Psicología Organizacional “Principales funciones del psicólogo organizacional”
Enviado por consuelodriozola • 9 de Septiembre de 2017 • Apuntes • 409 Palabras (2 Páginas) • 268 Visitas
Universidad de Monterrey
Psicología Organizacional
“Principales funciones del psicólogo organizacional”
Andrea Leal Tamez 357027
Martes 19 de agosto del 2014[pic 1]
Nombre: Lic. Roberto Martínez Elizondo, LPS, MDO, EDEF.
Empresa: Grupo Zatori
Puesto: Director de Recursos Humanos
Funciones que realiza un psicólogo organizacional:
Las funciones que se realizan en el departamento de Capital Humano de Grupo Zatori son las administrativas y operativas.
Administrativas porque nos encargamos desde el Reclutamiento y Selección de Personal, la Capacitación y de administrar cada una de las funciones de nuestros colaboradores en cada una de las áreas y puestos que desempeñan de las diferentes empresas que conforman Grupo Zatori (SubAtomic, GexPress, Lexpertise, Viveco y JB). Y operativas, ya que nos encargamos de estar administrando de manera personal cada uno de los puestos en cada una de las empresas que conforman el grupo.
Nos enfocamos en siempre tener personal altamente calificado, por lo que su desarrollo dentro de la empresa es sumamente importante, así que sus competencias siempre se están optimizando con la capacitación continua, ya sea dentro de cada una de las empresas, o por medio de cursos y capacitaciones externas.
Dentro de la parte administrativa junto con Dirección General nos encargamos de llevar cada una de las empresas junto con sus empleados a cumplir sus metas, para esto utilizamos un sistema cuantitativo y cualitativo de logro de metas y objetivos, llamado Balanced Score Card, que nos arroja un resultado para saber cómo vamos según las metas y objetivos de manera cronológica. Y para esto hay líderes de cada proyecto que se encargan de desarrollar cada meta y objetivo.
Así mismo, junto con Dirección General desarrollamos la filosofía del Grupo (Misión, visión y valores) para siempre tener un lineamiento que seguir, y de esta manera ser más productivos de manera personal y laboral.
El clima laboral es parte muy importante en que nos enfocamos, porque estamos seguros que si nuestros colaboradores se desempeñan y desarrollan dentro de un clima laboral optimo, sus resultados serán siempre mejores, por lo que constantemente se tienen juntas con cada líder de empresa y departamento para arrojar un diagnostico y a manera personal se investiga este factor.
Para siempre tener esto en estado optimo, se manejan desde entrevistas personales con cada colaborador, hasta Team Buldings generales, en donde participan todas las jerarquías del Grupo o de cada empresa.
En la parte de Nomina, trabajamos en conjunto con el departamento de Administración y Finanzas.
Yo, Andrea Leal Tamez, declaro que he realizado esta actividad con estricto apego al Código de Honor de la UdeM.
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