza con la publicación de una oferta laboral para un determinado puesto en una empresa x donde al momento de postular el candidato deberá agregar a su datos personales e información básica un video de 1 minuto aprox. de duración dando a conocer competencias relacionadas con el cargo al que postula.

Con este sistema se pretende que los evaluadores; en este caso Reclutamiento y selección conozcan a los candidatos antes de la primera entrevista por lo que este muestra aspectos de ellos que no son transmitidos a través de un curriculum escrito.

I - Proceso para ser candidato “Test”

El test es un cuestionario de auto informe dirigido a la evaluación de competencias, en el que se presentan enunciados relacionados con aspectos laborales de gran variedad de comportamientos; al que se debe responder en función a la frecuencia con la que se desarrollan.

SE EVALUARÁN LAS COMPETENCIAS MAS FRECUENETES RECOGIDAS DEL DICCIONARIO DE COMPETENCIAS DE LA EMPRESA A LA QUE SE POSTULA

Área Intrapersonal: Autocontrol-Estabilidad emocional-Seguridad en sí mismo-Resistencia a la adversidad.

Área Interpersonal: Comunicación-Establecimiento de relaciones-Negociación-Trabajo en equipo

Área de Desarrollo de tareas: Iniciativa-Innovación-Creatividad-Orientación a resultados-Capacidad de análisis-Toma de decisiones

II- Preparación del contenido del discurso

Preparar un breve discurso; el cual tendrá que ser realizado basado en parámetros establecidos por los encargados de Reclutamiento y Selección y los evaluadores de comunicación.

III – Puesta en escena del discurso

Consiste en desarrollar Feedback y las correcciones correspondientes una vez realizado el discurso del postulante. El sistema aplicara correcciones basándose en la información ya entregada.

IV – Grabar Video

El video mostrará la imagen del candidato, el nivel de idioma que este tenga, la presencia, la capacidad de comunicación oral, etc.

Se relacionará al perfil de competencias adicionando a la información ya entregada y experiencia.

Tiempo de duración: 1 minuto aprox.

Se diseña a parte del Test de auto informe proporcionado por el candidato, el cual determina el perfil de competencias.

V – Etapa final

Subir video adicionando este al perfil de los resultados del Test.

Ventajas para los candidatos

Permite diferenciar al candidato

Permite a la empresa conocer en relación a los aspectos importantes al candidato

Acceso a un pre-entrevista

Descubre el potencial y aprende a comunicar de manera efectiva

Visualizar el porcentaje

...