La función de la psicología organizacional
Enviado por marial335 • 8 de Diciembre de 2014 • Informes • 238 Palabras (1 Páginas) • 140 Visitas
La psicología organizacional es una rama que busca evaluar y analizar el desempeño de la empresa y de sus miembros. Estudia el comportamiento humano dentro de la compañía, considerando la cultura e identidad de la institución, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación interna y externa, la productividad y la satisfacción laboral.
Es una herramienta que sirve para detectar dificultades dentro de la organización, ya sean referentes a la productividad o rendimiento, o en cuanto a las relaciones interpersonales que interfieran negativamente en las tareas del personal.
Contar con un psicólogo organizacional es fructífero para la empresa, ya que esta persona puede llevar a cabo varios procedimientos: seleccionar al personal, capacitarlo y ejecutar los programas de inducción, evaluar el desempeño, participar en la estructuración general de la compañía y de las áreas en particular, entre otras.
La psicología organizacional contribuye a mejorar las relaciones sociales entre todos los miembros de una institución, lo que lleva a mejorar el clima laboral y al aumento del rendimiento. Mediante la aplicación de técnicas psicológicas, puede mejorar la estabilidad y emocionalidad de cada individuo, y la productividad de sus funciones.
A raíz del conocimiento personal de cada trabajador, el psicólogo podrá conocer sus intereses y objetivos particulares, para intentar conciliarlos con los fines empresariales. A través de herramientas profesionales, se puede llevar a cabo una motivación efectiva que genere la optimización de tareas generales que produzcan el crecimiento de la compañía.
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