La Personalidad Y Los Valores

Capítulo 5. La personalidad y los valores

La personalidad es la suma de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos y se refiere a un concepto que describe el crecimiento y el desarrollo de todo el sistema psicológico de un ser humano.

El estudio de la personalidad en el ámbito del Comportamiento Organizaciones es importante porque las pruebas de personalidad son útiles para tomar decisiones de contratación así como para pronosticar quién es el mejor para ocupar cierto puesto de trabajo.

Uno de los principales debates de las investigaciones sobre la personalidad se cuestionaba si la personalidad de un individuo era resultado de la herencia o del ambiente. Las investigaciones apoyan más la importancia de la herencia que la del ambiente, sin embargo, los estudios de gemelos sugieren que los padres no contribuyen mucho al desarrollo de la personalidad. Las personalidades de los gemelos idénticos que crecieron en hogares diferentes se parecen más entre sí, que las de los hermanos con quienes se criaron, lo cual indica que la aportación más grande de los padres a nuestras personalidades son solo los genes.

Existen características que definen la personalidad de un individuo; cuando un individuo exhibe dichas características en muchas situaciones se les denomina rasgos de personalidad. Para medir los rasgos de personalidad los investigadores han creado diversos modelos, entre los cuales se encuentran el indicador de tipos de Myers-Briggs (ITMB) y el modelo de las cinco grandes.

El ITMB es el instrumento de evaluación más utilizado en el mundo y con el cual se clasifica a los individuos como extrovertidos o introvertidos (E o I), sensibles o intuitivos (S o N), racionales o sentimentales (R o T) y juiciosos o perceptivos (J o P).

El modelo de las cinco grandes por su parte determina cinco dimensiones básicas que subyacen a todas las demás y agrupa la mayoría de la variación significativa acerca de la personalidad humana. Los cinco grandes factores son los siguientes:

• Extroversión: Capta el nivel de comodidad con las relaciones. Resulta en mejor desempeño, mejor liderazgo y mayores satisfacciones laborales. Afabilidad: Se refiere a la propensión de un individuo para mostrar respeto o cortesía hacia los demás. Resulta en mejor desempeño y mejores noveles de conducta desviada.

• Meticulosidad: Es una medida de la confiabilidad. Resulta en mejor desempeño, mejor liderazgo y más longevidad.

• Estabilidad emocional: Describe la habilidad de una persona para manejar el estrés. Resulta en mayor satisfacción laboral y con la vida y menores niveles de estrés.

• Apertura a la experiencia: Se refiere al grade de interés y fascinación por lo novedoso. Resulta en mejor liderazgo, mayor adaptación al cambio y mejor desempeño en la capacitación.

El modelo de las cinco grandes ayuda a pronosticar el comportamiento en el trabajo, por ejemplo; los empleados que obtienen calificaciones altas en meticulosidad desarrollan niveles altos de conocimiento de su puesto de trabajo, lo que contribuye a que haya un mejor desempeño en el trabajo. Sin embargo, los individuos demasiado meticulosos no suelen desempeñarse mejor que aquellos que exhiben una meticulosidad simplemente por arriba del promedio. Este rasgo es muy importante, ya que la meticulosidad en forma de persistencia, atención a los detalles y establecimiento de estándares elevados es más importante que otros rasgos según estudios y es la característica que se relaciona más consistente con el desempeño laboral.

Entre otros de los rasgos de la personalidad que influyen en el comportamiento organizacional se encuentran la autoevaluación esencial, el maquiavelismo, el narcisismo, la autovigilancia, la proclividad a la toma de riesgos, la personalidad proactiva y la orientación hacia

...