“INTELIGENCIA EMOCIONAL “ CONCEPTO

INTRODUCCIÓN

La inteligencia emocional nos permite a nosotros como seres humanos relacionarnos de mejor manera ya que por medio de este logramos ser personas empáticas y lograr comprender las diferentes situaciones por las que pasamos y pasan los demás. También la inteligencia emocional en el ámbito organizacional, nos permite efectuar de forma afectiva las relaciones interpersonales.

En el siguiente trabajo en equipo de 4 integrantes se llevó a cabo un documental a cerca de la inteligencia emocional en que se incluyó su concepto y su aplicación en el ámbito organizacional. 

“INTELIGENCIA EMOCIONAL “

CONCEPTO.

La inteligencia emocional es un término que ha sido creado y utilizado por la rama de la psicología para hacer referencia a la capacidad que tienen algunos individuos de poder diferenciar e identificar entre los sentimientos propios y ajenos, permitiéndole a este poder relacionarse de una forma más compleja con los demás individuos.

Lo que entendemos por inteligencia emocional es la capacidad que tienen algunas personas para controlar sus emociones o como dicen, son habilidades psicológicas que influyen en nuestra conducta.

Sin embargo también el psicólogo Daniel Goleman en su obra Inteligencia Emocional nos dice que es la capacidad que tenemos de poder reconocer nuestros sentimientos y el de los demás, pero implicando cinco capacidades básicas que son la del autocontrol, el entusiasmo, la empatía, la perseverancia y la capacidad de auto motivarse.

Para nosotros la inteligencia emocional se trata de dominar nuestras emociones y con ello comprender el de los demás, es decir, es el uso inteligente e intencional de las emociones, de este modo hacemos que las emociones trabajen para nosotros y nos ayuden a guiar nuestro comportamiento.

DESCRIPCIÓN DEL TÉRMINO EN EL ÁMBITO LABORAL.

Hoy en día nuestra sociedad considera la inteligencia emocional de suma importancia, puesto que hay organizaciones que consideran primordialmente que todas aquellas personas que tengan la capacidad de manejar y de resolver tanto sus problemas lógicos como los emocionales que se puedan presentar en el área de trabajo se consideran exitosas.

La inteligencia emocional ha tomado por su parte, un punto fundamental en las organizaciones o empresas en relación con lo que son las relaciones entre los miembros de una empre como subordinados, jefes directivos, entre otros.

También esté término ha sido acuñado por las empresas con el propósito de que el personal que buscan no solo tenga la preparación técnica, sino que también se sepan comunicar de forma altamente efectiva con las demás personas.

En un estudio hecho por algunos individuos se obtuvo como resultado que la inteligencia emocional es uno de los elementos más importantes para alcanzar el éxito profesional y personal.

COMO APLICA LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL.

Como ya sabemos la inteligencia emocional nos explica que debemos de manejar nuestras emociones, si una persona es enojón, triste o agresivo, y con dificultad de controlar sus impulsos, es una persona que no tiene inteligencia emocional.

¿Cómo lo aplicaríamos en un ambiente organizacional?

Lo aplicaríamos de la siguiente manera. Cuando nuestro trabajo es criticado, la manera adecuada de reaccionar es saber escuchar, analizar la crítica, una vez ya comprendido damos nuestra opinión de manera asertiva, si nosotros reaccionamos de una manera agresiva a las opiniones quiere decir que no somos inteligentes emocionales, eso podría causar problema entre compañeros de trabajo, otra manera de aplicar la inteligencia emocional es; cuando una empresa tiene competidores y sufre de difamaciones o críticas, la manera de usar nuestro intelecto emocional es; analizar a los competidores, analizar el tipo de crítica y/o difamación, debemos

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