LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES COMPORTAMIENTO ORGANZACIONAL CAPÍTULO V
Enviado por pbenco • 13 de Agosto de 2019 • Resúmenes • 730 Palabras (3 Páginas) • 1.348 Visitas
LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES
COMPORTAMIENTO ORGANZACIONAL CAPÍTULO V
Stephen P Robbins y Timothy A Judge
RESUMEN N° 5 - 10/10/18
Los individuos con valores diferentes podrían demostrar conductas distintas para alcanzar sus metas laborales y dichas diferencias pueden ser reflejo de la cultura.
La personalidad es la suma de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos, son rasgos medibles que manifiesta una persona. Los rasgos de la personalidad son características perdurables que describen el comportamiento de un individuo.
La medición de la personalidad se puede realizar a través de cuestionarios y observaciones, aunque los cuestionarios son menos confiables que las observaciones, ambos predicen mejor el comportamiento. La personalidad está determinada en parte por la herencia y el ambiente, y cambia en la adolescencia.
El instrumento de evaluación de la personalidad más utilizado es el Indicador de Tipos Myers Briggs (ITMB), que evalúa cuatro características y clasifica a los individuos en uno de los 16 tipos de personalidad.
El modelo de los 5 grandes es otro instrumento de evaluación de personalidad que se utiliza para pronosticar el comportamiento de los individuos en diversas situaciones de la vida real de acuerdo a las puntuaciones obtenidas en la medición de las 5 dimensiones básicas.
Existen otros rasgos de la personalidad que son excelentes índices pronosticadores de la conducta, como lo son la autoevaluación esencial, el maquiavelismo, narcisismo y la autovigilancia entre otros.
Los valores son convicciones fundamentales acerca de que en los niveles personal y social cierto modo de conducta o de estado final de existencia es preferible a otro modo opuesto o inverso. Los valores son muy específicos y describen sistemas de creencias más que tendencias de la conducta.
Los valores tiene 2 atributos que son el contenido y la intensidad, la intensidad indica qué tan importante son nuestros valores y al jerarquizarlos definimos nuestro sistema de valores, es probable que nuestros valores estén determinados en parte por los rasgos transmitidos genéticamente.
Los valores tienen gran importancia porque son esenciales para entender las actitudes y motivaciones, además influyen en nuestras percepciones. Según la encuesta de valores Rokead (EVR) los valores se agrupan en 2 grandes tipos, los terminales y los instrumentales, los terminales nos hablan de las metas que deseamos alcanzar y los instrumentales de los modos deseables de comportamientos y los medios para alcanzar a los valores terminales.
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